Білоруси - як їх прийняти на роботу

ОСОБЛИВОСТІ ЗАЛУЧЕННЯ НА РОБОТУ В РФ ІНОЗЕМЦІВ - ГРОМАДЯН УКРАЇНИ

найчастіше залучення іноземця до трудової діяльності в Росії пов'язано з отриманням різних дозволів, необхідністю повідомляти органи влади про наймання іноземного працівника і дотримуватися обмеження щодо використання його в окремих видах діяльності.

Однак при працевлаштуванні в Росії громадян Республіки Білорусь зазначені вимоги не діють. Таке пільгове положення закріплене в Рішенні Вищої Ради Співтовариства Білорусі і Росії від 22.06.1996 N 4 «Про рівні права громадян на працевлаштування, оплату праці та надання інших соціально-трудових гарантій». Підтверджують його і Листи ФНС Росії від 22.10.2008 N ШС-6-3 / 751, ФМС Росії від 20.12.2007 N МС-1 / 9-25552.

Примітка

Спрощена процедура найму на роботу громадян Білорусії закріплена також в Угоді від 19.11.2010 «Про правовий статус трудящих-мігрантів і членів їх сімей». Угода була укладена між Кабінетом Міністрів України, Урядом Республіки Білорусь та Урядом Республіки Казахстан. Воно ратифіковано Законом від 11.07.2011 N 186-ФЗ.

Якщо говорити більш конкретно, то особливості залучення на роботу в РФ громадян Республіки Білорусь полягають в наступному.

По-перше, їм не потрібно мати дозвіл на роботу в Росії.

По-друге, вони мають право здійснювати трудову діяльність на всій території Росії.

По-третє, роботодавцеві не потрібно оформляти дозвіл на залучення і використання іноземних працівників з Білорусії.

По-четверте, про прийом на роботу таких іноземців від роботодавця не потрібно повідомляти податковий орган, територіальний орган ФМС Росії (за винятком постановки на міграційний облік, це обов'язково) і орган влади суб'єкта РФ з питань зайнятості населення. Також вам не потрібно інформувати їх про розірвання трудових (цивільно-правових) договорів з працівниками - громадянами Республіки Білорусь і надання їм відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше одного календарного місяця протягом року.

Щоб укласти трудовий або цивільно-правовий договір з громадянином Республіки Білорусь вам досить переконатися, що він має громадянство Республіки Білорусь. Для цього він повинен пред'явити вам паспорт або інший документ, що засвідчує особу (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 10 Закону N 115-ФЗ).

Крім того, для оформлення трудового договору з таким працівником вам знадобляться:

- трудова книжка (російського зразка). Якщо раніше громадянин Республіки Білорусь не працював в Росії і не може вам представити трудову книжку, ви самі оформляєте її в установленому порядку (абз. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 65, ст. 66 ТК РФ);

- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, якщо громадянин Республіки Білорусь має статус тимчасово або постійно проживає в РФ. Такі іноземні громадяни підлягають обов'язковому пенсійному страхуванню (п. 1 ст. 7 Закону N 167-ФЗ).

Якщо раніше громадянин Республіки Білорусь не працював в Росії і страхового свідоцтва не має, ви зобов'язані оформити на нього такий документ в органах ПФР (абз. 7 ст. 15 Закону N 27-ФЗ);

- документ про освіту, кваліфікацію або спеціальних знаннях - під час вступу іноземця на роботу, що вимагає спеціальної підготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Зазначені документи (крім трудової книжки) вам знадобляться і в тому випадку, якщо ви приймаєте громадянина Республіки Білорусь для роботи за цивільно-правовим договором.