Бум на німецькому ринку праці триває

1. Дефіцит робочої сили (Fachkräftemangel)
2. Біженці, на жаль, не виправлять ситуацію
3. Боротьба за уми загострюється
4. Хороші шанси для зміни робочого місця

«Партнер» №3 (246) 2018 р.

Економіка ФРН продовжує набирати обертів: доходи і прибуток підприємств зростають, а рівень безробіття падає день у день. Тому аналітики і експерти ринку праці вважають, що 2018 й рік - найкращий час для переговорів з роботодавцями про підвищення зарплати.

Падіння рівня безробіття триває

Відповідно до статистики і прогнозами, економічне зростання Німеччини в минулому році склав 2,3% і в нинішньому легко може перевалити за стратегічний бар'єр 2,5%. Андреас Реєс (Andreas Rees), головний економіст одного з найбільших німецьких банків Unicredit, вважає, що ФРН сьогодні, можливо, «підійшла до стартової лінії найтривалішою за останні 50 років фазі економічного підйому » . Адже зафіксовані в даний час індикатори ділового клімату республіки, як стверджують експерти, близькі до показників 1969 року, коли ФРН благоденствувала в фазі повної зайнятості.

Зрозуміло, що така сприятлива ситуація в економіці країни не може не відбитися на ринку праці і рівень безробіття, знижується з року в рік. Якщо в 2015-му число безробітних коливалася на межі 2,8 млн осіб (близько 6,4%), а в 2016-му їх число не перевищувало 2,7 млн ​​(6,1%), то вже в минулому 2017-го рівень безробіття знизився до 5,7% (близько 2,53 млн) і, згідно з прогнозами на нинішній рік, опуститься нижче позначки 2,5 мільйона. Більш того, аналізуючи сьогоднішню ситуацію, фахівці мюнхенського Ifo-інституту - провідного науково-дослідного економічного установи країни - прогнозують подальше падіння рівня безробіття до рекордно низької за останні 20 років позначки 4,9% в 2019-му році.

Дефіцит робочої сили (Fachkräftemangel)

Однак не все так безхмарно, як здається на перший погляд. Чим більше обертів набирає німецька економіка, тим відчутніше день у день стає дефіцит кадрів, який поступово починає пригальмовувати темпи економічного розвитку. При цьому так звані фахівцями «Anspannungen» (надзвичайно гостра нестача робочої сили) особливо відчутні в будівельній галузі, в ремісничому секторі економіки (Handwerk), в електроіндустрії, в машинобудуванні, а також в тих фірмах і компаніях, колективи яких складаються в основному з фахівців з вищою освітою.

За підсумками проведеного недавно Ifo-інститутом опитування керівників будівельних корпорацій з'ясувалося, що кожне п'яте підприємство через брак робочих рук не в змозі реалізувати отримані замовлення. До моменту здачі цієї статті до друку на порталі meinestadt.de були виставлені більш 53.000 вакансій в будівельній галузі. А рівень безробіття серед кваліфікованих будівельників в листопаді 2017 го, згідно зі статистикою, знизився до історично рекордної позначки 15.600 чоловік, які, треба розуміти, не працюють не через нестачу робочих місць, а з якихось інших причин (небажання працювати далеко від будинку, стан здоров'я і т.д.). Фактично в будівельному секторі сьогодні можна вже говорити про повну зайнятість. Головний економіст Об'єднання будівельної індустрії Німеччини Хайко Штіпельманн (Heiko Stiepelmann) попереджає, що якщо проблема дефіциту кадрів не буде вирішена в найближчий час, це неодмінно призведе до падіння темпів економічного зростання в будівництві.

Аналогічні проблеми спостерігаються і в ремісничому сегменті. Портфелі замовлень сантехніків, електриків, теслярів, покрівельників, склярів, плиточників, садівників і інших Handwerker'ов набиті до відмови, і через нестачу робочих рук замовники змушені тижнями чекати виконання робіт. 40% цих підприємств скаржаться зараз на дефіцит робочої сили, повідомляє всенімецького асоціація ремісників. Ситуація погіршується ще й тим, що все більше і більше число молодих людей вважають за краще навчання в вищих навчальних закладах, тому кількість вакантних навчальних місць на виробництві (Lehrstelle) на сьогоднішній день досягла 19.000, що особливо характерно для підприємств, де потрібні електрики, сантехніки, фахівці по опаленню і в перукарському справі.

Ще більш драматичною вважається ситуація в так званому MINT-сегменті (MINT: Mahtematik, Informatik, Naturwissenschaft і Technik), де трудяться переважно люди з вищою освітою. За підсумками проведеного Інститутом німецького бізнесу IW опитування з'ясувалося, що дефіцит кваліфікованих кадрів на 47% підприємств вже призвело до скорочення виробництва. До кінця 2017 го року число вакансій в MINT-сегменті досягло 290.000, що на 43% більше, ніж в позаминулому 2016 му. Директор IW-інституту Міхаель Хютер (Michael Hüther) сумно зауважив в недавньому інтерв'ю порталу deutsche-wirtschafts-nachrichten.de, що гостра нестача MINT-фахівців призводить до щорічних економічних втрат в розмірі декількох десятків мільярдів євро.

Резюмуючи вищесказане, треба зауважити, що за даними Нюрнберзького Інституту з вивчення ринку праці і професій IAB в Німеччині в кінці минулого року було майже 1 млн 100 тис. Вакансій (на 174.000 більше, ніж в 2016-м): 822.000 в старих і 255.000 в нових федеральних землях.

Біженці, на жаль, не виправлять ситуацію

Коли в 2015-му році пані Меркель відкрила кордони ФРН і впустила до Німеччини сотні тисяч біженців з країн Близького Сходу і Центральної Азії, багато економічні оптимісти і ліві політики, а також деякі промисловці, включаючи шефа концерну Daimler Дітера Цетше (Dieter Zetsche) кричали в унісон, що «цей потік мігрантів стане базисом наступного німецького економічного дива». А шеф Deutsche Post Франк Аппель (Frank Appel) навіть доповнив цей унісон такий сентенцією: «Біженців, прийом і перебування яких ми сьогодні оплачуємо, ні в якому разі не можна розглядати як фінансовий тягар (Kostenfaktor), а тільки як багатообіцяючу інвестицію в майбутнє німецької економіки ».

Однак уже через рік ейфорія з приводу біженців значно стихла. Згідно невблаганною статистикою, кожен п'ятий дорослий біженець або взагалі ніколи не вчився в школі (таких 9% від загального числа прибулих), або має за плечима лише початкову шкільну освіту (10%). А близько 70% цих мігрантів не мають ні атестата зрілості, ні будь-якого диплома про завершеному професійну освіту.

«Так що переважна більшість біженців, - як дотепно зауважив експерт Нюрнберзького IAB Херберт Брюкер (Herbert Brücker), - в кращому випадку можуть розраховувати лише на місця напівкваліфікованих помічників (ungelernte Helfer). А тому працювати вони будуть не в якості фахівців в концерні Daimler, а в якості Helfer'ов і Aushilfe в турецьких або арабських імбісах типу Dönerbude ».

Боротьба за уми загострюється

Експерти ринку праці останнім часом звернули увагу на те, що німецькі фірми і компанії все частіше і частіше роблять спроби перехоплення кваліфікованих кадрів. А то і просто переманюють їх у конкурентів. Таким жорстким пошуком фахівців, згідно з недавнім опитуванням, займаються 22% підприємств. А що робити, якщо на кону питання виживання?

Цю проблему красномовно ілюструє приклад, описаний недавно в газеті Augsburger Allgemeine. Тут мова йде про виробляє спеціальні насоси фірмі Netzsch Pumpen & Systeme з баварського Waldkraiburg'а, яка поставляє свою продукцію в усі куточки світу. З кожним роком нам все важче і важче знаходити потрібних фахівців, - описує ситуацію керівник підприємства Фелікс Кляйнерт (Felix Kleinert). - При цьому особливі труднощі ми відчуваємо при пошуку IT-фахівців. І тут справа навіть не в зарплатах. Ми готові платити будь-які гроші, але не можемо знайти людей. На даний момент у нас є 3 вакансії.

І взагалі, рівень безробіття в регіоні Oberbayern дорівнює 2,9%, що фактично можна класифікувати як повну зайнятість.

Хороші шанси для зміни робочого місця

З огляду на вищесказане, можна сміливо зауважити, що нинішній рік - найкращий час не тільки для тих, хто з якоїсь причини має намір поміняти робоче місце, але також і для безробітних, знову бажаючих працювати. І перш за все це відноситься до представників технічних професій. Наскільки сьогодні сприятливий ринок праці, можна судити за такими показниками 2017 го року:

▪ в сегменті інженерно-технічних професій в цілому заявлені вакансії залишалися вільними в середньому протягом 156 днів

▪ вакансії для працівників в сегменті Pflege - протягом 153 днів

▪ в сегменті Handwerk'а - протягом 142 днів

▪ в сегменті IT-фахівців - протягом 134 днів

▪ в сегменті кваліфікованих будівельників - 131 день і т. Д.

На завершення слід зазначити, що сьогоднішній дефіцит робочої сили також сприятливий для тиску на роботодавця, з яким треба неодмінно поговорити про підвищення заробітної плати. Адже рівень доходів працюючих за наймом, на думку багатьох аналітиків, значно відстає від темпів економічного зростання.

Так що побажаємо удачі кожному, хто шукає нове робоче місце і кожному, хто має намір боротися за підвищення зарплати, як це вже зробили або намагаються домогтися в даний час в рамках тарифних переговорів члени провідних німецьких профспілок.

Едуард Мармер (Ганновер)

Читайте також:

1. Цифрова економіка ФРН: Нові технології та ринок праці . Журнал «Партнер», № 12 / 2017. Автор «Курс Консалтинг».
2. Офіційна статистика і реальне безробіття в Німеччині . Журнал «Партнер», № 10 / 2016. Автор І. Листів.