Який режим роботи вказати в трудовому договорі двірника або прибиральника

Як заповнити розділ «Час роботи» в трудових договорах з двірниками і прибиральниками під'їздів? Виконувана робота не має певного часу початку і закінчення, все залежить від конкретного об'єкта. Як в цьому випадку заповнювати табель обліку робочого часу?

У трудових договорах з двірниками і прибиральниками можна закріпити режим гнучкого робочого часу (зразок нижче). При цьому початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються за згодою сторін ( ч. перша ст. 102 ТК РФ ).

Для таких співробітників розробляються ковзаючі (гнучкі) графіки роботи і ведеться підсумований облік робочого часу ( ст. 104 ТК РФ ). Роботодавець повинен забезпечити відпрацювання співробітником сумарної кількості робочих годин протягом встановленого облікового періоду ( ч. друга ст. 102 ТК РФ ).

Якщо залучати двірників або прибиральників до праці за межами нормальної тривалості робочого часу планується епізодично, то можна встановити їм режим ненормованого робочого дня ( ст. 101 ТК РФ ). Залучати до роботи при цьому можливо як до початку робочого дня, так і після його закінчення ( лист Роструда від 7 червня 2008 року № 1316-6-1 ).

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним співробітником ( ч. четверта ст. 91 ТК РФ ). Це правило діє як при режимі гнучкого робочого часу, так і при ненормований робочий день.

При режимі гнучкого робочого часу облік можна вести за допомогою ручної, механічної або автоматизованої систем. Вони дозволяють точно фіксувати час присутності співробітників на робочих місцях в межах загального діапазону робочого часу, встановленого конкретним графіком роботи 2 .

При ненормований робочий день переробки потрібно відображати в табелі обліку робочого часу, ввівши спеціальний код (наприклад, «НРР»). Також можна розробити інший документ на розсуд роботодавця.

Читайте також:

Встановлюємо режим гнучкого робочого часу

Сфера послуг: як врахувати потреби клієнта і встановити зручний графік співробітникам