Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Які питання задати на співбесіді при прийомі на роботу

  1. Що можуть розповісти про кандидата його відповіді на питання на співбесіді при прийомі на роботу в 2015 році
  2. Питання на співбесіді при прийомі на роботу: як уникнути помилок
  3. Співбесіда при прийомі на роботу: як співвідносити питання і відповіді
  4. Які питання задати на співбесіді при прийомі на роботу в 2015 році
  5. Як скласти приблизні питання на співбесіді при прийомі на роботу фахівців різних галузей

Одним з методів відбору, що дозволяють з високим ступенем достовірності оцінити компетентність і адекватність кандидата, є співбесіда. Важливо не тільки знати, які питання потрібно задати на співбесіді при прийомі на роботу, а й отримати точне уявлення про здібностях кандидата, виходячи з отриманих на них відповідей. Детальніше про це - в нашому матеріалі.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • Як потрібно проводити співбесіду при прийомі на роботу (співвідносити питання і відповіді);
  • Як задавати питання на співбесіді при прийомі на роботу, на що звертати увагу, інтерв'юючи кандидата;
  • Зразкові питання на співбесіді при прийомі на роботу в 2015 році.

Що можуть розповісти про кандидата його відповіді на питання на співбесіді при прийомі на роботу в 2015 році

Співбесіда, поряд з анкетуванням, тестуванням, центрами оцінок і резюме є класичним методом відбору кандидатів на пропоновану вакансію. Ця процедура дозволяє дізнатися про претендента набагато більше, ніж резюме або відповіді на питання в анкеті при прийомі на роботу, яку він заповнює самостійно. І в резюме, і в анкеті претендент надає тільки ті відомості, які вважає потрібними повідомити. Природно, скласти об'єктивну картину в такому випадку неможливо.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

План структурованої співбесіди

План співбесіди за компетенціями

Оціночний лист для співбесіди за компетенціями

Регламент по підбору персоналу

Лист оцінки управлінських компетенцій

Перелік запитань багато в чому визначається специфікою виробничої діяльності, якою займається організація, в якій проводиться співбесіда при прийомі на роботу. Питання і відповіді в загальному випадку повинні допомогти оцінити кандидата за наступними критеріями:

  • Професійні знання, навички і досвід роботи;
  • Рівень інтелекту, здатність до пошуку творчих рішень, наявність особистих якостей, що співвідносяться з характером діяльності;
  • Уміння самостійно приймати рішення, відповідати за них і правильно діяти в нестандартних ситуаціях;
  • Ступінь зацікавленості претендента в отриманні даної роботи;
  • Цілеспрямованість і готовність докласти максимум зусиль, виконуючи доручену роботу;
  • Адекватність сприйняття інформації;
  • Яка життєва позиція кандидата - пасивна або активна;
  • Наявність лідерських якостей, здатність керувати людьми і вміння підкорятися розпорядженням керівництва;
  • Готовність до ризику або надмірна обережність у вчинках;
  • Здатність грамотно і логічно викладати свої думки, вміння слухати;
  • Моральні якості: чесність, порядність.

На підприємстві можна розробити такий локальний нормативний акт, як Регламент по підбору персоналу, в якому будуть визначені основні критерії відбору та затверджений перелік основних питань для співбесіди з кандидатами.

Питання на співбесіді при прийомі на роботу: як уникнути помилок

Як правило, співбесіда проводиться за участю кількох фахівців: менеджера по персоналу, представника того відділу, де є вакансія і, при необхідності, психолога. Щоб виключити помилки і з максимальним ступенем достовірності оцінити кандидата, необхідно:

  1. Заздалегідь скласти план бесіди і підготувати зразкові питання на співбесіді при прийомі на роботу. Якщо це можливо, то дати варіанти бажаних відповідей на них.
  2. Подбати про атмосферу співбесіди, зняти можливу нервозність і напругу претендента підбадьорюючими словами. Зустріч повинна бути діловий, конструктивної і доброзичливою.
  3. Чи не заважати кандидату висловлюватися, але і не дозволяти йому відхилятися від теми. Час, в яке претендент буде викладати інформацію, має становити не менше 70% від загального часу співбесіди.
  4. Провести співбесіду якомога об'єктивніше, не керуючись першим враженням, покладаючись на інтуїцію. Однак не дозволяйте собі діяти під впливом упередження і не потрапляйте під чарівність кандидата .

Співбесіда при прийомі на роботу: як співвідносити питання і відповіді

Питання на співбесіді при прийомі на роботу можна поділити на дві групи:

  • базові, що стосуються відомостей про освіту, професійну кваліфікацію та досвід кандидата;
  • загальні, що стосуються бажання кандидата працювати по даній вакансії, в даній компанії.

Для початку попросіть кандидата трохи розповісти про себе, про досвід своєї попередньої роботи. Зверніть увагу на наступні моменти:

  • Просто перераховує претендент дані про попередні місця роботи або структурує інформацію, виділяючи ті місця у своїй трудовій біографії, які свідчать про ого професійної придатності саме для даної вакансії;
  • Кандидат дає собі загальну характеристику або підкреслює ті свої якості, які будуть потрібні для виконання трудових обов'язків на цій посаді;
  • Викладає свої думки ясно і конкретно або плутається і повторюється;
  • Наскільки впевнено тримається здобувач.

Після цього попросіть претендента розповісти про його ставлення до життя, з якими складнощами він зустрічається і в який спосіб їх долає. У тому випадку, коли відповідь буде присвячений скаргам на проблеми і недоброзичливість навколишніх, коли кандидат буде звинувачувати в тому, що відбувається злий рок, але ніяк не себе - перед вами людина ведений, не відрізняється активною позицією, схильний звинувачувати в своїх бідах інших. Той кандидат, який займає активну життєву позицію, буде говорити, що наявні проблеми неминучі, але переборні, що людина сама господар своєї долі.

Які питання задати на співбесіді при прийомі на роботу в 2015 році

Вирішуючи, які питання потрібно задавати при прийомі на роботу, не забудьте включити в список ті, які стосуються безпосередньо даній посаді . Запитайте його, чому вона є привабливою для кандидата. Краще, якщо він не стане відбуватися загальними фразами, а призведе серйозні і конкретні аргументи, які свідчать про відповідальне і продуманого підходу. Попросіть його пояснити, чому ви повинні вибрати саме його, в чому його переваги перед іншими претендентами на дану вакансію. Таке питання - відмінна можливість для людини, відповідаючи на нього, перерахувати свої позитивні якості, пред'явити наявні заслуги. Ця ж можливість представиться йому, коли ви попросите перерахувати його найсильніші сторони характеру. Але, ставлячи питання на співбесіді при прийомі на роботу в 2015 році, слід поцікавитися і тим, які якості характеру кандидат вважає своїми слабкими сторонами , Що заважають йому в його професійній діяльності і в житті. Як правило, людина, дійсно зацікавлений в тому, щоб отримати це місце, свої недоліки представить так, що вони будуть виглядати як гідності, наприклад: перфекціонізм, трудоголізм, вимогливість до себе і оточуючих.

При виборі, які питання задати на співбесіді при прийомі на роботу, обов'язково включите в свій перелік і параграф про те, чому претендент вирішив піти з попереднього місця роботи. Зверніть увагу і на відповіді здобувача. Поганий знак, якщо причиною він назве погані відносини з колективом або керівництвом. Людина, не схильна до процесів, обов'язково пошлеться на своє бажання знайти більш цікаву і перспективну роботу, пояснить своє звільнення переїздом і іншими обставинами, не пов'язаними з конфліктами або професійними труднощами.

Як скласти приблизні питання на співбесіді при прийомі на роботу фахівців різних галузей

Конкретний список питань буде залежати від того, на яку посаду влаштовується кандидат. Так, якщо це співбесіду при прийомі на роботу бухгалтера, питання і відповіді можуть стосуватися того, якими спеціальними програмними продуктами володіє кандидат, які спеціалізовані журнали читає і так далі. У тому випадку, коли проводиться співбесіда при прийомі на роботу в банк, питання і відповіді можуть стосуватися вибору саме цього банку, вміння кандидата спілкуватися з людьми, його готовності переносити підвищені навантаження, властиві специфіці роботи в банківській сфері.

Вам також можуть бути корисні і інші матеріали нашого сайту, присвячені методам і технологіям відбору персоналу:

Як на співбесіді дізнатися все про претендента? Задати правильні питання і вірно витлумачити відповіді

Як розпізнати на співбесіді, наскільки конфліктний кандидат? Використовуйте спеціальні питання, тести і кейси

Питання як підтвердження

Потрібно оцінити особистісні якості кандидата. Які методики та кейси використовувати на співбесіді

Як обговорювати з кандидатом розмір його зарплати. Не перетворюйте це в торг, переконливо обґрунтуйте її

Щомісяця - кілька десятків статей, досліджень, коментарів експертів на актуальні теми. Підпишіться і отримайте доступ до HR-сервісів і бонусів, серед яких є такі затребувані, як безкоштовне навчання.
Підписатися >>