Які питання потрібно задати перш, ніж влаштуватися на роботу

Про соцпакет поговорити потрібно, але не надто захоплюючись. Фото з архіву "Сегодня"

Співбесіда - це не "допит" здобувача. Звичайно, найчастіше воно починається з питань рекрутера про ваш досвід, освіту, про те, чому саме ця вакансія привернула вас серед інших. Але потім майбутній роботодавець чекає запитань від вас.

1. Функціональні обов'язки на новому місці роботи.

Навіть якщо ви їх обговорювали, і вам ніби все зрозуміло - ще раз обговоріть неясні моменти. Наприклад, наскільки ви будете самостійні в ухваленні рішень. Заданий в першу чергу і з щирим інтересом, це питання підкреслить вашу високу мотивацію і покаже рекрутеру, що перед ним відповідальний і професійний фахівець. Крім того, якщо ви правильно будете задавати питання по функціоналу, зможете зійти за "свою людину".

2. Завдання і результати.

Питання теж обов'язковий і потрібний. Важливо чітко усвідомити, що чекає від вас майбутній роботодавець, скажімо, в річній перспективі. Необхідно оцінити загальний обсяг завдань, їх складність і терміновість. Добре розбити завдання на до і після випробувального терміну. Потрібно відразу оцінити, в якій пропорції будуть розбиті поставлені завдання. І, звичайно, наскільки для вас реально з ними успішно впоратися в поставлені терміни.

Підпитання другий, що випливає з першого: Як оцінюються результати виконання поставлених завдань? Які критерії оцінки ефективності вашої роботи?

Не соромтеся уточнювати нюанси. Наприклад, якщо посаду в продажах, які плани не тільки в цифрах, але і періодах (щомісячні, квартальні, готові і т.д.), наскільки враховують сезонність і т.д.

Ставлячи ці питання, ви демонструєте, що вмієте мислити стратегічно і планувати свою діяльність. І в подальшому вам буде простіше самостійно оцінити свою роботу, орієнтуючись на обумовлені критерії ефективності.

3. Адаптація і випробувальний термін.

Обов'язково уточніть, як буде проходити ваш випробувальний термін, скільки він триватиме, чи існує можливість скорочення. Чи планується вступний інструктаж або адаптаційний семінар? Чи буде у вас наставник, до якого можна звернутися з будь-якого питання? Чи є план завдань в якому-небудь вигляді і як і ким контролюється його виконання? Як буде оцінюватися результат випробувального терміну? Не соромтеся перепитувати, якщо вам що-небудь незрозуміло.

4. Історія появи вакансії.

Дуже добре, якщо вакансія нова, компанія зростає і розвивається. Якщо позиція існує в компанії давно, зверніть увагу на причини звільнення попереднього співробітника. Коментарі менеджера з персоналу можуть бути різними (знайшов іншу роботу, не впорався, знаходиться в декреті і т.д.) і не обов'язково істинними.

У будь-якому випадку, відповідь на це питання може дати вам інформацію для роздумів і пошуку, якщо необхідно, додаткової інформації в інтернеті.

Якщо з'ясується, що за поточний рік на цій посаді побували вже три фахівці, подумайте - чи хочете ви стати четвертим.

5.Соціальний пакет.

Звичайно, важливо знати графік роботи, відпустку, лікарняні, відрядження, розмір і формат соцпакета. Головне - не демонструвати багато емоцій (як позитивних, так і негативних) під час обговорення цього питання. Якщо цього питання ви приділяєте більше уваги і зацікавленості, ніж перших чотирьох, роботодавець запитає себе - а заради чого вам потрібна це робота?

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram