Центр працевлаштування ТГУ: як себе вести на співбесіді |

1. Центр працевлаштування ТГУ: як себе вести на співбесіді Кілька питань які задають на співбесіді:
2. Детальніше:

Центр працевлаштування ТГУ: як себе вести на співбесіді

Кілька питань які задають на співбесіді:

Чому ви пішли з ...?

Не слід давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, колишньому керівництві і колег. Не виносьте сміття з хати. Інтерв'юер або ваше можливе начальство можуть розцінити це як потенційну загрозу для своєї власної компанії (не буває організацій без недоліків). Найкраще назвати нейтральну причину: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив росту, віддаленість від будинку, незручний графік роботи і т. П. Будьте поважні, кажучи про своє колишнє керівництво. Підкресліть переваги, згадайте про недоліки. Це додасть вам очок. Співрозмовник буде впевнений, що, коли б випало йому мати справу з вами, він може розраховувати на подібне ставлення.

Навіть якщо у вас зараз немає постійного місця роботи, помилка - говорити «ніде». У роботодавця може скластися враження, що він спілкується з людиною, який нікому не потрібен. Ретельно продумайте відповідь на це питання. Можна сказати, що на даний момент у вас немає роботи. Але в будь-якому випадку дайте відповідь так, щоб залишити враження людини енергійного, який не сидить, склавши руки.

Які ваші найбільші гідності (слабкості) як співробітника?

Розкажіть про своє головне достоїнство, підкріпивши відповідь живим прикладом. Приклади надають розповіді

емоційну виразність, правдивість, відмінно переконують співрозмовника. Не варто забувати, що співбесіда - це не сеанс психотерапії, і визнаватися в недоліках треба вкрай обережно. Але і не заперечуйте їх. Мета цього питання - оцінити, наскільки ви самокритичні і конструктивні. Не буває ідеальних співробітників, а з людиною, яка не може побачити свої сильні і слабкі сторони, важко мати справу.
Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?

Раджу поставитися до цього питання більш ніж серйозно. Правильна відповідь на нього - 50% успіху. Демонструючи знання предмета (роду діяльності, динаміки розвитку компанії, її останніх досягнень), ви льстите самолюбству роботодавця і підтверджуєте свою компетентність. Візьміть з собою зразок вироби (якщо це можливо) або рекламної продукції компанії. Дайте позитивну оцінку діяльності компанії в цілому, зробіть одне-два критичних зауваження - нехай роботодавець зрозуміє, що ви знаєте, як це поліпшити. Покажіть, що ви можете бути корисні компанії, яка проводить з вами співбесіду.

Детальніше:

Як підготуватися до співбесіди:

Як підготуватися до співбесіди

Ваш пошук роботи увінчався першим успіхом - фахівець з підбору персоналу подзвонив і призначив зустріч. Тепер належить найскладніший етап - співбесіда, де треба довести, що в реальному житті ви так само хороші, як на папері. Щоб не вдарити в бруд обличчям, підготуйтеся на всі 100%.

Гра в пазли, або розбіжність очікувань
Непорушний закон ринку праці свідчить: компанія потребує працівника не менш, ніж працівник в ній. Для роботодавця головне - отримати адекватного, лояльного, сильного співробітника, що приносить прибуток бізнесу. Для співробітника - стабільну, цікаву, гідно оплачувану роботу. Але якщо за замовчуванням учасники діалогу налаштовані конструктивно, то чому процес пошуку роботи пов'язаний з немислимими для обох сторін складнощами?

питання:

10 питань на співбесіді

Співбесіда - це не допит, а бесіда двох потенційних колег.

Про незвичайні питаннях на співбесіді

Збираючись на співбесіду, здобувачі часом і не здогадуються, яку перевірку на міцність їм треба буде пройти. Дійсно, дуже багато просунуті кандидати знають, як презентувати досвід і навички, що говорити про свої сильні і слабкі сторони, як пояснювати причини звільнення з попередніх місць роботи. Ці питання давно стали звичними.

На дроті, п'ять принципів першого дзвінка
Дуже часто знайомство з роботодавцем починається з телефонної розмови, яка може закінчитися як запрошенням на співбесіду, так і ввічливим прощанням. Реакція рекрутера при цьому залежить не стільки від того, що кандидат говорить, скільки від того, як він це робить. Уміння справити хороше враження по телефону необхідно не тільки для першої розмови: нерідко воно є обов'язковим професійним навиком. Як же потрібно спілкуватися по телефону, щоб розмова продовжилася? Як стрибнути вище голови?

Пройшли часи, коли на інтерв'ю задавалися прості анкетні питання. Тепер кожен рекрутер має набір власних нешаблонних завдань, кожне з яких може поставити в глухий кут.

А як у Вас на особистому фронті?

З кожним днем список каверзних питань для кандидатів помітно поповнюється. І поряд з проханнями розповісти про свої недоліки або про себе через через десять років ейчари все частіше цікавляться сімейним станом, наявністю дітей, пропискою або матеріальним становищем здобувачів. Кандидати обурені таким нетактовним вторгненням в приватне життя, а роботодавці запевняють, що це не проста цікавість ...

Сінемалогія як метод проведення інтерв'ю

До нестандартних питань на співбесіді здобувачі вже готові. І напередодні інтерв'ю не тільки гладять костюми, але і виконують зарядку для розуму, вирішуючи на дозвіллі, як виміряти висоту будівлі за допомогою барометра, скільки тенісних м'ячиків поміститься в автобус або скільки важить «Боїнг-747». Однак одними лише незвичайними питаннями багата фантазія HR-фахівців не обмежується ...

Битва за довіру

Під час інтерв'ю роботодавець намагається не тільки переконатися в професійної спроможності кандидата, але і визначити, наскільки швидко він зможе адаптуватися до нових умов. Тому не варто дивуватися, якщо на співбесіді прозвучить, наприклад, таке питання: "Що ви будете робити, щоб завоювати довіру колективу?"

Співбесіда з:

вибір боса

Уявіть - після спілкування з HR-фахівцем вас відправляють на наступне співбесіду, але інтерв'ю проводить не керівник, а ... майбутній підлеглий. І саме цей потенційний співробітник буде вирішувати, пройшли б ви до наступного етапу або підете шукати роботу далі. Що це: варіант стресового інтерв'ю; форма, яка скоро стане нормою; висока зайнятість керівника або банальна неорганізованість?

Інтерв'ю з генеральним директором

Виснажливе багаторівневе співбесіду наблизилося до свого фіналу - вас чекає інтерв'ю з першою особою компанії, після якого можна буде святкувати перемогу. Для деяких кандидатів ця зустріч буде являти собою звичайну формальність, але комусь доведеться серйозно попрацювати, щоб отримати запрошення на роботу.

Будемо знайомі, шеф! або Інтерв'ю з лінійним керівником

Ейчар прочитав ваше резюме і запросив вас на співбесіду. Але з'ясувалося, що фахівець з підбору персоналу - не єдиний, з ким вам доведеться зустрітися, щоб отримати бажану посаду. Другий ступінь посвячення - інтерв'ю з лінійним керівником.

Інтерв'ю зі службою безпеки

Вони будуть лякати вас жорсткими каральними заходами за розголошення комерційної таємниці, відчувати на стресостійкість, витягувати з вас найдрібніші подробиці біографії. Спочатку може здатися, що це допит. Але насправді - всього лише співбесіда зі службою безпеки ...

Сміятися дозволяється! Чи важливо бути серйозним на співбесіді?

кандидати дуже часто дивують роботодавців не тільки своїми резюме зі смішними помилками і кумедними помилками, але і незвичайною поведінкою на співбесіді . Курйозні ситуації на інтерв'ю згодом стають свого роду байками і легендами. портал Rabota.ru відправився на розвідку, вирішивши з'ясувати, як здобувачі веселять роботодавців на інтерв'ю.

Швидше вище сильніше! або як забезпечити собі професійне зростання
На Заході вважається дивним, якщо співробітник компанії не отримує підвищення в посаді протягом двох років. У цьому випадку він найчастіше просто змінює місце роботи. У Росії ж ситуація така, що досвідчені фахівці не по одному році засиджуються на рядових позиціях. І навіть якщо вони думають про підвищення, то найчастіше далі думок справа не йде. Чому?