Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?

1. Особливості роботи вагітних співробітниць
2. Встановлення випробувального терміну для вагітних робітниць
3. Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Багато компаній, набираючи штат співробітників, приймають працівників на певний період з випробувальним терміном, за час якого визначається відповідність кандидата займаної посади.

Роботодавець, після закінчення заданого періоду, приймає рішення про доцільність продовження трудових відносин зі службовцем. А от чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, розглянемо більш детально.

Особливості роботи вагітних співробітниць

Працевлаштування вагітної жінки не завжди проходить з першого разу, оскільки роботодавці без особливого прагнення готові укомплектовувати штат працівників такою категорією підлеглих. При цьому відмовляти жінці, яка перебуває в цікавому положенні, в працевлаштуванні, відповідно до ТКРФ, не можна.

На відміну від звичайних громадян, вагітні співробітниці мають певними правами, які ставлять керівників компанії в скрутне становище. Особливий статус дозволяє майбутній матусі на роботі користуватися такими привілеями, як:

• надається можливість робити додаткові перерви у зручний час;
• скорочується робочий день;
• знижуються норми виробітку;
• при необхідності здійснюється переклад на більш сприятливі умови праці (зміна виду діяльності без загрози здоров'ю, як жінки, так і майбутньої дитини).

Само собою зрозуміло, щоб співробітниці користуватися вищевказаними та іншими привілеями, потрібно надати керівництву довідку, видану лікарем жіночої консультації, в якій підтверджується факт вагітності.

Важливо знати: звільнити вагітну жінку не можна, навіть якщо передбачається скорочення штату співробітників.

В процесі роботи вагітної жінки в компанії керівництво повинно враховувати її медичні показання. Так, майбутню матусю ні в якому разі не можна відправляти у відрядження, особливо якщо така поїздка передбачає відвідування інших міст або країн. Співробітниця, прийнявши самостійне рішення, може погодитися на таку роботу, реально оцінюючи всі можливі ризики.

Встановлення випробувального терміну для вагітних робітниць

Випробувальний термін передбачає перевірку співробітника на відповідність посаді, яку він займає. Період випробувань має право визначати сам роботодавець, в залежності від складності виконуваного робочого процесу і кваліфікації співробітника. В ТК РФ досить детально описана вся процедура проходження випробувального терміну ( ст. 70 ). Однак існують деякі нюанси, наприклад, випробувальний термін і вагітність.

Період випробувального терміну в обов'язковому порядку фіксується в трудовому договорі, який підписується між роботодавцем і потенційним співробітником. Незважаючи на те, що в ТК РФ визначена максимальна тривалість випробувального терміну, кожен роботодавець має право на свій розсуд встановлювати часовий проміжок перевірки співробітника.

За результатами проходження перевірки, виявляється реальний потенціал співробітника і його можливість впливати на роботу всієї компанії. Незадовільні характеристики можуть лише підтвердити побоювання роботодавця і надати йому можливість звільнити підлеглого через невідповідність займаній посаді.

Винятком з правил є вагітна жінка, якій надаються гарантії з боку держави (гл. 41 ТК РФ). З огляду на турботу про благополуччя і здоров'я майбутнього покоління, передбачений перелік можливих робіт, виконання яких неприпустимо вагітним.

Якщо жінка влаштовувалася на роботу, не підозрюючи про вагітність, і оформлена, як співробітник на випробувальному терміні, то після пред'явлення довідки з жіночої консультації роботодавець повинен оформити їй переклад з тимчасової на постійну посаду. Згідно ТКРФ ( ч.4 ст. 70 ), Передбачена заборона на встановлення випробувального терміну для вагітних.

Існує частка ймовірності того, що настання вагітності відбулося в той момент, коли жінка вже працювала в компанії. При цьому абсолютно не важливо, на випробувальному терміні вона була чи ні, роботодавець не має права її звільняти із займаної посади. Право піти з роботи за власним бажанням залишається за вагітною співробітницею.

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Випробувальний термін для жінок встановлюється на період, за який можна упевнитися в кваліфікації і здібностях працівниці. Якщо в процесі проведення перевірки з'ясовується, що співробітниця перебуває в цікавому положенні, то роботодавець зобов'язаний забезпечити їй постійне робоче місце.

Увага: звільнення вагітної на випробувальному терміні - категорично неприпустимо.

Причин для звільнення інших працівників компанії більш ніж достатньо, наприклад:

• постійні або ж епізодичні прогули;
• несумлінне виконання своїх обов'язків;
• невідповідність займаній посаді;
• недотримання правил технічної безпеки і т. д.

Для вагітних жодна з перерахованих вище причин не виступатиме підставою для розрахунку. Все, що, згідно із законом, має право зробити роботодавець по відношенню до такої категорії робітниць - оголосити догану і покарати матеріально за завдані збитки. При цьому подібні стягнення повинні проводитися максимально толерантно, щоб не погіршити психічний і емоційний стан підлеглої.

Виділяють також певні нюанси, які відповідають на питання, чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні. Практично цей процес здійснити цілком реально, але лише в тому випадку, якщо ні роботодавець, ні сама співробітниця на момент звільнення не знали про вагітність.

Законодавчо передбачено, що майбутня матуся має всі шанси і можливості відновитися на останньому місці роботи. Процес досить копіткий і здійснюється тільки в судовому порядку. Жінка повинна:

• бути впевненою в своїй вагітності;
• повідомити свого роботодавця;
• надати кадровим працівникам фірми ксерокопії довідок, що підтверджують факт вагітності.

Увага: термін вагітності при працевлаштуванні не має значення.

На судовому засіданні позитивне рішення щодо відновлення штатної одиниці (посаду звільненої вагітної) на робочому місці буде прийнято на користь останньої.

Деякі роботодавці вдаються до всіляких хитрощів, підписуючи з потенційним працівником договір не трудовий, а цивільно-правовий. Якщо випробувальний термін пройшов успішно, і працівниця відповідає вимогам, то сторони підписують повноцінний трудовий договір. У разі якщо співробітниця сповіщає своє керівництво про вагітність, то домовленості пролонгируются автоматично. Бажання роботодавця звільнити вагітну на випробувальному терміні може привести надалі до негативних наслідків. Адже трудова інспекція може залучити його до відповідальності.

Лише тоді, коли керівник має досить вагомі підстави для звільнення жінки в цікавому положенні (обов'язково надається документальне підтвердження), його дії будуть вважатися правомірними. Однак подібні ситуації трапляються вкрай рідко.

Дами спеціально йдуть влаштовуватися в компанію до моменту відходу в декретну відпустку. Щоб не виникали непорозуміння і нерозуміння, їй важливо відразу ж довести до відома керівництва про своє становище. Їй зобов'язані запропонувати умови роботи, що дозволяють нести відповідне навантаження.

Ситуації виникають найрізноманітніші, і часом керівництво змушене скорочувати якщо не всіх, то більшу частину штату своєї компанії. Вагітних жінок навіть в цих випадках звільняти не можна. Тільки лише за згодою сторін, при добровільному рішенні, майбутню маму можуть розрахувати з займаної посади.

Вагітних жінок законодавство захистило максимально. Але в реальному житті часом трапляється все абсолютно не так, як прописано в законі. Роботодавці йдуть на всілякі хитрощі, навіть не беручи на роботу вагітних. А останнім просто не вистачає обізнаності, та й часу, щоб відстоювати свої права в суді. На практиці зустрічаються лише поодинокі випадки, коли майбутня матуся домагалася справедливості і оформлялася на роботу в компанію перед декретною відпусткою.

Роботодавці часто вирішуються на підписання тимчасового трудового договору, який, по суті, і має на увазі проходження потенційними працівниками випробувального терміну на певний період.

Жінка повинна бути готова до всього. І питання, чи можуть звільнити на випробувальному терміні вагітну жінку, не повинен ставати перешкодою при бажанні працевлаштуватися.