Чи може сумісник працювати у підприємця тільки по суботах?

Підприємець хоче прийняти працівника за сумісництвом, але з умовою, щоб той працював тільки по суботах. Чи може підприємець укласти з сумісником трудовий договір на таких умовах?

Да може. Трудове законодавство це дозволяє.

По-перше, працівник має право укласти трудовий договір з одним або з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП ). При цьому одне місце роботи для нього буде основним, а на інших він буде працювати за сумісництвом. Таким чином, сумісництво - це виконання на умовах трудового договору другою роботи у вільний від основної роботи час (п. 1 Положення, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.93 р № 43 ).

По-друге, трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем (підприємством або підприємцем), за якою працівник зобов'язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП ).

Тут теж не буде порушень, оскільки:

• КЗпП дозволяє встановити працівникові (будь-якого, не тільки суміснику) неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Це можна зробити як в момент прийому на роботу, так і в подальшому. Оплата праці в цьому випадку провадиться пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП );
• заробітна плата виплачується працівникам-сумісникам за фактично виконану роботу (ч. 1 ст. тисячі двадцять-одна КЗпП ).

Таким чином, підприємець може прийняти на роботу сумісника і за згодою сторін встановити йому індивідуальний графік роботи - з одним робочим днем на тиждень (в суботу). І такий режим роботи обов'язково необхідно відобразити документально:

Джерело: "Баланс" № 12-13, який вийшов з друку 12.02.18 р