Чи буде підвищення зарплат в Газпромі в 2019 році?
Найбільша російська газова монополія - «Газпром» - завжди асоціювалася з міццю і достатком. Стабільність економічних показників і курсу «блакитних фішок» викликана великим попитом на продукцію компанії у європейських і азіатських споживачів. Тому робота в «Газпромі» на будь-якій посаді - від вахтовиків до голови правління - вважається престижною і прибутковою. Втім, останній рік навіть працівники газового гіганта неодноразово чекали, чи відбудеться підвищення зарплат.
Втім, перш ніж розмірковувати про підвищення зарплат працівникам, подивимося, з чим зіткнувся Газпром у 2017 році:
- падінням ціни на нафту і наступне зниження курсу російського рубля по відношенню до світових валют,
- зниження поставок газу в Європу (особливо України);
- зменшення дешевих кредитів на інвестиції в геологорозвідку, видобуток і транспортування газу;
- невизначеність по великих міжнародних проектах «Північний потік-2» і «Південний потік».
В результаті скорочення інвестицій і ринків збуту в 2017 році виявилося істотним. Втім, формально доходи «Газпрому» в перерахунку на російські рублі не знизилися. Газ за кордон продається за валюту, яка росте. Тому очевидно очікування працівників монополії про коригування заробітної плати. Адже ще пару років тому солідна заробітна плата в розмірі 60-70 тисяч російських рублів була еквівалентна 2 тисячам доларів. Сьогодні ж, коли курс рубля впав в два рази, еквівалент не такий вже і значний.
Втім, компанія додатково гарантувала солідний соціальний пакет, з яким позаздрять працівники інших галузей. Наприклад, не у кожного бюджетника є медична страховка, якою забезпечені працівники «Газпрому». Компанія також частково компенсує оплату відпочинку працівників і членів його сім'ї. Звичайно, в колективному договорі прописані також заохочення співробітникам до свят та ювілейних дат. Очевидно, що багато працівників, які працюють у вкрай складних кліматичних умовах, отримують додаткові виплати. Крім того, власники акцій компанії, а серед них є багато працівників, за підсумками 2015 року одержали одну із самих максимальних виплат в рублевому еквіваленті - 7,2 рубля на кожну акцію. Чи збережеться така щедрість в 2019 році (очевидно за підсумками 2018 року) стане відомо в травні поточного року.
Що чекає зарплати в 2019 році
Очевидно, що склався на сьогоднішній день в компанії рівень зарплат значно вище загальноросійського. Тому не дивно, що у федеральному рейтингу «Газпром» займає одне з лідируючих місць по привабливості для працівників. Втім, твердження про великі зарплати на кшталт твердженням про середню температуру по лікарні. Очевидно, що рівень заробітку у топ-менеджерів в рази більше навіть менеджерів середньої ланки.
Останні, на думку експертів, заробляли до 300 тисяч рублів на місяць. А ось зарплата рядових співробітників куди нижче. Останні роки вона тримається в районі 50-70 тисяч рублів. Безумовно, в даний час цього явно недостатньо. Самі працівники скаржаться, що оплата праці не відповідає її важких умов. Погодимося, що на відміну від кабінетних менеджерів більшість працівників, зайнятих на видобутку газу працюють в несприятливих погодних умовах Сибіру і Крайньої Півночі.
Читайте також: Скільки податків ІП платить за себе
За словами самих працівників протягом останніх років компанія поступово скорочується соціальний пакет. Наприклад, зменшилися виплати за шкідливість на виробництві, знижені погодинні тарифи вироблення. Таким чином, все більше робочих залишається на окладі. Однак в кінці 2016 року адміністрація компанія говорила про намір підвищення заробітної плати. Втім, що малося на увазі, поки незрозуміло. Можливо, буде підвищення зарплат за рахунок перегляду індексації. Традиційно склалося, що газпромівські зарплати індексуються на рівень інфляції (як і бюджетників). Однак сьогодні очевидно, що політика Центробанку носить жорсткий характер і розігнатися інфляції досить важко.
Підвищення зарплат можливо і за рахунок зростання показника продажів газу. Саме це збільшує доходи компанії, її валовий прибуток і преміальний фонд працівників. Однак, як показує ситуація на ринку енергоресурсів, слідом за нафту дешевшають ф'ючерси і у газу. Крім того, європейська зима видалася поки не дуже суворою, а поява навесні газових гравців з Ірану і взагалі може мінімізувати експорт.
Найімовірніше, в такій ситуації варто подумати про збереження вже наявного рівня зарплат. Збільшення ж може наступити тільки за умови сприятливої зміни зовнішніх чинників - ціна на енергоносії, зниження ставок за залученими ресурсів, рівень інфляції та курсу валют.
Гряде чи оптимізація
Однозначно відповісти можна ствердно. Скорочення обсягів поставок і інвестицій в розвідку, очевидно, позначаться на інший чинник - кількість працюючих. За оцінками фахівців, рівень можливих скорочень в «Газпромі» сьогодні може скласти від 10 до 15%. У самій кампанії даний факт не коментують, а, навпаки, говорять про створення як мінімум 1% нових робочих місць. Якщо враховувати, що сьогодні в «Газпромі» працює близько 400 тисяч осіб, то 4000 нових робочих місць це хороший плюс. Ось тільки і без скорочень нікуди.
Як очікується, звільнення торкнуться в головній мірі тих, хто працює в дочірніх або субпідрядних організація. Це логічно з тієї простої причини, що газовий монополіст повинен згорнути мінімум один трансконтинентальний проект - «Південний потік», в який вже вкладено мільярди доларів, і було залучено велику кількість підрядників, крім власної «Промгаз». До того ж скорочення інвестицій вже позначається на розробці нових родовищ. А це додаткові замовлення для геологів і будівельників, яких «Газпром» залучав з боку. Таким чином, фактичні скорочення вже йдуть. Хоча безпосередньо працівників «Газпрому» в 2019 році повально скорочувати ніхто не збирається. У компанії вистачить ресурсів, щоб підтримати оптимальний рівень доходів фахівців, які вже не один десяток років віддали на формування сучасного вигляду «Газпрому».
Втім, ворожити про підвищення або зниження заробітної плати передчасно. Варто почекати звітів за підсумками 2016 року і вироблення компанією нової політики в області внутрішньої економічної політики, в тому числі зарплат.