«Це не мотивує, це, в принципі, повинно лякати». Бізнес - про покарання за звільнення «предпенсіонеров»

За трудову дискримінацію «предпенсіонеров» загрожує кримінальне покарання - Держдума прийняла відповідний закон. За звільнення або відмову прийняти на роботу людей передпенсійного віку роботодавцям загрожують обов'язкові роботи або штраф

Фото: Руслан Шамуков

Оновлене о 18:11

Держдума прийняла закон про кримінальну відповідальність за звільнення співробітників передпенсійного віку. Документ вводить в Кримінальний кодекс статтю «необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення особи, яка досягла передпенсійного віку» - за п'ять років до виходу на пенсію. Тобто від 55 років для жінок і від 60 для чоловіків. Карати будуть штрафом до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до 360 годин.

Що думають про нову нормі роботодавці? На питання Business FM відповіла голова ради директорів компанії «БЕСТ-Новострой» Ірина Доброхотова:

- У нас в основному працює молодь в силу специфіки: дуже великі, високі навантаження. Але є фахівці, звичайно це окремі одиниці, передпенсійного віку, в основному це жінки, які можуть працювати. Наприклад, з бухгалтерії. Навіть не стільки кадровий склад, а управління і перевірка, де потрібна вдумливість і посидючість. Тому на нас цей закон якось не відіб'ється, тому що якщо це професіонали, то ми схильні до того, щоб підтримувати і вести до кінця.

- А взагалі, цей законопроект ускладнить роботодавцям життя?

- Будь-які обмеження накладають на роботодавців весь час якісь неможливості лавірувати. Якщо, наприклад, тобі людина не потрібна, а він передпенсійного віку, ти розумієш, що він не справляється зі своїм функціоналом, тобі треба звільнити і ти його не можеш звільнити, то це може стати, звичайно, вантажем. Але я ось, наприклад, знаю з практики три-чотири випадки, коли людині наступало 60 років, його просто звільняли. Колектив чекав звільнення, щоб зайняти це керівне місце, а сама людина сповнений сил і не хотів звільнятися.

Ситуацію прокоментував засновник компанії «Димов» Вадим Димов:

- Я не думаю, що цей закон полегшує життя пенсіонерам, підвищуючи відповідальність роботодавців. Це не мотивує, це, в принципі, повинно лякати. Я думаю, що це в якійсь частині відповідь на не зовсім ефективне проведення реформи про підвищення пенсійного віку. Таке ось «добро» для суспільства, для пенсіонерів. Набагато приємніше було б пенсіонерам, якщо їм просто держава виплатила компенсацію за той час, який у них відрізали. А так, щоб я бачив в цьому якийсь позитив для ринку, для всіх, ну навряд чи. Я б взагалі відмовився, чесно кажучи, від політики залякування. У наших умовах, в яких і країна знаходиться, і бізнес, і пенсіонери, це дико неефективно. Я вважаю, що треба працювати з мотиваційними програмами для того, щоб надихати людей на створення робочих місць.

- А ви як роботодавець будете тепер замислюватися при наймі співробітника передпенсійного віку?

- Якщо за це існує відповідальність, звичайно, буду замислюватися. Всі будуть замислюватися про це. Навіщо взагалі поспішати з такими ходами? Я не прихильник таких ось жорстких форм.

Ось що думає керуючий партнер Центру сучасних соціальних технологій «Соцтех», віце-президент «Опори Росії» Наталія Ушакова:

раніше РБК з посиланням на Роструд повідомляло, що відомство, яке знаходиться у веденні Мінпраці, направило в регіони лист. Згідно з ним, влади суб'єктів повинні сформувати переліки підприємств і організацій, де працюють громадяни передпенсійного віку, стежити за їх чисельністю і регулярно надавати дані для підготовки доповіді в уряд.

Регіони будуть надавати ці дані щоквартально, на їх основі будуть формуватися звіти. Перший буде сформований в кінці жовтня. Крім результатів моніторингу з регіонів, при підготовці доповіді в уряд Мінпраці буде використовувати дані системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду Росії.

Поки даних немає, але закон прийнятий. На основі якої інформації? Коментує перший заступник голови комітету Держдуми з державного будівництва і законодавства Михайло Ємельянов:

- Я не думаю, що для прийняття цього закону потрібна була якась статистика. Тому що випадки відмови в прийомі на роботу з мотивів віку настільки поширені, що в особливих доказів не потребують. Тому з цієї точки зору навряд чи якісь додаткові дані були потрібні.

- А навіщо тоді потрібен цей моніторинг зараз?

- Моніторинг не для закону потрібен, моніторинг потрібен для відстеження загальної ситуації зайнятості осіб передпенсійного віку для того, щоб гасити можливі конфлікти. Це не має відношення до прийнятого закону.

- А закон тоді на основі чого був прийнятий?

- На основі досвіду. Є очевидні речі, які в додаткової статистикою для доведення не потребують.

Ввести покарання за звільнення або відмову найняти людину «передпенсійного» віку російська влада запропонувала в якості одного із заходів, супутніх підвищенню віку виходу на пенсію. Законопроект в Держдуму вніс президент Росії Володимир Путін.

Додати BFM.ru в ваші джерела новин?