Чи легко знайти бухгалтера в кризу?

1. Причини пошуку роботи бухгалтерами Москви в 2016 році
2. Середня зарплатна пропозиція роботодавців по вакансії бухгалтера в Москві
3. Терміни пошуку роботи бухгалтерами в Москві в 2016 році

Як відзначають експерти кадрового агентства «Юніті» , В 2016 році вакансії бухгалтерів залишаються відкритими не три-п'ять тижнів, як за два роки до цього, а всього чотири-шість робочих днів. Основна причина скорочення термінів пошуку полягає в значному надлишку претендентів . Однак процес відбору ускладнює велика кількість низькоякісних відгуків.

Якщо в 2014 році на одну вакансію в сфері «Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства» доводилося трохи більше трьох претендентів, сьогодні - не менше восьми. При цьому обсяг замовлень, які отримують на підбір даних фахівців кадрові агентства, не знизився. Наприклад, статистика «Юніті» показує, що на частку бухгалтерів вже кілька років припадає в середньому 6-7% від усіх отриманих запитів. HR-служби і раніше вважають за краще делегувати завдання з пошуку бухгалтерів зовнішнім провайдерам через невисокої якості кандидатів у відкритих джерелах. Володіючи потрібної експертизою, кадрові агентства здатні в стислі терміни провести ретельну оцінку професійних навичок кожного претендента, приділивши увагу відповідності потенційного співробітника корпоративній культурі компанії-замовника.

Перенасичення кадрового ринку фахівцями з бухобліку викликано оптимізацією бухгалтерських служб, що прокотилася хвилею по більшості компаній. За оцінкою рекрутерів, дві третини з 400 великих московських холдингових структур зменшили чисельність співробітників за вказаним напрямом на 20-30%. Тенденцію підтверджують і результати дослідження, проведеного аналітиками КА «Юніті» в жовтні 2016 року. З 640 опитаних московських претендентів-бухгалтерів кожен четвертий причинами пошуку роботи назвав ліквідацію компанії або скорочення на попередньому робочому місці.

Головний же мотив, який вказали 37% претендентів, - погіршення умов праці, в тому числі зниження або систематична затримка заробітної плати, а також значні перевантаження. Ще 9% бухгалтерів назвали основним приводом для пошуку нового місця переїзд компанії в віддалений або незручний район. Прагнення роботодавців економити на оренді площ - актуальний фактор, до якого чутлива значна частка офісних співробітників, і особливо бухгалтери. Не так давно мені довелося розмовляти з претендентом, якого чотири місяці довелося працювати вдома після того, як його компанія зовсім припинила знімати приміщення.

Причини пошуку роботи бухгалтерами Москви в 2016 році

Джерело: КА «Юніті»

Ще в 2013 році, за даними аналогічного дослідження КА «Юніті», основними причинами пошуку нового місця були прагнення до змін (24%) і бажання збільшити дохід (18%). Але сьогодні бухгалтеру знайти заробітну плату вище, ніж він отримує, дуже складно: розмір пропозиції на кадровому ринку не змінюється вже два роки. Мало того, кожен п'ятий здобувач готовий знижувати свої очікування, походивши півроку по співбесідах. Якщо раніше основна маса бухгалтерів працевлаштовувати менш ніж за 30 днів, то сьогодні кандидат в середньому шукає нове місце два місяці.

Однак є фахівці, які залишаються затребуваними і в нинішніх умовах, що дозволяє їм знаходити роботу з підвищенням доходу всього за три-чотири тижні. Як правило, мова йде про висококваліфікованих бухгалтерів експертного рівня зі знанням всіх ділянок російських (РСБУ) і міжнародних (МСФЗ) стандартів звітності, а також різних конфігурацій профільних комп'ютерних програм.

Середня зарплатна пропозиція роботодавців по вакансії бухгалтера в Москві

позиція

Пропонована заробітна плата, рублів

Головний бухгалтер

70 000 - 90 000

Бухгалтер на ділянку з досвідом 5-6 років

40 000 - 60 000

початківець фахівець

20 000 - 30 000

Джерело: КА «Юніті»

Утворився надлишок кандидатів призводить до надмірного кількості відгуків. Щоб організувати десять-двадцять зустрічей з релевантними кандидатами у замовника, рекрутерам сьогодні потрібно вивчити більше тисячі резюме, провести телефонне інтерв'ю з декількома сотнями претендентів, а після - ще 50 - 70 співбесід в кадровому агентстві. Складна процедура відсіву підтверджує, що досвідчених і висококваліфікованих бухгалтерів в активному пошуку не так багато, оскільки першими вивільняються найменш ефективні рядові виконавці.

Терміни пошуку роботи бухгалтерами в Москві в 2016 році

Джерело: КА «Юніті»