Чи можна працювати при 1 групі інвалідності та на яких умовах
- Хто відноситься до інвалідів 1 групи
- Чи можна працювати інваліду 1 групи
- Обов'язок роботодавця ознайомитися з ІПР перед працевлаштуванням інваліда 1 групи
- В яких випадках знімається відповідальність з роботодавця за невиконання рекомендацій ІПР
- Певні умови праці для інваліда 1 групи
Інвалідність першої групи передбачає серйозні обмеження працездатності, але бувають різні ситуації. Іноді людина відчуває себе задовільно і готовий працювати, а роботодавець теж зацікавлений в такому працівника. З цієї статті ви дізнаєтеся, чи можна працювати з 1 групою інвалідності, що про це говорить закон і на що слід звернути увагу роботодавцю при прийомі в штат такого співробітника.
Хто відноситься до інвалідів 1 групи
Перша група інвалідності - найважча. Вона дається довічно в зв'язку з серйозними захворюваннями - від раку і вегетативного стану після інсульту до недоумства і важкої форми шизофренії.
Люди з 1 групою інвалідності не в змозі самостійно пересуватися і обслуговувати себе на побутовому рівні. Вони не відповідають за свої дії, страждають порушенням орієнтації в просторі, не здатні до комунікації з оточуючими. Можуть спостерігатися відразу кілька з перерахованих критеріїв або тільки один.
Все це створює істотні обмеження працездатності, але в багатьох випадках люди здатні продовжувати працювати. Подивимося, чи можна працювати з першою групою інвалідності, якщо людина страждає порушеннями психіки, але фізично здоровий. В такому випадку втрачається здатність до інтелектуальної діяльності. Зберігається можливість працювати прибиральником, пакувальником і виконувати інший нескладний ручна праця. Ампутація ніг вище 1/3 стегна значно обмежує рухливість. Залишається можливість займатися розумовою працею - в офісі або вдома.
Чи можна працювати інваліду 1 групи
цікава статистика
Кількість працевлаштованих інвалідів в Росії росте. За даними Пенсійного фонду РФ, в 2015 році в країні було 2,5 млн працюючих інвалідів, в той час як в 2010 році роботу мали на 19,5% менше.
Розберемося, чи можна працювати при 1 групі інвалідності з позиції законодавства РФ. Якщо комісія приходить до думки, що людина повністю втратив працездатність, в ІПР вноситься відповідний запис. У такому випадку призначається III ступінь обмеження до трудової діяльності. Навіть цього недостатньо, щоб вважати людину нездатною виконувати ніякої роботи. У нормативно-правових актах Росії немає заборони на працевлаштування інваліда 1 групи. Якщо він почувають себе відносно непогано, а роботодавець в ньому зацікавлений, його можна взяти в штат.
Обов'язок роботодавця ознайомитися з ІПР перед працевлаштуванням інваліда 1 групи
ІПР - це індивідуальна програма реабілітації, яка видається уповноваженим органом за результатами медико-соціальної експертизи. Вона містить відомості про заходи реабілітації, спрямованих на відновлення і компенсацію порушених або втрачених функцій організму. Також в документі вказується, чи можна працювати інваліду 1 групи, які умови і додаткові пристосування йому для цього необхідні. (Ч. 1 ст. 11 закону № 181-ФЗ «Про соцзахист інвалідів в РФ»).
Якщо роботодавець бере на роботу такого співробітника, він повинен ознайомитися з рекомендаціями ІПР щодо трудової діяльності і дотримуватися їх в подальшому.
В яких випадках знімається відповідальність з роботодавця за невиконання рекомендацій ІПР
Є тільки 3 умови, при яких роботодавець звільняється від відповідальності за невиконання вимог ІПР:
- Інвалід написав письмову відмову в наданні індивідуальної програми реабілітації для ознайомлення.
- В ІПР нечітко прописаний пункт про непрацездатність.
- Інвалід надав письмову відмову від надання йому особливих умов праці, позначених в ІПР.
Умови праці, в яких працювати інвалідам забороняється, вказані в п. 4.2 Державних санітарних правил. До них відносяться умови праці, при яких перевищені гігієнічні нормативи. Це можуть бути:
- фізичні фактори (шум, вібрація, температура повітря, вологість і рухливість повітря, електромагнітні випромінювання, статична електрика, освітленість та ін.);
- хімічні чинники (запиленість, загазованість повітря робочої зони);
- біологічні фактори (патогенні мікроорганізми і продукти їх життєдіяльності);
- фізичні, динамічні і статичні навантаження при підйомі і переміщенні, утриманні тягарів, роботі в незручних позах, тривалій ходьбі;
- нервово-психічні навантаження (сенсорні, емоційні, інтелектуальні, монотонність, робота в нічну зміну, з подовженим робочим днем).
Певні умови праці для інваліда 1 групи
Є загальні норми для інвалідів 1 групи, які продовжують працювати. У них скорочений робочий тиждень (35 год. Замість 40 год.) Зі збереженням повної оплати праці.
Додаткова стаття
Конституція Російської Федерації захищає право кожного росіянина на працю. Про права інвалідів 3 групи на роботі читайте тут .
Якщо співробітник працює менше 35 ч., То зарплату йому нараховують, виходячи з відпрацьованих годин.
На законодавчому рівні для всіх працюючих інвалідів введені додаткові умови:
- можливість відмовлятися від відряджень;
- робота вночі, у свята і вихідні - тільки за письмовою згодою;
- відпустку - 30 календарних днів плюс 60 днів додаткового неоплачуваної відпустки.
Детально про працевлаштування інвалідів дивіться в ролику
Відповідно до ІПР роботодавець зобов'язаний надати інваліду 1 групи відповідне приміщення для роботи, організувати кліматичні і технічні умови праці. У документі детально описується необхідна ступінь освітлення робочого простору, допустимі рівні шуму, вібрації, електромагнітного випромінювання, пилу, інфразвуку. Всі ці рекомендації обов'язкові до виконання.
Також роботодавець повинен надати співробітникові кошти технічної реабілітації, якщо вони необхідні йому для роботи. Так, якщо людина є інвалідом по зору, його робоче місце потрібно автоматизувати, обладнати програмою мовного доступу. Якщо працівникові показано зниження навантаження або переклад на інший вид діяльності, роботодавець зобов'язаний виконати і ці рекомендації.
Задавайте питання в коментарях до статті і отримаєте відповідь експерта