Чим небезпечний ненормований робочий день

Про зловживання з боку як роботодавців, так і з боку працівників розповіли в ГП РФ

«Ненормований робочий день - дуже небезпечна категорія. Перегнути палицю як в одну, так і в іншу сторону тут дуже легко », - зазначив заступник голови Комісії Громадської палати РФ з питань соціальної політики, трудових відносин, взаємодії з профспілками і підтримки ветеранів Сергій Вікулов , Відкриваючи круглий стіл «Ненормований робочий день: проблеми застосування трудового законодавства та шляхи їх усунення» в Громадській палаті РФ 1 березня.
На заході були присутні представники як профспілок, так і об'єднань роботодавців, а також експерти.
Про проблеми застосування трудового законодавства та шляхи їх усунення докладно розповіла член комітету по трудовому законодавству Національної спілки кадровиків, професор кафедри трудового права юрфаку МГУ Ірина Костян.
Вона привела вичавки зі статті «Аналіз судової практики у справах, пов'язаних з роботою в умовах ненормованого робочого дня» Наталії Бацвін, яка пише, що на практиці часто зустрічаються ситуації, коли працівник, якому встановлено ненормований робочий день, працює від світанку до заходу сонця кожен день п'ять разів на тиждень з місяця в місяць. Нерідкі випадки, коли ненормований робочий день встановлюється усно, ця умова не вписується в трудовий договір, а також коли при прийомі на роботу новачка попереджають: у нас в компанії робочий день ненормований. І все змушені щодня засиджуватися на робочих місцях, оскільки це частина «корпоративної культури» і правил гри в даному колективі - природно, без компенсацій і оплати.
«Як правило, якщо роботодавець зловживає такими моментами, паралельно порушуються й інші права працівника, пов'язані з режимом праці та відпочинку. Наприклад, в зв'язці з ненормованим робочим днем ​​йде ненадання щорічних основних додаткових оплачуваних відпусток. Тобто життя працівників таких підприємств складається з роботи і ще раз з роботи. Відпустки вони бачать тільки у вигляді компенсації невикористаних днів при звільненні, - йдеться в статті. - При таких ситуаціях деякі не витримали в кінці кінців працівники йдуть до суду і намагаються там відновити справедливість. Інші ж тихо терплять або так само тихо змінюють роботодавця ».
«З іншого боку, деякі працівники також можуть зловживати правом, використовуючи як прикриття режим ненормованого робочого часу, трактуючи наявність для себе особливого режиму роботи як карт-бланш на вільний графік роботи - на вільний вибір часу початку і закінчення робочого дня. Але ненормований робочий день не є еквівалентом режиму гнучкого робочого часу. При ненормований робочий день в загальному і цілому працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, колективним, трудовим договорами, де зафіксовано час початку і закінчення робочого дня. І він зобов'язаний дотримуватися встановлених кордону робочого дня. І лише епізодично, за розпорядженням роботодавця, а не за своєю ініціативою, за наявності бізнес-потреби працівник працює за межами встановленої норми робочого часу, що може бути виражено або в більш ранньому прибутті на робоче місце, або в більш пізньому вибутті з робочого місця додому », - пише експерт.
Ірина Костян додала, що, хоча ненормований робочий день пов'язаний з переробкою понад норму робочого часу, він не розглядається як понаднормова робота, оскільки сам характер роботи передбачає можливість переробки, яка не піддається точному обліку.
«Тому компенсація переробки при ненормований робочий день здійснюється не за правилами понаднормових робіт, а шляхом надання додаткової відпустки», - пояснила вона.
«Таким чином, у чинному законодавстві немає обмежень на тривалість переробки при ненормований робочий день. Доплата за переробку при ненормований робочий день також не передбачена, так як в цьому випадку переробка компенсується наданням додаткових днів до відпустки », - резюмувала юрист.
Сергій Вікулов запевнив, що за підсумками круглого столу будуть вироблені рекомендації, які будуть направлені в Держдуму, Раду Федерації, Російську тристоронню комісію і Міністерство праці і соціального захисту РФ.