Цивільно правовий договір з працівником: Зразок і порожній бланк

1. Відмінності від трудового договору
2. Зразок договору 2019 р
3. Ризики сторін: на що звернути увагу
4. Завантажити зразки бланків:

Якщо працівник не приймається в штат компанії, а буде виконувати тільки певний обсяг робіт (конкретну послугу) протягом нетривалого часу, можна укласти цивільно-правовий договір, а не трудовий. Зразок цього документа з готовим прикладом оформлення, а також найбільш поширені ризики для обох сторін докладно описані далі.

Завантажити зразок бланків можна в кінці статті.

Відмінності від трудового договору

Роботодавець повинен добре розуміти, чим відрізняються ці два схожих документа. Питання має практичне значення з точки зору можливих ризиків, штрафних санкцій від трудової інспекції та інших органів. У загальному випадку ситуація розуміється так: трудовий договір повинен бути укладений, якщо має місце хоча б одна з таких ознак:

1. Послуга виконується тільки особисто (залучення інших осіб не допускається).
2. Робота може бути виконана тільки за умови зарахування в штат (наприклад, виробництво, надання медичних послуг, будь-яка робота з матеріальної ответсвтенностью).
3. Передбачається виплата зарплати не нижче мінімального розміру (і не рідше 2 разів на місяць).
4. Передбачаються соціальні гарантії (відпускні, лікарняні, декретні, пенсійні внески).
5. Виконання однаковою функціональної роботи, а не разових послуг.
6. Інвентар та інші засоби для роботи надаються співробітнику силами роботодавця.
7. Працівник повинен строго виконувати всі внутрішні правила трудового розпорядку та інші регламенти (наприклад, брати особисту матеріальну відповідальність).

У цих ситуаціях неможливо підписати з працівником цивільно-правовий договір, оскільки мова в явному вигляді йде саме про трудові відносини (нехай навіть і на короткий час).

При укладанні цивільного договору (замість трудового) важливо переконатися в тому, що відносини між сторонами не містять ознак, описаних в статті 15 ТК.

Зразок договору 2019 р

Текст цивільно-правового договору з працівником складається довільно, однак важливо відобразити істотні умови, щоб документ вважався юридично дійсним:

1. Предмет, який визначається через опис видів робіт (послуг, що надаються), а також з точки зору кількісних показників діяльності: площа стелі, який необхідно обробити, кількість годин, які репетитор повинен відвести зі школярем і т.п.
2. Визначення термінів і обсягу роботи.
3. Найменування сторін.

Що стосується вартості наданих послуг, вона також важлива, але не є істотною умовою. Якщо цей параметр не вказано, він буде визначатися з урахуванням середньоринкової вартості, що склалася на аналогічні послуги.

Додатково в цивільно-правовому договорі сторони прописують відповідальність працівника і його «роботодавця» (офіційно вони іменуються як «Замовник» та «Виконавець», порядок приймання робіт, порядок дій в разі спірних ситуацій або виникнення непередбачених подій форс-мажорного характеру тощо .

Ризики сторін: на що звернути увагу

Теоретично укладення цивільно-правового договору приносить більше вигоди для роботодавця, ніж для працівника. На практиці в багатьох випадках це так і є, оскільки:

• компанія не зобов'язана оплачувати податки, страхові внески, лікарняні, відпускні та т.п .;
• оплачується тільки фактичний обсяг роботи (неробочий час, перерви та інші простої не компенсуються);
• «Звільнити» такого «співробітника» набагато простіше: немає необхідності оплачувати вихідну допомогу, немає зобов'язання 14-денний відпрацювання, поки він може підшукати собі інше місце.

Для самого працівника ці плюси можна автоматично представити у вигляді мінусів. Однак переваги є і у нього:

• більш вільний графік;
• відсутність обов'язку виконувати трудові інструкції та інші регламенти;
• можливість вибирати між різними замовниками, щоб знайти собі більш вигідну роботу і т.п.

Тобто його ризик полягає в тому, що відсутня пенсійне забезпечення, немає офіційного стажу, немає лікарняних, декретних, відпускних тощо А єдиний істотний ризик для роботодавця в тому, що його «співробітник» може подати в суд, щоб офіційно визнати відносини трудовими, а не цивільними. До того ж ФНС і трудова інспекція побічно також не зацікавлені в оформленні громадянського договору: ніяких податків та внесків до бюджету не надходить.

Тому при підписанні такого документа важливо простежити, що надається послуга дійсно не може бути визнана в якості постійних трудових відносин. Зазвичай мова йде про критерії часу: чим довше йде співпраця, тим більшою мірою воно нагадує відносини працівника і роботодавця.

Коментар юриста можна побачити тут.

Завантажити зразки бланків:

Зразок цивільно правового договору з працівником (word)

Бланк договору ЦПХ (word)

Поділитися посиланням: