Бачу ціль - не бачу перешкод: поради про пошук роботи студенту

1. Бери приклад!
2. Визначся з метою
3. Тверезо оцінюй свої можливості
4. Пропонуй свої ідеї
5. Не здавайся!
6. Робота шукає тебе!

Сьогодні випускники вузів часто стикаються з проблемою при влаштуванні на роботу. Багато компаній вимагають наявність досвіду роботи. Але де його взяти, якщо мінімум 5 років зайняла навчання? Починати будувати кар'єру, будучи студентом, ризикують не все. У студентському середовищі поширена думка, що без диплома знайти гідну роботу практично неможливо. Самі ж роботодавці кажуть, таке твердження - міф. Компанії сьогодні зацікавлені в молодих кадрах, тому створюють програми стажувань та беруть студентів на неповний робочий день. Провідні харківські роботодавці розповіли сайту «Работа в Харкові» про найпоширеніші помилки, які допускають студенти на співбесіді і поділилися порадами як їх уникнути.

Бери приклад!

Катерина Малихіна - студентка Харківського національного економічного університету ім. С. Кузнеця. Вже більше двох років дівчина поєднує навчання і роботу. За цей час їй вдалося значно просунутися по кар'єрних сходах. Катя прийшла на роботу оператором контакт-центру, а сьогодні вже сама проводить співбесіди, як фахівець з персоналу. Дівчина стверджує, знайти роботу, не маючи досвіду - реально. Вона сама тому приклад. Своєю історією працює студентка охоче ділиться з хлопцями, які сумніваються чи ще перебувають у пошуку.

Катерина Малихіна, фахівець з персоналу компанії «Global Bilgi»: «Потрібно бути трішечки більш цілеспрямованим. Мати мету. Як кажуть: «бачу мету - не бачу перешкод». У мене була мета отримати досвід роботи. І я хотіла домогтися успіхів саме в роботі. Я знала, що це можливо. Я бачила це вже на прикладі своїх керівників, оскільки, дійсно 90% вакансій, який у нас всередині компанії відкривається - ми беремо з хлопців, хлопців-операторів, які, так би мовити, прийшли на першу сходинку. Т. е. Для кого-то - це взагалі перший етап, щоб познайомитися і зрозуміти що таке взагалі робота, а для кого-то - це можливість почати розвиватися ».

Визначся з метою

Роботодавці стверджують, дуже часто студенти приходять на співбесіду, не маючи уявлення про те, чим хочуть займатися. Тому рекомендують перед тим, як відправляти резюме і піти на співбесіду, відповісти собі на питання «яку роботу я хочу отримати?», «Навіщо вона мені потрібна?» І «чому саме я підходжу на цю вакансію?».

Антоніна Павленко, координатор напрямку рекрутингу компанії «INKSYSTEM»: «Дуже поширена ситуація, коли молода людина ще шукає себе. Найчастіше, в 17 років, коли приймається рішення про вступ до вузу, він навряд чи розуміє, чим він хоче займатися в 27 років або 37 і далі. Тому часто на інтерв'ю немає розуміння, в якому напрямку вони хочуть себе застосувати. Вони часто змінюють перші кілька місць роботи. Роботодавець не дивиться на досвід - він дивиться на потенціал, якщо ми говоримо про молодого фахівця. Як можна проявити свій потенціал і що можна показати роботодавцю? Це хороший диплом, хороші оцінки, участь в наукових виставках і заходах, наукові статті. Багато хлопців, з якими я зараз веду діалог, вони проходили стажування в компаніях, вони працювали під час літніх канікул. Однозначно, потрібно бути активним. Але якщо людина на співбесіді не може згадати тему своєї дипломної роботи - то про що ми можемо говорити? »

Тверезо оцінюй свої можливості

Часто, отримати хорошу роботу або пройти стажування в престижній компанії, студентам заважає гонитва за грошима - кажуть роботодавці. У здорових амбіцій немає нічого поганого, якщо вони підкріплені практичними знаннями і бажанням розвиватися. Але на початковому етапі роботодавці рекомендують зосередитися на отриманні практичного досвіду. Тому не варто відразу ж відмовлятися від пропозиції, якщо заробітна плата виявилася нижче ваших очікувань.

Валерія Хамутовская, провідний економіст Павловського відділення ПАТ «Укрсоцбанк»: «Зараз самий стандартний питання для всіх - це зарплата. В принципі, ні для кого це не секрет, що всі женуться за зарплатою. Але потрібно ще розуміти, що ти взагалі шукаєш. Студент дуже часто взагалі сам не розуміє чого він хоче, тому туди-сюди бігає. Всі ми були студентами, все з цього починали. У нас є переддипломні практики, стажування, де студенти мають можливість розкрити себе і показати з найкращого боку або ж як у них вийде. Після закінчення ми можемо давати рекомендації, які позитивно впливають при влаштуванні на роботу ».

Пропонуй свої ідеї

Нові кадри - це свіжий погляд на роботу, кажуть роботодавці. Саме тому на деякі вакансії беруть переважно студентів. Це стосується творчих і технічних спеціальностей. Багато HR-менеджери, крім стандартного інтерв'ю, пропонують претендентам виконати тестове завдання. Цей метод варто сприймати, як шанс проявити своє творче і нестандартне мислення. Крім того, роботодавці радять не боятися і пропонувати свої ідеї вже на етапі співбесіди.

Олена Лазарук, HR-фахівець компанії Gameloft (Харків): «Зі студентами співпрацювати цікаво, тому що у них горять очі. Ігрова індустрія - це індустрія, де живий мозок, гнучкість, мислення і т. Д. Студенти - це, як раз, ті люди, яким це цікаво, які знаходять цікаві шляхи вирішення, це ті люди, які хочуть грати в гру і хочуть їх робити. Ми готові брати молодих фахівців, розглядати на ряд вакансій, тому що вони, як ніхто інший, можуть з цим впоратися ».

Не здавайся!

Не варто впадати у відчай, якщо вам відмовили - кажуть роботодавці. Зрештою, досвід спілкування з менеджерами по підбору персоналу - це тренування ваших комунікативних властивостей і вміння презентувати себе.

Михайло Бугайов, співробітник HR-відділу компанії «Філіп Морріс Україна»: «Ми намагаємося відібрати здатних, молодих талантів, від яких не вимагаємо досвіду роботи, а бажання і прагнення, ну і базових теоретичних знань, а ми, в свою чергу, готові давати їм практичні знання за допомогою наших кар'єрних програм, щоб в подальшому вони стали нашими перспективними співробітниками. В середньому, 40% стажерів отримують пропозицію про подальше працевлаштування. І вже через кілька років, а я знаю конкретні історії, коли вже через три роки людина займає керівну посаду і управляє відділом, з якого він починав стажуватися. Тому все залежить від самих студентів і від їх готовності підкорювати ці вершини ».

Робота шукає тебе!

Компанії-роботодавці зацікавлені в тому, щоб привернути до себе студентів і зростити собі цікаві кадри. Головне - не упустити свій шанс. Сучасне життя має на увазі багатозадачність і вміння швидко орієнтуватися в будь-якій ситуації. Завжди бути в курсі свіжих вакансій для студентів і новин ринку праці вам допоможе наш сайт. Крім того, вам доступно. Качайте, підписуйтесь на розсилку і найцікавіші пропозиції від роботодавців будуть приходити вам прямо на телефон. Вдалих вам пошуків!

© 2015 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.

Читайте також: