Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Які питання задають на співбесіді роботодавцю

  1. З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:
  2. Які питання задають на співбесіді хороші кандидати
  3. 2. Питання про робітників задачах
  4. 3. Питання, що демонструють професіоналізм і підкованість здобувача
  5. 4. Питання про графік, умови праці і робочих домовленостях
  6. 5. Питання про відносини в колективі і соцпакет
  7. Які питання про роботодавця задають претенденти на співбесіді
  8. Якщо кандидата цікавлять кар'єрний ріст і перспективи, то які питання він буде задавати роботодавцю...
  9. Які ще питання задають кандидати роботодавцю на співбесіді
  10. Як HR-менеджеру реагувати на питання про роботодавця під час співбесіди на роботу

Думка про претендента на співбесіді HR-менеджер складає не тільки з його відповідей. Варто знати, які запитання ставлять роботодавцю на співбесіді хороші кандидати, а які ті, що хочуть справити враження. Про те, як оцінити кандидата з питань роботодавцю на співбесіді, читайте в статті.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:

Інтерв'ю з представником роботодавця - можливість сторонам (здобувачеві і компанії, яка шукає співробітника на позицію) оцінити один одного. Знаючи, які запитання ставлять роботодавцю на співбесіді успішні кандидати, HR-менеджер може використовувати цей параметр при відборі майбутнього співробітника . Те, що цікавить претендента в потенційного роботодавця, покаже, яке його ставлення до роботи, кар'єрі, випадково чи він вибрав цю компанію або керувався прихованими мотивами, чи хоче він розвиватися в рамках обраної позиції або просто шукає високий оклад.

Які питання задають на співбесіді хороші кандидати

1. Питання про посадові обов'язки

Думка про претендента на співбесіді HR-менеджер складає не тільки з його відповідей

Згідно з даними опитування Superjob, четверта частина фахівців з відбору (майже 26%) вважають, що в першу чергу здобувач, щиро бажає працевлаштуватися, повинен цікавитися своїми майбутніми посадовими обов'язками. Кандидат, що задає питання, які допомагають уточнити його майбутній набір функцій, виглядає більш привабливим у порівнянні з тим, хто зовсім не цікавиться, чим йому доведеться займатися на можливе місце роботи.

HR-менеджеру також варто звернути увагу на здобувача, який задає уточнюючі питання по набору обов'язків. «Наявність таких питань є точним свідченням про зацікавленість здобувача в отриманні роботи та підкреслюють спеціальні знання претендента», - роблять висновок рекрутери.

2. Питання про робітників задачах

Перспективні кандидати також задають роботодавцю на співбесіді питання про завдання, які належить вирішувати на конкретній посаді. 6% hr-спеціалістів навіть радять претендентам питати про це.

3. Питання, що демонструють професіоналізм і підкованість здобувача

Близько 5 рекрутерів рекомендують претендентам задавати питання, які б показали, що претендент розбирається в своїй справі і намагається зрозуміти, що важливо для успішності та ефективності цієї справи; «Питання, за якими відразу зрозуміло, що людина є знавцем професії». Ще 5% HR-менеджерів вважають, що успішному кандидату варто запитати про те, які результати він повинен показати на конкретній посаді.

4. Питання про графік, умови праці і робочих домовленостях

Які ще питання доречно ставити на співбесіді роботодавцю на думку HR-ів? Це можуть бути питання про умови праці та графіку роботи, терміни виходу на роботу, випробувальний термін, підвищенні кваліфікації, точний розмір окладу. Їх вважають важливими 3% hr-менеджерів.

5. Питання про відносини в колективі і соцпакет

Близько 2 відсотків HR-ів вважають, що на співбесіді претендент неодмінно повинен задати питання роботодавцю про відносини в колективі (наявність конфліктів, стан офісної атмосфери), про що складають соціального пакета. Для працівника можуть бути також важливі причини, за якими відкрилася зацікавила його вакансія. Питання про додаткові пільги, можливо, допоможе розвіяти виниклі сумніви претендента щодо заниженого в порівнянні з ринком окладу.

Менеджер по підбору не оцінює особистість кандидата? Навчіть підлеглого проводити проективне інтерв'ю

Які питання про роботодавця задають претенденти на співбесіді

Думка 12% HR-фахівців сходиться в тому, що майбутнього працівника варто уточнити, чим займається підприємство, яка передісторія його виникнення. Питання про організацію при співбесіді на роботу цілком доречні. Однак особливу симпатію викликають у ейчаров здобувачі, що зібрали перед співбесідою відомості про компанії. Така інформація продемонструє, що кандидат готувався до зустрічі. Менеджери з персоналу зазначають: «Уже добре те, що здобувач вміє ставити запитання на співбесіді роботодавцю. І якщо при цьому він уміло оперує відомостями з виробничого життя підприємства, почерпнуті їм з інтернету, то це просто чудово ».

Якщо кандидата цікавлять кар'єрний ріст і перспективи, то які питання він буде задавати роботодавцю на співбесіді

Майже 10% hr-спеціалістів бажають почути від тямущих претендентів питання на співбесіді роботодавцю про перспективи кар'єрного росту . Така увага до своєї майбутньої роботи покаже ініціативність, активність здобувача. Питання при співбесіді на роботу про можливості компанії можуть бути сформульовані наступним чином: «Які перспективи в професійному розвитку можливі для мене приблизно через рік-два роботи?»; «Чи практикує організація підвищення кваліфікації працівників?». Подібні питання при співбесіді на роботу цілком доречні. Претендентові важливо буде почути, від чого в подальшому буде залежати його просування та кар'єрне зростання.

Хедхантер робить пропозицію. Чи не перевірка чи це на лояльність компанії?

Які ще питання задають кандидати роботодавцю на співбесіді

До 4% менеджерів з персоналу рекомендують претендентам проявляти інтерес до тонкощів корпоративної політики організації, а також тими факторами, які безпосередньо впливають на заробітну плату. Кандидати, яких не цікавить, з яких складових буде складатися їх щомісячну винагороду, які фактори вплинуть на їх дохід, як правило, викликають побоювання. Є ймовірність, що такого претендента складніше мотивувати, що робота його не цікавить, а йому хочеться лише зайняти час або отримати вигідну позицію в резюме про роботу в конкретній компанії.

Як на співбесіді дізнатися все про претендента? Задати правильні питання і вірно витлумачити відповіді

Як HR-менеджеру реагувати на питання про роботодавця під час співбесіди на роботу

Майже 3% менеджерів з персоналу вважають, що питання на співбесіді роботодавцю від претендентів можуть бути абсолютно різними. 2% HR-ів вимагають, щоб питання були «строго по справі», «показують певну зацікавленість у майбутній трудовій діяльності». Ще 2 відсотки hr-менеджерів вважають, що зміст питань буде залежати від посади, якої домагається претендент.

5% фахівців чекають від претендентів питань про стилі керівництва організації, бізнес-процесу. Основна вимога - щоб питання, які задають на співбесіді кандидати, були адекватними. Як визначити межі? HR-и готові відповісти на будь-які питання при співбесіді на роботу. Але вигуки в дусі «А де у вас тут можна розігріти їжу в контейнері?», У фахівців з персоналу можуть викликати подив.

Про те, як правильно HR -у відповідати на питання кандидата про роботодавця на співбесіді, як оцінювати претендентів, обговорювати з претендентом оклад, читайте в наших матеріалах:

Менеджер по підбору не оцінює особистість кандидата?
Питання при співбесіді на роботу про можливості компанії можуть бути сформульовані наступним чином: «Які перспективи в професійному розвитку можливі для мене приблизно через рік-два роботи?
»; «Чи практикує організація підвищення кваліфікації працівників?
Чи не перевірка чи це на лояльність компанії?
Як на співбесіді дізнатися все про претендента?
Як визначити межі?
Але вигуки в дусі «А де у вас тут можна розігріти їжу в контейнері?