Чи легко почати професійний шлях в IT без досвіду роботи? Частина 1

Народна мудрість говорить: "Ніщо так не відбиває бажання працювати як зарплата". З цим легко посперечаються ті, хто вже працює в світі інформаційні технології , А також ті, хто тільки планує почати свій кар'єрний шлях у цій сфері. Охочих прийти в IT з кожним роком все більше і більше. Технічні ВНЗ і IT-спеціальності стають все більш популярними серед випускників шкіл. В IT-фахівців перекваліфіковуються вчителя англійської, інженери і навіть лікарі. Чи готові компанії брати на роботу людей без досвіду роботи ? Які професійні і особистісні якості важливі? І де отримати практичний навик, якщо без нього ніде на роботу не беруть ? На ці та інші питання представники шести IT-компаній в Мінську - EPAM , IBA Group , Itransition , Wargaming .net, GP software.travel і R-Style - відповіли в інтерв'ю. Оскільки відповідей було багато, ми вирішили розділити їх для зручності читання на кілька частин.

Олексій Минкевич, директор відділення, IBA Group :

- На що звертаєте увагу в першу чергу при прийомі на роботу людину без досвіду роботи?

- Є дві категорії людей без досвіду: студенти, а також люди, які прийшли з інших галузей. Це може бути державний сектор, банки, міліція. Для тих, хто прийшов з інших галузей, найважливіше - це бажання. Якщо бажання і мотивація у людини дуже великі, то можна спробувати. Але є вимога - це вища технічна освіта : Фізика і математика. Якщо це інша спеціальність, то буде дуже складно, якщо у тебе немає якогось початкового досвіду розробки. Під початковим досвідом розробки розуміється наступне: людина розробляв щось для себе або пройшов курси всередині IT-компаній і теж щось писав для себе. Якщо людині це дійсно цікаво, то якщо у нього немає такого досвіду, то він може повернутися через півроку-рік і показати, який досвід він придбав. Ще одна вимога - це знання англійської мови на рівні Intermediate +. Але це залежить від специфіки клієнта. Є ряд компаній, які працюють з російськими клієнтами - це близько 10% компаній Мінська. Виходить, що якщо ви не знаєте англійської, ви можете йти в 10% компаній, якщо знаєте - в 90% інших компаній. Тобто знання англійської істотно збільшують шанс працевлаштування.

Наступна категорія - це студенти. Практика показує, що з цих хлопців ті, хто має середній бал 9,0 і вище, зазвичай є найбільш розумними. Зазвичай це факультети фізики і математики в БГУ і факультети КСІС , фіту в БГУИР, рідше - інші. Технічна спеціальність - це важливий вхідний фактор. І це студенти 2, 3 або 4-го курсу. Дуже рідкісний варіант, коли на 5-му курсі людина навіть з високим балом показує дійсно якийсь результат. Але, як правило, п'ятикурсники, які до цього ніде не працювали, ніякого інтересу для роботодавця вже не уявляють. Це пояснюється дуже просто: раз до 4 курсу людина не "ворушився", то у нього просто немає бажання працювати в цій сфері. Тямущі студенти добре перевіряються середнім балом, і, в принципі, ставленням до життя. Якщо очі горять - то це дуже добре. Чудово почуваються хлопці, які приїхали з інших міст. Зазвичай вони вигідно відрізняються від мінчан цілеспрямованістю і розумінням, що для того, щоб щось отримати, потрібно багато працювати. Вони більш мотивовані.

Якщо все це підсумувати, то єдине, що гостро необхідно, щоб увійти в IT-сферу - це бажання. Якщо є бажання і базові знання з фізики, математики, а також математичний склад розуму і вміння мислити логічно, то тоді все вийде.

- Чи є статистика по найму людей без досвіду роботи?

- 85% від найму становлять люди без досвіду. І це стосується практично будь-який IT-компанії , Яка надає сервісні послуги. По-іншому рости неможливо. Решта 15% - це люди, які прийшли в умовах, коли розпалася якась компанія. Інакше виникає питання: як людина опинилася на ринку праці незайнятим. Навіть якщо є криза, за бортом майже завжди виявляються не найцінніші фахівці. Тому основна ставка при наймі йде на молодь.

- Чи є взаємозв'язок між успішністю студентів в університеті та успішністю в роботі на реальних проектах ?

- Хлопці, які добре вчаться в університеті, отримують там все необхідне. Люди, які вчаться гірше в університеті, можуть добрати відсутні знання за допомогою курсів. Але знову ж таки - при цьому необхідно величезне бажання.

- Як ставитеся до тих, хто закінчив зовнішні курси?

- Само собою проходження курсів не є критерієм, щоб взяти людину на роботу. Це, безумовно, плюс. Тому що навчання на курсах перевіряє мотивацію людини увійти в IT-сферу . І по-друге, людини вже можна про щось питати і промацати на знання основ об'єктно-орієнтованого программіровані я. А от які саме курси закінчив людина - зовнішні або внутрішні - це неважливо.

- Чи легко почати роботу в IT , Якщо у людини немає технічної освіти?

- Технічна освіта - обов'язково. Я не знаю жодної людини, який має гуманітарну освіту і працює у нас. Наприклад, хороший аналітик - це розробник, який вміє спілкуватися з клієнтом. Людина повинна знати цю область IT -бізнесу. Якщо говорити про тестування - то тут, як правило, працюють люди, яким важкувато давалося програмування і вони тому перейшли в іншу спеціальність.

- Наскільки майбутньому фахівцю сьогодні легко визначити, які спеціальності і технології будуть затребувані в середньостроковій перспективі?

- Відкривайте dev.by і дивіться заробітні плати різних фахівців. Поки на першому місці мова програмування Java , Потім - всі інші. Але це ситуація на сьогодні. Також можна говорити, що мобільні технології будуть розвиватися і далі. Але мобільні проекти короткі. Тому налаштуватися на роботу, яка буде постійно продовжуватися - буде важко.

- Які поради дасте початківцям або майбутнім фахівцям, які тільки хочуть прийти в IT?

- Зважитеся по-справжньому і дійсно захочете працювати в IT . Вчіть англійську. Якщо ще не стикалися з розробкою на практиці, то для початку візьміть будь-яку книжку з програмування і зробіть все приклади з неї. І сходіть на курси IT-розробки. І розробляйте будь-які проекти для себе: автоматизація закупівель, розрахунок місткості холодильника - все, що завгодно. І вперед!

Юрій Шиляєв, Director of Education, Wargaming.net:

- Чи готові ви брати на роботу людей без досвіду в IT-сфері ?

- Wargaming - це в класичному розумінні не IT-компанія. Ми працюємо в сфері "Entertainment" - "Розваги". Тому у нас є підрозділи, куди ми готові брати людей без досвіду в IT . Це не тільки адміністративні посади, як наприклад, водій або юрист, але також відео- та аудіо-інженери, військові історики, художники, організатори заходів, рекламщики, маркетологи - спектр спеціалізацій дуже широкий. Wargaming - це компанія з повним циклом не тільки розробки, а й видання ігор. А це означає, що у нас є служба підтримки користувачів, де працює велика кількість співробітників з різним бекграундом: технічних, юридичних, фінансових. Якщо брати підрозділ компанії, що займається розробкою , То тут ми поки орієнтовані на людей, які вже мають досвід. Крім того, у нас є ряд позицій і спеціальностей, на які людей практично не вчать. На такі позиції ми беремо тих, хто близький за компетенціями до цієї спеціальності і вже готуємо з нього потрібно фахівця. У середньостроковій перспективі ми плануємо розвивати програми навчання за такими напрямками всередині компанії.

- Як ставитеся до тих, хто закінчив зовнішні курси?

- Якщо людина закінчила курси програмування і хоче влаштуватися програмістом, то йому поза всяким сумнівом буде складно. Йому доведеться не на рівні випускного тесту з курсів, а щоденною роботою в колективі інженерів доводити, що він гідний бути програмістом не менш, ніж випускник математичного факультет а.

Ми поки тільки придивляємося до курсів. У компанії вирішуються завдання на межі світового досвіду, наші співробітники відвідують міжнародні конференції, ми залучаємо міжнародних експертів. Більшість цих завдань неможливо вирішити без фундаментальних знань і багатого досвіду. Але якщо людина пройде тестове завдання , А потім покаже себе на співбесіді , То у нього є всі шанси потрапити в компанію.

- Наскільки легко на етапі співбесіди визначити перспективність кандидата?

- Поточний досвід - легко. Перспективність - складно. На співбесіді людина найближче до ідеалу. Спочатку потенційні співробітники роблять тестові завдання, щоб довести свій досвід. Потім проходять кілька інтерв'ю. Ми дуже уважно перевіряємо мотивацію кандидата, здатність працювати автономно, схильність до командної роботи. Після слід випробувальний термін. Як правило, протягом випробувального терміну з потенціалом і перспективністю стає все зрозуміло.

- На які особистісні якості звертаєте увагу в першу чергу при прийомі на роботу молодого фахівця?

- Мотивація, адекватність, командна робота, бажання розвиватися, активність і енергія. Навіть якщо це людина без досвіду, як мінімум, він повинен бути позитивно заряджений.

(Далі буде)

Розмовляла Тетяна АНДРІЯНЧІК