Якщо ви хочете мати роботу після 50 - прочитайте цю статтю вже зараз
У 2015 в Білорусі гостро постало питання про підвищення пенсійного віку для чоловіків і жінок. Наскільки сьогодні цікаві роботодавцям здобувачі у віці 50+ і які помилки допускають такі кандидати на співбесідах - своїми спостереженнями ділиться Анна Завадська, фахівець кадрового агентства «АльфаПреміум». 
- Конкретних заходів щодо збільшення пенсійного віку в країні поки не прийнято, але про таку необхідність влади заявляють все частіше.
Сьогодні на 5 працюючих в Білорусі доводиться 2 пенсіонера. Багато з пенсіонерів продовжують працювати - в першу чергу, через низькі пенсії.
Анна Завадська
фахівець кадрового агентства «АльфаПреміум»
При цьому станом на 1 грудня 2015 чисельність офіційно зареєстрованих безробітних в Білорусі становить понад 43 тис. чоловік. Питання працевлаштування людей пенсійного та передпенсійного віку стає ще більш гострим.
Фото з сайту subscribe.ru
вимоги роботодавців
Зараз роботодавці, що підбирають персонал на найрізноманітніші позиції, в тому числі на керівні, виставляють для шукачів верхню планку вимог за віком - до 45 років. Найбільш же кращий вік для кандидатів - від 30 до 40 років.
При цьому є деяка розбіжність за спеціальностями.
Так, на вакансії «менеджер з продажу», «бухгалтер», «логіст» роботодавцями в 90% випадків виставляється вимога за віком - 23-35 років.
На вакансії, пов'язані з управлінням людьми або управлінням проектами, а також з великою часткою самостійної роботи вікові обмеження, за нашими спостереженнями:
- 30-45 років - 85%
- 25-30 років -10%
- 45-50 років - 4%
Вакансії, на які роботодавці готові розглядати кандидатів старше 50 років - близько 1%.
За 2015 рік у нас в агентстві було тільки 3 таких вакансії: «головний бухгалтер» (державне підприємство), «менеджер з розвитку та збуту» (комерційна фірма, де сам директор старше 60 років), директор в дистриб'юторську компанію.
Фото з сайту vm.ru
Більшість роботодавців вважають, що:
- До 25-27 років набиваються професійні шишки
- До 30-35 років людина стає професіоналом у своїй сфері
- До 45-47 років він ще володіє достатньою енергією і знаннями для успішної професійної діяльності.
Перспективи для шукачів 50+
З боку здобувачів ситуація дещо інша. Дуже часто на відкриту позицію, особливо керівну, претендують люди зрілого віку (50+). Вони не менш активні та енергійні, при цьому ще мають великим життєвим і професійним досвідом. На відміну від кандидатів 30-40 років.
У вікових кандидатів є свої переваги. вони:
- Набагато більш лояльні до компанії - можуть працювати 5-10 років (і більше), не намагаючись при цьому знайти нове місце.
- Менш амбітні із зарплати.
- Більш злагідні в колективі, тому що боятися втратити своє місце роботи.
Але проблема в тому, що самі роботодавці, керуючись стереотипами про вік, відмовляють таким людям ще на рівні розгляду резюме. Це психологічний момент: здається, що люди у віці виконують роботу гірше і повільніше. Коли керівник бачить в анкеті кандидата віку 50 років і більше - він найчастіше відмовляється навіть зустрітися з таким претендентом.
Фото з сайту amsrus.ru
Зазвичай ми аргументовано переконуємо роботодавця все ж провести співбесіду, підкреслюючи професійні компетенції здобувача. Кандидати віку 45+ часто володіють і необхідним досвідом, і фізичним здоров'ям, і енергією.
Але далі вже все залежить від самого кандидата. Іноді зворотний зв'язок від роботодавця свідчить не на його на користь.
«Вікові» фахівці часто вже на першій співбесіді докладно розпитують про соціальні гарантії, лікарняних, графіку робочого дня - більше, ніж про функціонал роботи. Природно, це викликає серйозні сумніви у работодателя.А одного разу ми були свідками того, як фахівець старше 50 на співбесіді говорив засновникам: «Ви хлопці молоді, життя не знаєте, а у мене великий досвід, тому краще послухайте мене ...».
Наслідки можливого підвищення пенсійного віку
З точки зору кандидата, плюсом в збільшенні пенсійного віку може стати можливість довше «залишатися в строю».
З іншого боку, для людей, які працюють за спеціальностями, які вимагають фізичної витривалості і міцного здоров'я - підвищення пенсійного віку стане серйозною проблемою.
Фото з сайту bezformata.ru
Для роботодавців же зміна пенсійного віку, швидше за все, істотного значення мати не буде. Хіба що вибір на ринку праці стане ще більше, а фахівці в певних сферах стануть ще «дешевше». Питання тільки в тому, чи готові роботодавці переглядати своє ставлення до віку кандидатів ...