Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового

  1. Що таке цивільно-правовий договір
  2. Скачайте документи зі статті
  3. види
  4. Як укласти цивільний договір замість трудового, щоб не було проблем
  5. Зразок договору з юридичною особою
  6. Оплата праці за договорами цивільно-правового характеру
  7. Визнання цивільно-правового договору трудовим
  8. Відмінність трудового договору від договору цивільно-правового характеру
  9. Таблиця відмінностей
  10. Який договір більш вигідний для працівника
  11. для роботодавця
  12. Коли не можна замінити трудовий договір цивільно-правовим

Компанії не завжди можуть зорієнтуватися, який договір правильніше зробити висновок в тому чи іншому випадку: трудовий або цивільно-правовий. Розповідаємо про те, коли можна і не можна укладати ГПД, чим відрізняються ці документи, який з них вигідніше для працівника, а який для роботодавця

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Що таке цивільно-правовий договір

Нерідко у компанії виникає необхідність найняти людину на разову роботу або на певний період часу: фахівця, який буде налаштовувати комп'ютери, і приходити, коли в офісі сталися неполадки з технікою, або бухгалтера, що здає звітність. У подібних випадках керівництво воліє укладати цивільно-правові договори (ЦПД). Зазвичай це контракти на надання послуг, на підряд, зрідка агентські.

Скачайте документи зі статті

Всі договори, укладені відповідно до чинного цивільного законодавства, називаються цивільно-правовими. Сторонами в них виступають фізичні і юридичні особи, підприємці та органи виконавчої влади.

У найнятого за ЦПД співробітника не буває трудових обов'язків, які виконуються протягом робочого дня, також немає необхідності щоденної присутності на робочому місці.

Треба врахувати, що не можна підписувати цивільно-правові договори, якщо фактично вони регулюють трудові відносини (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наприклад, якщо бухгалтер не приходить до вас зрідка, щоб взяти або віддати документи, а проводить в офісі весь день разом з іншими співробітниками і виконує певне коло обов'язків, з ним треба підписати трудову угоду, а не ГПД. За таке порушення компанія може заплатити штраф.

види

ГПД традиційно діляться на види , Відповідні операціях, які ними оформляються. Але є й інші критерії для класифікації. Один з найпоширеніших - предмет договору. За цією ознакою виділяють чотири групи, з них три перші існують давно, а четверта з'явилася відносно недавно.

Передача права на майно від однієї сторони до іншої

Купівля-продаж

поставка

енергопостачання

Оренда і прокат

Лізинг та ін.

Виконання робіт

будівельний підряд

Підряд на виконання проектних та вишукувальних робіт та ін.

Надання послуг

Послуги з перевезення пасажирів, багажу і вантажів

Кредитний

зберігання

Факторинг та ін.

Використання виняткових прав на об'єкти інтелектуальної власності

авторський замовлення

ліцензійний

Концесія та ін.

Як укласти цивільний договір замість трудового, щоб не було проблем

Якщо не доведете, що замість трудового законно уклали цивільний договір, за рішенням ГИТ або суду заплатите штраф в 200 тис. Руб., А працівникові доплатите заробіток і надасте пільги по ТК. Як укласти цивільний договір замість трудового, щоб ні виконавець, ні інспектори або суд не змогли причепитися до ваших дій, дізнаєтеся з корисною статті журналу "Довідник кадровика"

Є класифікація, де ГПД поділяють інакше:

Підстава для відмінності

різновиди

Юридична природа

  • консенсуальні - права і обов'язки виникають у сторін відразу після підписання (наприклад, договір купівлі-продажу);
  • реальні - права і обов'язки з'являються після підписання і фактичного передання речі (наприклад, договір позики, зберігання та ін.)

Відносини між сторонами

  • оплатне;
  • безоплатні

У чиїх інтересах укладено

  • самих сторін;
  • третіх осіб (наприклад, боржник повертає борг не кредитору, а іншій особі)

Юридична спрямованість

  • основні;
  • попередні

об'єкт

  • речові - в яких об'єктом виступає певна річ;
  • зобов'язальні - в них об'єктів служать якісь дії (бездіяльності)

Зміст регульованої діяльності

  • майнові - спрямовані на регулювання дій будь-яких осіб з приводу певних благ (основні різновиди: передача майна, виконання робіт, надання послуг);
  • організаційні - спрямовані на врегулювання будь-якої діяльності (основні види: установчі; договори-угоди, в яких сторони заявляють про свої наміри з приводу співпраці в подальшому (наприклад, між юрособами та органами місцевої влади); генеральні - визначають загальні умови майбутньої діяльності, які після деталізуються або доповнюються в майнових договорах)

Можливість змінювати умови

  • взаємоузгоджені - в них умови обговорюються і прописуються за згодою всіх сторін-учасниць;
  • приєднання - умови встановлюються однією стороною, друга сторона може прийняти договір, тільки приєднавшись до цих умов, що-небудь змінити вона не має права

Зразок договору з юридичною особою

Зазвичай з юрособами підписуються такі ГПД:

  • доручення - представництво, за яким одна сторона виконує для іншої юридичні дії на підставі довіреності;
  • агентування - агент діє в інтересах і за рахунок другої сторони, при цьому виступати він може від свого імені або від імені наймача;
  • комісія - комісіонер повинен здійснити певну кількість угод від свого імені, але за рахунок комітента.

Зрозуміло, цими угодами ніхто не обмежує волю сторін. Угоди з юрособами можуть полягати будь-які, аби вони не суперечили вимогам закону і не порушували нічиїх прав.

Завантажити шаблон >>>
Завантажити зразок >>>

Оплата праці за договорами цивільно-правового характеру

Підтвердженням того, що виконавець зробив послугу або зробив роботу, служить акт виконаних робіт. Якщо замовника влаштовує результат, він повинен підписати такий документ. Саме на підставі нього здійснюється виплата гонорару.

Якщо виконавцем за ЦПД виступає фізособа, а замовником компанія або бізнесмен, цей замовник стає податковим агентом і повинен самостійно обчислювати і відсилати до бюджету ПДФО з доходів виконавця (ст. 226 НК РФ). Ця вимога закону не можна змінити, навіть якщо сторони пропишуть інше умова, оскільки воно буде суперечити законодавству і на цій підставі буде визнано недійсним.

Ще один нюанс - ПДФО повинен утримуватися із винагороди виконавця, а не сплачуватися замовником з власних грошей понад гонорару контрагента за угодою. Ставка ПДФО для резидентів становить 13%, для нерезидентів - 30%. Крім цього, за ЦПД замовником оплачуються страхові внески у позабюджетні фонди.

Визнання цивільно-правового договору трудовим

Якщо сторони уклали цивільно-правовий договір, хоча насправді характер їх взаємовідносин повинен регулюватися трудовою угодою, то за приписом інспектора праці або на підставі рішення суду у відповідність до положень ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ ці відносини можуть бути визнані трудовими.

Співробітник, інтереси якого були порушені, може звернутися в держінспекції праці або до суду за відновленням своїх прав. Якщо термін ГПД завершений, то визнати відносини трудовими можна тільки в суді. Термін подачі заяви - три місяці з дати, коли людина дізналася про порушення власних прав.

Якщо ГПД визнають трудовою угодою, початком його стане день, коли людина фактично приступив до виконання своїх обов'язків. Компанія, яка отримала відповідне судове рішення або припис інспектора, зобов'язана вчинити такі дії:

  • укласти трудову угоду з людиною (початок його не повинно бути пізніше 3 днів з моменту визнання відносин трудовими);
  • змінити штатний розклад (якщо потрібно);
  • видати наказ про прийом людини на роботу;
  • зробити запис у трудовій книжці;
  • завести на співробітника особову картку;
  • виплатити людині компенсацію за відпустку (при необхідності).

Відмінність трудового договору від договору цивільно-правового характеру

Компанії та бізнесмени іноді не відразу можуть зорієнтуватися, який договір правильніше зробити висновок в тому чи іншому випадку: трудовий або цивільно-правовий. Проблема вибору зазвичай посилюється тим, що не всі орієнтуються, ніж саме розрізняються ці угоди.

Головна різниця між цими видами правовідносин полягає в обсязі залучення сторін. Трудова угода регламентує:

  • посадові обов'язки людини;
  • протяжність робочого дня;
  • час для відпочинку і їжі протягом робочого дня, і для щорічної відпустки;
  • місце, де співробітник буде працювати;
  • зобов'язання роботодавця дотримуватися всі соціальні гарантії і пільги;
  • виплату зарплати і додаткових заохочень;
  • оплату лікарняних листів .

Така угода регулюється не тільки ТК РФ, а й іншими законодавчими актами, а також локальними нормативними актами компанії. У той же час цивільний договір визначає конкретне завдання, яку треба виконати людині в певний термін за певну винагороду з боку наймача. Крім цього, в умовах ГПД зазвичай прописують відповідальність сторін, наступаючу при невиконанні чи несвоєчасному виконанні зобов'язань.

Цивільний договір краще трудового. Коли це правда, а коли немає

Найчастіше додатково вписують обов'язок компанії самостійно оплатити ПДФО з заплаченого фізичній особі винагороди. Але навіть якщо не прописати цю умову, виконати його все одно доведеться - відповідно до положень чинного законодавства. Цивільно-правові відносини регулюються самим договором, положеннями Цивільного кодексу і в частині оплати - нормами Податкового кодексу.

Виходить, що при укладанні трудової угоди компанія приймає на себе набагато більше зобов'язань і несе велику відповідальність перед прийнятим на роботу людиною, ніж при укладанні ГПД.

Таблиця відмінностей

параметр порівняння

Трудовий договір

Громадянсько-правовий договір

Предмет договору

Виконання трудових обов'язків

Виконання разового або короткострокового завдання

інтерес роботодавця

Процес робочої діяльності

конкретний результат

Режим роботи

Визначається роботодавцем і ЛНА

визначається виконавцем

Створення умов праці

обов'язково

Залежно від умов договору

Виконання роботи

тільки особисто

Можливе залучення третіх осіб

винагорода

Виплачується стабільно з обумовленою в ЛНА і трудовій угоді періодичністю, найчастіше двічі на місяць

Виплачується відповідно до домовленості: по завершенні роботи, авансом і остаточної оплатою, з розбивкою за періодами і т.д.

Соціальні гарантії

Все, передбачені чинним законодавством (лікарняні, відпустки та ін.)

Дуже рідко можуть передбачатися умовами договору, найчастіше їх немає

взаємовідносини сторін

підпорядкування роботодавцю

рівноправні відносини

відповідальність

Може бути накладено дисциплінарне стягнення, підлягає умовам договору, ТК РФ, трудовим законодавством, ЛНА

Цивільно-правова, визначається умовами ЦПД і ГК РФ

Стаж роботи і внесення запису до трудової книжки

Так

немає

Обов'язкові умови угоди

Визначаються ТК РФ

Визначаються ГК РФ

Який договір більш вигідний для працівника

Зазвичай людина сама визначає, яке саме угода буде вигідно саме йому. Розглянемо переваги обох варіантів.

За трудовим договором людина отримує:

  • стабільну щомісячну зарплату, розмір якої не може бути нижче актуального розміру МРОТ;
  • стаж роботи;
  • право на соціальне страхування;
  • створені роботодавцем умови праці;
  • право на щорічну відпустку і оплату лікарняних;
  • виплати декретних та надання відпустки по догляду за дитиною;
  • в більшості випадків безстрокові трудові відносини за умови виконання своїх обов'язків і дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

В ГПД такі плюси:

  • рівноправність сторін;
  • людина сама визначає режим роботи, способи отримання результату та ін .;
  • не потрібно бути присутнім на робочому місці весь робочий день;
  • людина не підкоряється ЛНА.

для роботодавця

Так само, як для співробітника, компанії в різні моменти можуть бути вигідніше трудові відносини або цивільно-правові. Щоб було простіше зорієнтуватися, виділимо позитивні сторони тих і інших.

При укладанні трудової угоди компанія отримує:

  • працівника, сумлінно виконуючого обов'язки відповідно до посадової інструкції;
  • можливість накласти дисциплінарне стягнення, якщо людина буде порушувати свої обов'язки або халатно до них ставитися;
  • людини, зацікавленого в стабільному існуванні компанії, оскільки його робоче місце і заробіток безпосередньо пов'язані з благополуччям організації;
  • можливість повністю контролювати робочий процес.

Цивільно-правовий варіант несе для компанії такі плюси:

  • немає зобов'язань дотримуватися соціальні гарантії;
  • не потрібно піклуватися про робочий процес - можна підписати угоду і після закінчення обумовленого терміну отримати результат;
  • виробляється набагато менше відрахувань.

Коли не можна замінити трудовий договір цивільно-правовим

Якщо дії, що виконуються співробітником, підпадають під трудові відносини, оформлення таких взаємин у вигляді цивільно-правового договору неприпустимо.

У тих випадках, коли найманий працівник виконує конкретну роботу, визначену посадовими обов'язками; дотримується розпорядок робочого дня, встановлений ЛНА; виконує накази по підприємству, такі відносини повинні бути оформлені трудовим договором. Якщо роботодавець все ж оформить цивільно-правовий договір замість трудового, такі відносини можуть бути перекваліфіковані, а на компанію накладуть штраф відповідно до ч. 4 ст. 5.27 КоАП від 50 до 100 тис. Рублів.