Чи реально влаштуватися на роботу в Луганську? // Профорієнтація

1. Тенденція № 1. Юристи і менеджери - в надлишку, будівельники і логісти - в дефіциті
2. Тенденція №2. Випускникам вузів складно знайти роботу
3. Тенденція №3. Учасники ринку праці постаріли
4. Тенденція № 4. Зростає тінізація зайнятості
5. Тенденція № 5. Роботодавці систематично порушують закони
6. тягар відповідальності
7. Хто НЕ працює - той їсть?
8. Статистика:
9. До відома:

Проблема працевлаштування стосується абсолютно всіх жителів нашого міста: від випускників вузів до працездатних пенсіонерів. Які вакансії є "гарячими" і хто найбільш затребуваний в Луганську? І навпаки, хто з фахівців чекає свого "зоряного часу" кілька місяців, а то й роками? Що робити в разі, якщо ваші трудові права порушені? Куди звертатися? Відповіді на ці та багато інших питань ви знайдете нижче. Спробуємо виділити найголовніші, на наш погляд, тенденції, властиві сучасному ринку праці в Луганську.

Проблема працевлаштування стосується абсолютно всіх жителів нашого міста: від випускників вузів до працездатних пенсіонерів. Які вакансії є "гарячими" і хто найбільш затребуваний в Луганську? І навпаки, хто з фахівців чекає свого "зоряного часу" кілька місяців, а то й роками? Що робити в разі, якщо ваші трудові права порушені? Куди звертатися? Відповіді на ці та багато інших питань ви знайдете нижче. Спробуємо виділити найголовніші, на наш погляд, тенденції, властиві сучасному ринку праці в Луганську.

Тенденція № 1. Юристи і менеджери - в надлишку, будівельники і логісти - в дефіциті

За даними Луганського міського центру зайнятості найбільш затребуваними на ринку праці є зварювальники, верстатники, слюсарі, малярі-штукатури, муляри, плиточники. Проблематично відшукати роботу бухгалтерам та юристам, економістам і менеджерам, інженерам-конструкторам і проектувальникам, інженерам-механікам і технологам.

У приватних кадрових агентствах ситуація виглядає аналогічно, хоча зустрічаються відмінності.

В агентстві "Краще місце" мене запевнили, що зараз на ринку праці затребувані технологи харчової промисловості та машинобудування, будівельники, програмісти та бухгалтери зі знанням програми 1С, логісти, торгові представники. Останні обов'язково повинні бути людьми цілеспрямованими, комунікабельними, які вміють вести переговори. У ціні менеджери і торгові представники з продажу сільгосппродукції з відповідною освітою. Перенасичений же ринок праці економістами, менеджерами, юристами.

Причому, роботодавці, подаючи заявку на пошук юриста, вимагають, щоб у кандидата на цю посаду був диплом Харківської Національної юридичної академії ім. Ярослава Мудрого, і ні в якому разі не Східноукраїнського національного університету ім. Даля. На ринку праці цей вуз просто не котирується. Є над чим замислитися абітурієнтам?

Провідний консультант і тренер агентства активного рекрутингу "Навігатор" Наталя Зайцева

У кадровому агентстві "Навігатор" нам розповіли, що попит перевищує пропозицію на технологів харчової промисловості, машинобудування, поліграфії, фахівців в сфері будівництва, де необхідні інженерно-технічні фахівці, керівники, кваліфіковані робітники, кошторисники. Користуються попитом спеціальності головного бухгалтера, аудитора, такі інженерно-технічні фахівці, як конструктор, архітектор. У сфері інформаційних технологій - програмісти, WEB-дизайнери; потрібні керівники у сфері виробництва, банківській сфері, автобізнесі; логістик; менеджер проекту; агенти з нерухомості. І, навпаки, в надлишку знаходяться фінансисти і торгові представники, менеджери зі збуту і бухгалтера, економісти і співробітники ВЕО, перекладачі і юристи, мерчандайзери і офіс-менеджери, рекламні агенти та інспектора відділу кадрів, системні адміністратори.

Двадцятишестирічна луганчанка Ірина Коновал, закінчивши юридичний факультет одного з місцевих вузів, довго шукала роботу. Все, що їй вдалося знайти, це місце секретаря в суді. Зарплата теж залишає бажати кращого - 400 гривень.

- Ніколи не думала, що моя робота буде такий рутинної. Ці протоколи, паперу, стенографія жахливо мені набридли. В майбутньому, звичайно, я хочу займатися іншим видом діяльності, безумовно, в рамках юриспруденції, але, за відсутністю кращого, поки що доводиться працювати тут. Раніше я думала, що бути юристом - це престижно, а зараз бачу, що їх хоч греблю гати, - скаржиться моя співрозмовниця.

Тенденція №2. Випускникам вузів складно знайти роботу

Прощаючись з вузом, недавні студенти виявляють, що диплом зовсім не гарантує роботу в престижній сфері з гідною зарплатою. Перед молодими людьми без досвіду роботи закриваються майже всі двері. Виходить замкнуте коло: навчальні установи не можуть забезпечити своїх студентів практикою, де вони могли б отримати відповідні навички, а роботодавці не дають можливості молодим фахівцям набратися досвіду. За останні півроку в Луганський міський центр зайнятості звернулося 108 випускників вузів, технікумів і коледжів. З них бухгалтера складають 20%, економісти - 10%, фінансисти - 12%, юристи - 14%. Також в пошуках роботи перебувають менеджери, соціальні працівники та психологи, фахівці з банківської справи, програмісти, інженери-технологи та інженери в галузі транспорту, техніки-будівельники, вчителі.

Олена Шуліка, директор Луганського міського центру зайнятості

Не маючи можливості працевлаштуватися на малій батьківщині, молоді фахівці шукають щастя в столиці і великих обласних центрах. "Молодь більш мобільна, вона стала рідше звертатися до нас за допомогою. Багато хто їде в столицю або за кордон на заробітки. У молоді немає сім'ї, житла, дітей, вони кочують у пошуках кращого життя", - констатує Олена Шуліка, директор Луганського міського центру зайнятості.

Цікаво, що випускники вузів зараз відносяться до категорії соціально незахищених громадян. Раніше до неї належали жінки і чоловіки передпенсійного віку (жінки у 53 роки, чоловіки в 58 років), звільнені з місць позбавлення волі. Випускники шкіл і ПТУ тепер належать до категорії людей, яким складно конкурувати на ринку праці. Зараз до них приєдналися і випускники вузів.

Світлані Кусаевой двадцять три роки. За фахом вона вчитель української мови, літератури та історії. Навчалася на бюджеті, і після закінчення вузу повинна була відпрацювати три роки на державу. За розподілом дівчина потрапила в с. Бірюкове Луганської області. Коли вона туди приїхала, то виявила, що там відсутні елементарні умови праці. Керівництво школи не може їй надати житло, як це належить за законом. Світла розгорнулася і поїхала назад до Луганська. Тепер вона працює продавцем в торговому центрі "Кристал" і заробляє набагато більше, якби вона працювала вчителем у сільській школі.

Тенденція №3. Учасники ринку праці постаріли

За словами Людмили Гупал, заступника начальника відділу організації працевлаштування населення, і в недавньому минулому диспетчера ЛГЦЗ, учасники ринку праці, які шукають роботу, за останні три роки помітно постаріли. "В основному до нас звертаються жінки після сорока, чоловіки після п'ятдесяти років, - розповідає Людмила Миколаївна. - Роботодавець найчастіше ставить вікові обмеження до 35-40 років. І це велика проблема, оскільки людина в 45-50 років працездатний, у нього вже дорослі діти, великий досвід роботи і безліч інших переваг, проте, роботодавець не поспішає надати такому претенденту робоче місце. Наші співробітники нерідко телефонують безпосередньо директору підприємства і просять хоча б поговорити з фахівцем, який трохи старше, ем потрібно в заявці ".

Комп'ютер допомагає в пошуку нової роботи

Поспілкувавшись з представниками деяких кадрових агентств, автор статті виявила наступну тенденцію. Якщо в державний центр зайнятості йдуть, як правило, люди після сорока, то в приватні кадрові агентства звертаються луганчани у віці 20-35 років. Провідний консультант і тренер агентства активного рекрутингу "Навігатор" Наталя Зайцева привела цікаву статистику. В "Навігатор" за останні півроку звернулося 63% жінок (з них 30% у віці від 25 до 35 років, 29% у віці до 25 років) і 37% чоловіків (з них 36% у віці від 25 до 35 років, 27 % у віці до 25 років). А ось літніх людей, які хотіли б якомога швидше отримати роботу, досить невеликий відсоток. Жінок у віці від 45 до 55 років - 16%, старше 55 років - 5%. З чоловіками ситуація виглядає аналогічно.

Луганчанин В'ячеслав Захаров у віці 47 років довго не міг знайти роботу. За освітою він геолог, але за фахом не працює вже більше 10 років. Останнє місце роботи - це приватна друкарня, де платили смішну зарплату - 400-500 гривень. "Хоч куди подзвоню, в першу чергу запитують вік, - розповідає мій співрозмовник. - Як тільки дізнаються, що мені під п'ятдесят, то відразу говорять, що я їм не підходжу. Максимум, на що я міг розраховувати в своєму віці - це працювати сторожем за 500-600 гривень або десь на складі за 800 гривень. Дочка з зятем допомогли мені знайти роботу в кондитерському цеху, і тепер у мене гідна заробітна плата - 1500-1600 гривень ".

Тенденція № 4. Зростає тінізація зайнятості

І хоча ніхто не може надати точні цифри, що відображають реальну ситуацію на ринку праці, пов'язану з тіньовою зайнятістю, можна з упевненістю сказати, що з кожним днем ​​все більше і більше людей погоджуються працювати без трудової книжки.

У більшості випадків так працюють молоді, адже люди старшого віку думають про пенсію, про стаж на відміну від молоді. Це з одного боку. З іншого боку працюючим пенсіонерам трудова книжка також ні до чого, адже свій стаж вони уже заробили і щомісяця отримують виплати від держави. Але так як вони мізерні до неподобства, що людям доводиться підробляти і, найчастіше, отримувати зарплату в конвертах.

Інша категорія людей, які працюють без трудових книжок - це люди, які приїхали в Луганськ на заробітки, в основному з сільської місцевості. Вони погоджуються на будь-які умови, оскільки в селах зараз роботи немає, а годувати сім'ї, вчити дітей, допомагати своїм старим батькам необхідно. У них просто немає іншого виходу.

Євген Городько влаштувався працювати в одну серйозну київську фірму, він повинен був поширювати аксесуари на мобільні телефони в Луганську і області. Йому видали дві картки, на одну він отримував офіційну зарплату 580 гривень, на іншу "чорну" - 1000. Люди отримують зарплату в конвертах, і це не виняток, а правило.

Тенденція № 5. Роботодавці систематично порушують закони

Мало хто з луганчан знає, куди можна звернутися у разі порушення трудових прав.

Найчастіше працівники вважають за краще не чинити опір і проковтнути образу, бо, на їхню думку, справедливості в цьому світі не існує. Однак в Луганську є ряд організацій, які не тільки допомагають людям вирішити трудові конфлікти, а й безкоштовно складають позовні заяви про порушення прав громадян в суд. Якщо ви є членом ФПУ (Федерація профспілок України), то можете розраховувати на підтримку її правового відділу.

Диспетчер-консультант в Луганському міської центрі зайнятості завжди готовий допомогти безробітному луганчанину

Що ж змушує людей звертатися сюди? В основному, це питання, пов'язані зі звільненням, як з ініціативи керівництва, так і з ініціативи працівника, з нарахуванням пенсії, заробітної плати, наданням пільг і соціальної допомоги, різними порушеннями трудового законодавства.

"Часто до нас звертаються люди, які не є членами профспілки, але ми все одно їм допомагаємо, практично нікому не відмовляємо, - стверджує Наталя Данькина, правовий інспектор праці, завідуюча правовим відділом облпрофради. - За останні півроку ми провели 947 консультацій. З питань трудового договору до нас звернулося 443 людини, з приводу оплати праці - 79, з питань відпустки - 153. людей також цікавлять питання, пов'язані з колективним договором, дисциплінарною відповідальністю, нанесенням шкоди, скаргами на адміністрацію ".

Чи виправить роботодавець допущені порушення після втручання правового відділу Федерації профспілок області, залежить особисто від самого роботодавця і від того, наскільки він законослухняний громадянин. Державна інспекція праці може оштрафувати, оформити припис, у профспілок ж таких повноважень немає. Більшість роботодавців ігнорують навіть прокуратуру і суд. Наприклад, в один з луганських гіпермаркетів не пустили представників прокуратури та перевіряючих державних органів, а що вже говорити про громадську організацію, якою є профспілка!

"Якщо нам необхідно перевірити на підприємстві письмове звернення працівника, який є членом профспілки, або в плановому порядку перевірити дотримання трудового законодавства, то роботодавець не завжди палко бажає зустріти перевіряючих і надати їм потрібні документи", - говорить Любов Артюхова, головний спеціаліст з правових питань апарату Федерації профспілок України в Луганській області.

Правове свавілля не тільки насторожує, але і лякає. Адже великому підприємцю не варто праці звільнити свого співробітника, так як він упевнений в безкарності вчиненого.

тягар відповідальності

Якщо ви залишилися без роботи, то можете звернутися в Луганський міський центр зайнятості або в приватне кадрове агентство. У ЛГЦЗ, наприклад, функціонує сектор самостійного пошуку роботи. Людина сідає за комп'ютер, в основі якого більше 3000 вакансій, і вибирає відповідні йому пропозиції. У вакансіях вказані умови роботи і розмір з / п. Потім він підходить до диспетчера і отримує номерок до одного з дев'яти інспекторів. Інспектор розповість про всі цікавлять вакансії, а домовитися про співбесіду можна вже на місці. Якщо ви хочете зареєструватися як безробітний, вам слід взяти з собою паспорт, трудову книжку, ідентифікаційний код та документ про освіту. В такому випадку ви отримуєте право на допомогу.

"Якщо ваш стаж до 2 років, то вам буде виплачуватися 50% від вашої середньої заробітної плати, - розповідає Ірина Назарова, заступник директора ЛГЦЗ. - Якщо стаж роботи становить від 2 до 5, то 55%, якщо від 6 до 10, то 60%, якщо понад 10 років, то 70%. якщо протягом перших семи днів пошукового терміну у претендента будуть два необґрунтованих відмови від запропонованої нами роботи, то статус безробітного йому не присвоюється. Розмір допомоги зменшується у міру збільшення терміну по безробіттю. Перші три місяці воно становить 100%, наступні 90 календарних днів - 80%, після півроку - 70%. Максимальний розмір допомоги - 1318, 94 грн., мінімальний - 140 гривень ".

Як бачимо, Луганський міський центр зайнятості несе відповідальність за те робоче місце, яке пропонує людині. А чи несуть за це відповідальність кадрові агентства? Давайте подивимося.

Говорячи про структуру ринку послуг з підбору персоналу, важливо знати про існування двох типів кадрових агентств. Перший - це агентство з працевлаштування. Їх клієнтура - люди, які шукають роботу. Агентства з працевлаштування за певну плату пропонують претенденту допомогу в складанні резюме, психологічному тестуванні, занесенні інформації про кандидата в базу даних і розміщенні резюме в Інтернеті. Компаніям-роботодавцям в свою чергу пропонуються безкоштовні послуги з підбору персоналу. Другий тип кадрових агентств - агентства з підбору персоналу або рекрутингові агентства. Їхніми клієнтами є компанії, які потребують в тому чи іншому фахівця, які і оплачують замовлення на пошук і відбір персоналу. З претендентів плата не береться, але і зобов'язань з працевлаштування таке агентство не дає. Основне завдання кадрових агентств - якісне і максимально швидке заповнення вакансій, що надаються їх клієнтами. У агентства з підбору персоналу звертаються компанії, що пред'являють високі вимоги до кандидатів і готові платити значні суми за послуги подібного роду.

Наталія Зайцева, консультант кадрового агентства "Навігатор", говорить, що юридичну відповідальність перед претендентами їх організація не несе, оскільки платні і договірні умови співпраці, а, отже, і юридична відповідальність у агентства тільки перед роботодавцем.

"Я б сказала, що якась моральна відповідальність перед здобувачем існує у будь-якого агентства, яке хоче зберегти хорошу репутацію, - розповідає вона. - Ми перевіряємо всіх роботодавців до укладення з ними договору. І співпрацюємо далеко не з усіма, хто готовий платити за підбір персоналу . Є особливий "чорний" список роботодавців, яких ми "відсіюємо" так само, як і неурядових здобувачів. Роботодавці, для яких важливі власний імідж і майбутнє, намагаються не потрапити в нього. Крім того, ми дисциплінуємо роботодавця самим д говором, в якому є особливий пункт, де обмовляється, що в разі відходу від них фахівця, який перебуває на випробувальному терміні, через погіршення умов роботи (зниження з / п і т.п.), ми не виконуємо гарантовану заміну. ​​У даному випадку ми можемо відмовитися від подальшої співпраці. Сума, виплачена нам компанією за даного фахівця, залишається за нами ".

Хто НЕ працює - той їсть?

Багато соціальні працівники впевнені в тому, що бажаючі якомога швидше знайти роботу, в більшості випадків, звертаються в приватні кадрові агентства і платять гроші за комфортне та високооплачуване робоче місце, яке йому підшукують в максимально стислі терміни. Або ж вдаються до допомоги своїх друзів і знайомих. Хто ж тоді звертається до державних служб зайнятості і навіщо? За словами співробітників Луганського міського центру зайнятості, луганчани до них звертаються в основному для того, щоб отримати статус безробітного і, як наслідок, допомогу з безробіття, і лише в другу чергу за тим, щоб знайти роботу. Частими гостями центру зайнятості є бажаючі отримати гроші на відкриття власного бізнесу. Але це можливо за наявності розробленого бізнес-плану.

Проблема зайнятості має ще одну сторону. В останні роки багато заповзятливі співгромадяни використовують державу з метою власної вигоди. Наприклад, отримуючи від центру зайнятості допомогу, вважають за краще не працювати. Інші влаштовуються на роботу без трудової і одночасно числяться в центрі зайнятості як безробітні. Їх подвійний статус обчислити дуже складно і практично неможливо. Ось і виходить, що хто не працює - той їсть.

А між тим, офіційна статистика показує, що сьогодні п'ять працюючих забезпечують одного пенсіонера. Але якщо звернутися до інших джерел, то вони свідчать, що всього лише два працюють забезпечують одного пенсіонера. І в самому найближчому майбутньому ситуація погіршиться.

Статистика:

Станом на 1 січня 2007 року в Луганському міському центрі зайнятості на обліку перебував 1771 безробітний. У першому півріччі 2007 кількість безробітних становила 3842 людини. Загальна цифра безробітних по місту - 5613 чоловік. 65,8% з них - це немолоді жінки, в основному з вищою освітою і досвідом роботи. На сьогоднішній день центром працевлаштовано 2362 особи.

До відома:

За кількістю колективних трудових спорів Луганська область лідирує в Україні. Протягом 2007 року відділення Національної служби посередництва і примирення сприяло вирішенню на 14 підприємствах 26 суперечок з 79 вимогами найманих робітників. Це становить понад 16% від загального числа конфліктів по Україні.

Якщо ви оформляли на роботу, то:

1. Оформляти офіційно. Для цього необхідно подати заяву про прийом на роботу, мати трудову книжку. Роботодавець повинен видати наказ про прийом на роботу, інші документи, необхідні в конкретному випадку.
2. На людини, прийнятого на роботу з випробувальним терміном, як і на всіх робочих, поширюються закони України про працю. Це означає, що працівник повинен отримувати таку ж заробітну плату, як і інші члени колективу, а не в кілька разів нижче, як це практикується роботодавцями.
3. Вам призначена щорічна основна відпустка, який за робочий період становить не менше 24 днів.
4. Роботодавець не має права відправити працівника в неоплачувану відпустку без особисто поданої ним заяви. Це є порушенням законів про працю.
5. Ви маєте право на оплачуваний лікарняний лист.

Якщо ваші трудові права порушені:

1. Щоб мати можливість захистити свої права і в разі чого пред'явити претензії, оформляється на роботу офіційно по трудовій книжці.
2. Викладайте всі свої прохання до роботодавця в письмовій формі.
3. Якщо ви вважаєте, що ваші права порушені, а ви є членом профспілки, звертайтеся або в правій відділ Федерації профспілок в Луганській області, або до територіальної державної інспекції з питань праці, або в прокуратуру.
4. Звертайтеся до суду. Не відкладайте в довгу шухляду складання позовів. У цьому вам допоможуть інспектор по праву федерації профспілок, приватні юристи. Знайте, громадяни звільнені від сплати держмита, якщо справа стосується трудового спору.

Якщо ви хочете знайти роботу, то:

1. Визначтеся. Запитайте себе, яку конкретно роботу ви шукаєте. Чітко сформульована мета - це вже 50% успіху.
2. Будьте впевнені в собі. Страхи програмують вас на провал. Вони знижують самооцінку, шкодять здоров'ю, псують настрій. Недарма ж кажуть, чого боїшся, то і трапляється, адже думка матеріальна. Частіше повторюйте про себе і вголос позитивні твердження: "У мене обов'язково все вийде!", "Я все можу!", "Те, що я шукаю, вже хочуть зустрітися зі мною!".
3. Продумайте план пошуку роботи. Використовуйте всі канали для поширення інформації про себе: знайомих, агентства з працевлаштування, опублікуйте своє міні-резюме в ЗМІ, Інтернеті, складіть список компаній, в яких ви б хотіли працювати, і зробіть цільову розсилку свого резюме. Не соромтеся нагадувати про себе, людям властива забудькуватість, особливо в питаннях, що не стосуються їх особисто. Практично будь-який ваш знайомий може, врешті-решт, вивести вас на потрібних людей.
4. Будьте оптімістом. Помічено, що оптимістам щастить більше. Позитивний настрій, позитивний тип мислення приносить добрі плоди. Не бійтеся починати "з нуля", пам'ятайте, що досконалість не має меж!

Марина Чубенко,
спеціально для проекту
"Профорієнтація" Хочете передрукувати ...?
Правила використання матеріалів сайту

Перейти вище: статті