Безпека праці на підприємстві

1. Навчання і перевірка знань з безпеки і охорони праці
2. Інструктаж працівників підприємства
3. Атестація виробничих об'єктів за умовами праці

Все сільгосптоваровиробники, незалежно від їх форми власності (ТОВ, АТ або КХ) і розмірів обороту, є організаціями, що здійснюють виробничу діяльність. Отже, згідно з трудовим законодавством Республіки Казахстан, вони повинні дотримуватися вимог щодо безпеки та охорони праці на підприємстві. Детально про ці вимоги, заходи та документах, які повинні виконуватися і створюватися в сільськогосподарських підприємствах «А-Інфо» розповів начальник відділу контролю безпеки і охорони праці Костанайського обласного департаменту з контролю і соціальний захист Султанов Сункар Бекетовіч.

З чого потрібно почати? По-перше, відповідно до статті 317 Трудового Кодексу РК (далі - ТК РК) керівнику організації, що здійснює виробничу діяльність, слід оформити на підприємстві наказ про безпеку і охорону праці, а також затвердити правила безпеки і охорони праці. Згідно з якими на підприємстві будуть створюватися документи (схема 1) і виконуватися всі заходи щодо дотримання законодавства в області безпеки і охорони праці. Далі послідовно потрібно здійснити такі дії.

Навчання і перевірка знань з безпеки і охорони праці

Навчання керівників і відповідальних осіб

Відповідно до статті 313 ТК РК, керівні працівники та особи, відповідальні за забезпечення безпеки і охорони праці, організацій, що здійснюють виробничу діяльність, періодично, не рідше одного разу на три роки, зобов'язані пройти навчання і перевірку знань з питань безпеки та охорони праці в організаціях, що здійснюють професійну підготовку та підвищення кваліфікації кадрів. Всі ці норми регламентують затверджені постановою Уряду РК (далі - ППРк) від 28 жовтня 2011 року № 1225 «Правила проведення навчання, інструктажу і перевірок знань з питань безпеки та охорони праці працівників».

Далі керівник і особи, які підлягають навчанню і перевірці знань, за рахунок коштів роботодавця проходять навчання в спеціалізованій організації, що здійснює професійну підготовку кадрів. Це, як правило, приватні навчальні центри. Їх перелік і контактна інформація розміщені на інтернет-ресурсах обласних Департаментів з контролю і соціальний захист населення.

Навчання (заняття, лекції, семінари) з питань безпеки та охорони праці проводиться із залученням фахівців державних органів нагляду і контролю, досвідчених інженерно-технічних працівників і служб безпеки і охорони праці великих промислових організацій. По завершенню навчальної програми на місці занять проводиться п роверка знань

з питань безпеки та охорони праці екзаменаційною комісією, яка створюється наказом обласними Департаментами по контролю і соціальний захист населення. Комісія складається з голови - державного інспектора праці - і членів комісії.

Після закінчення перевірки знань навчені керівнику і фахівцям видається сертифікат встановленого зразка, дійсний на всій території Казахстану. Особи, які не пройшли перевірку знань з безпеки і охорони праці, можуть пройти повторні навчання і перевірку знань. Повторна перевірка знань проводиться в строк не пізніше трьох місяців з дня проведеної перевірки.

Слід зазначити, що, згідно з вищезгаданим правилам, знову п рінятие на роботу керівні працівники проходять перевірку знань з безпеки і охорони праці не пізніше одного місяця з дня підписання трудового договору.

Навчання і перевірка працівників підприємства

Тепер, на підставі отриманого сертифіката, навчені керівник і фахівці повинні провести навчання і перевірку знань, а також інструктаж з питань безпеки праці інших працівників свого підприємства. Навчання працівників за робітничими професіями завершується перевіркою знань (іспитом) з безпеки і охорони праці. Такий іспит повинен проводитися на підприємстві щорічно. Результати перевірки знань оформляються протоколом. Екзаменаційна комісія створюється наказом роботодавця, чисельністю не менше трьох осіб. Це повинні бути сертифіковані з питань безпеки та охорони праці фахівці. Функціонування екзаменаційної комісії здійснюється на постійній основі, а порядок її роботи визначається роботодавцем. Який пройшов перевірку знань працівнику видають посвідчення про перевірку знань з питань безпеки та охорони праці або виписку з протоколу.

Інструктаж працівників підприємства

Відповідно до трудового законодавства, роботодавець зобов'язаний проводити з працівниками в залежності від виду і характеру здійснюваних ними робіт інструктування на робочому місці. Для кожної робітничої професії, що вимагає дотримання правил безпеки праці, наказом керівника повинна бути затверджена інструкція з безпеки і охорони праці. У сельхозорганизациях такими професіями зазвичай є механізатори, комбайнери, водії вантажних автомобілів і навантажувачів, електрозварники, токарі, електрики та інші.

У цій інструкції повинні бути чітко розписані всі вимоги, яких повинен дотримуватись працівник під час роботи за даною професією. Відповідні записи про проведення інструктажу на робочому місці заносяться в журнал реєстрації інструктажу.

Журнал цей повинен бути пронумерований, прошнурований та скріплений підписом керівника або відповідальної особи. У журналі обов'язково вказується вид інструктажу. Існує п'ять видів. Вступний інструктаж повинні пройти знову прийняті працівники, або, якщо на підприємстві зовсім не проводилося інструктування працівників, всі працівники. При перекладі з однієї спеціальності на іншу, працівник повинен пройти первинний інструктаж. Два рази на рік повинен проводитися повторний інструктаж, при нововведення в професії (нове обладнання, зміна технології, зміна стандартів та ін.) Або порушення безпеки праці проводять позаплановий інструктаж. При виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом, працівники повинні пройти цільовий інструктаж.

Атестація виробничих об'єктів за умовами праці

Згідно ст. 317 ТК РК, один дин раз в п'ять років роботодавець зобов'язаний проводити атестацію виробничих об'єктів підприємства за умовами праці. У разі відсутності у роботодавця власної лабораторії для проведення атестації виробничих об'єктів, залучаються спеціалізовані організації для проведення лабораторних та інструментальних досліджень. Перелік таких спецорганізації і їх контакти розміщені на інтернет-ресурсах обласних Департаментів з контролю і соціальний захист.

Для організації проведення атестації виробничих об'єктів роботодавцем видається відповідний наказ про створення атестаційної комісії в складі голови, членів та секретаря, відповідального за складання, ведення і зберігання документації з атестації виробничих об'єктів.

До складу комісії включаються керівник або його заступник, фахівці служб безпеки і охорони праці, а також представники працівників підприємства.

Атестаційна комісія організації:

1) складає повний перелік виробничих об'єктів, що підлягають атестації, з виділенням аналогічних за характером виконуваних робіт і умов праці робочих місць;

2) складає повний перелік небезпечних і шкідливих факторів виробничого середовища, які підлягають обстеженню (лабораторному і інструментальному дослідження та оцінки);

3) у разі відсутності власних можливостей з проведення атестації за умовами праці, визначає спеціалізовану організацію або лабораторію і вносить пропозицію роботодавцю щодо укладення з нею відповідного договору;

4) складає і подає на затвердження роботодавцю графік проведення атестації виробничих об'єктів організації;

6) формує необхідну нормативно-довідкову базу для проведення атестації виробничих об'єктів;

7) аналізує причини виробничого травматизму і професійної захворюваності;

8) визначає на основі аналізу виробничого травматизму найбільш травмонебезпечні роботи, ділянки робочих місць, технології, машини, механізми, верстати та обладнання;

9) погоджує з залученої спеціалізованою організацією і

роботодавцем терміни проведення атестації виробничих об'єктів з урахуванням обсягу робіт з атестації.

Атестація виробничих об'єктів дозволить виявити оцінку ступеня шкідливості і небезпеки праці на підприємстві, оцінку ступеня травмобезопасности і забезпеченості засобами колективного захисту та ін. Результати атестації оформляються актом, в якому спецорганізації, яка проводила атестацію, крім комплексної оцінки об'єктів підприємства, дає і пропозиції керівництву щодо поліпшення умов праці з метою дотримання норм трудового законодавства. Додатками до даного акту йдуть протоколу оцінки об'єктів.

За результатами атестації виробничих об'єктів стає відомим, які види робіт і на яких об'єктах ставляться до важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Звідси випливає необхідність проходження медичного огляду особами, які працюють з важкими і шкідливими умовами праці відповідно до ППРк від 8 вересня 2006 року № 856. Виявляється необхідність видачі таким працівникам засобів індивідуального захисту, спецодягу і спецвзуття, молока і лікувально-профілактичного харчування відповідно до ППРк від 5 грудня 2011 № 1458. Крім того працівникам, зайнятим на роботах з небезпечними, шкідливими і важкими умовами праці покладаються додаткові пільги з оплати праці (ст. 204 ТК РК) і надання праць х відпусток (ст. 102 ТК РК). Всі ці додаткові заходи будуть відомі за підсумками атестації виробничих об'єктів. Вартість робіт спеціалізованої організацій з проведення атестації становить в середньому по Україні 10-12 тисяч тенге.

висновок

На думку начальника відділу контролю безпеки і охорони праці Костанайського облдепартамента по контролю і соцзахист Султанова С. Б., сільськогосподарські товаровиробники з числа всіх підприємств, що перевіряються часто є порушниками трудового законодавства в області безпеки і охорони праці. Нехтують наші аграрії нормами і вимогами безпеки праці, а вірніше не надають їм особливого значення. Але нагадаємо, що відповідальності за недотримання трудового законодавства ніхто не відміняв, а планові перевірки в цій області інспектори праці проводять постійно. Перелік підприємств, в яких плануються перевірки, викладений на сайті генпрокуратури РК, якщо заглянути в нього, можна знайти і селянські господарства і ТОО нашої республіки.

Опубліковано 27.12.2012

Поділитися матеріалом