Чи нараховується травматизм на компенсацію відпустки при звільненні
При звільненні працівника часто виникають питання з правильністю оформлення всіх розрахунків. У тому числі як провести всі розрахунки з компенсацій. І якими податками обкладаються дані компенсації. А в зв'язку з деякими змінами законодавства виникає питання, чи нараховується травматизм на компенсацію відпустки при звільненні.
За нововведень, які вступили в силу з 2011 року, і з положеннями закону №125-ФЗ від 24.07.1998 року зазначено, що суми компенсації за невикористану відпустку підлягають обов'язковому оподаткуванню страховими внесками при звільненні працівника.
До 01 січня 2011 року існував порядок, за яким виплати, пов'язані зі звільненням співробітника, в тому числі, компенсаційні виплати за невикористану відпустку, не потрібно було обчислювати внесками. Травматизм також не потрібно було сплачувати з даних виплат. Тепер же Постановою від 31.12.2010 року № 1231 роботодавець зобов'язаний внести всі належні внески з суми компенсації, яку він виплачує працівникові при звільненні. Тобто страхові внески тепер сплачувати потрібно обов'язково. У тому числі сплачується внесок на травматизм при обчисленні компенсації невикористаної відпустки співробітника, коли він звільняється.
Зміст статті
Як нараховується податок «травматизм» на компенсацію відпустки при звільненні
Відповідно до положень вищевказаних законів зобов'язані сплачувати відрахування на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві юридичні особи, незалежно від форми власності та організаційно-правової форми.
На підставі затверджених Правил, виплата внеску на травматизм відбувається з нарахованої суми компенсації відпустки. Залежно від виду діяльності підприємства, встановлений діапазон тарифів, за якими відбувається обчислення оплати на травматизм з доходів співробітників (а компенсація за невикористану відпустку якраз і належить до таких «прибутків»).
Даний діапазон великий і становить від 0,2% до 8%. Страховий тариф також залежить від ступеня небезпеки праці даного співробітника, який звільняється.
Бувають випадки, коли держава встановлює знижки для підприємств, які справно і сумлінно оплачують необхідні відрахування протягом трьох років своєї господарсько-правової діяльності. Тому порядок розрахунку тарифу на кожному підприємстві свій. Його і необхідно застосовувати до звільняється співробітнику при проведенні з ним остаточних розрахунків з компенсацій.
До змісту