Акт про порушення трудової дисципліни

  1. Порушення, через які звільнення можливе
  2. Особливості складання акту про порушення трудової дисципліни

Якщо працівник вже не один раз порушував свої трудові обов'язки без будь-яких поважних причин, то по трудовому законодавству , Роботодавець має право застосувати до нього найсуворішу міру стягнення, тобто звільнення. Якщо працівник за один рік роботи на одному підприємстві піддавався дисциплінарному стягненню, то це вважається неодноразовим порушенням.

Порушення, через які звільнення можливе

Якщо працівник вже не один раз порушував свої трудові обов'язки без будь-яких поважних причин, то по трудовому законодавству , Роботодавець має право застосувати до нього найсуворішу міру стягнення, тобто звільненняДисципліна

- це не самостійний вид відносин в трудовому колективі, але вона частина будь-яких трудових відносин .

Прогул - грубе порушення, якого цілком достатньо для розірвання трудового договору . Прогулом не рахуються дні відпочинку, які передбачені різними нормативами, без згоди роботодавця. Прогулом вважається:

  1. Чи не вихід на роботу протягом більш як 4-х годин поспіль
  2. Вихід на пенсію, після написання заяви про звільнення, але не відпрацювавши 2-х тижневий термін
  3. Догляд в відгул самовільно
  4. Відхід у відпустку самовільно
  5. Чи не вихід на роботу при законному перекладі на інше місце

Також до грубих порушень відносяться вихід на роботу в стані сп'яніння, алкогольного або наркотичного, розтрата або розкрадання чужого майна, дії, які спричинили за собою тяжкі наслідки, нещасні випадки або аварії.

У будь-якому випадку керівництвом організації складається акт про порушення трудової дисципліни. Оформленням акта можуть займатися кадрові співробітники, як самостійно, так і залученням керівників відділів.

Особливості складання акту про порушення трудової дисципліни

Пункти, які повинні бути вказані в акті обов'язково:

  1. Повна дата і час складання документа, якщо порушення пов'язане з запізненням, то час має бути зазначено максимально точно. Також в акті слід вказати місце складання акту.
  2. Особа, ким був складений документ
  3. Особа, присутнє на складанні документа
  4. Дисциплінарне порушення, яке було скоєно працівником
  5. Пояснювальні пояснення працівника
  6. Підписи всіх осіб, які були присутні на складанні акта

Співробітник повинен прочитати акт і розписатися про ознайомлення. При відмові від розпису, потрібно позначити про це і керівникам, які складали акт, слід розписатися ще раз.

Якщо працівник був сп'янілий на момент складання акту, то на підпис йому документ надається на наступний, після дисциплінарного порушення, день. Але, відразу ж слід провести медичний огляд, який буде доказом порушення. У такому випадку акт про порушення трудової дисципліни вказує на ступінь наркотичного або алкогольного сп'яніння працівника.

Окремо має додаватися письмове пояснення недбайливого співробітника або окремо складений акт про відмову останнього давати будь-які пояснення.

Бувають випадки, коли працівника, на його думку, звільнили незаконно, з яких - небудь об'єктивних причин з боку роботодавця. В цьому випадку можна змусити його прийняти назад на роботу, відновити співробітника на посаді і платити йому заробітну плату , Яка була на момент звільнення.

Допомогти в цьому зможуть професійні юристи та звернення до суду , І навіть, якщо скривджений співробітник більше не захоче здійснювати трудову діяльність в цій організації, є шанс покарати роботодавця, відновити свою репутацію і, врешті-решт, отримати винагороду за моральний збиток .