Чому українці масово їдуть працювати за кордон

Якщо в Україні не покращиться бізнес-клімат і не прискориться економічне зростання, зростаюча трудова міграція перетворить країну в громаду пенсіонерів, яких нікому буде годувати ...

«Мені запам'ятався випадок, коли в Києві ми довго не могли знайти вантажника на зарплату 10-12 тис. Грн», - говорить Наталія Собчук, адміністративний директор по Україні і Молдові компанії DOPOMOGA GROUP. Це не виняток з правил - заповнювати вакансії для рядового персоналу підприємствам стає все важче, так само як і утримувати працівників.

Про це йдеться в сьогоднішній статті в «Фокусі».

Деякі компанії, які страждають від плинності кадрів, намагаються переломити ситуацію підвищенням окладів. «Нещодавно я розмовляла з HR-директором одного з іноземних заводів харчової промисловості, де двічі за минулий рік піднімали зарплати. Цією мотивації вистачало лише на 2-3 місяці, після чого відтік людей знову поновлювався », - продовжує Собчук.

Відповідь на питання, куди ж діваються робочі руки, варто шукати за межами України. Адже працездатні громадяни масово виїжджають з країни, часом погоджуючись за кордоном на найменш престижну роботу.

Знову на картоплю

У радянські часи школярі, студенти та працівники підприємств регулярно виїжджали «на картоплю». Так називали примусову відправку городян в колгоспи на збір врожаю. Ті, хто в кінці 1980-х під страхом відрахування з навчального закладу, проклинаючи радянську систему, пололи грядки або збирали урожай, навряд чи могли подумати, що більш ніж 30 років по тому будуть знову до знемоги гарувати на землі, причому за власною ініціативою.

Трудитися доводиться важко. Наприклад, робота в теплицях, де температура в літній період може досягати 40 ° С, триває мінімум 10-12 годин в день, починаючи з 7 ранку. Оплата погодинна. Правда, якщо працівник примудряється за 8 годин зробити стільки, скільки інші за 12, бригадир може відпустити його відпочивати, зарахувавши відсутні чотири години як відпрацьовані. Робочий тиждень триває з понеділка по суботу включно. Завдання в основному доводиться виконувати тривіальні - збирати урожай, прибирати, доглядати за рослинами. Жити можна в гуртожитку - в аскетичних кімнатках на 2-5 місць, куди з дому доведеться привезти постільна білизна, посуд і робочий одяг. Такі умови пропонує українцям один з польських роботодавців.

На схожі вакансії часто відгукуються «народжені в СРСР». Наталя Собчук виділяє кілька типових груп трудових мігрантів. Одна з них - чоловіки середнього працездатного віку, в основному займаються важкою фізичною працею. Це переважно жителі сіл або невеликих райцентрів. Друга група - жінки інтелектуальних професій (вчителі, лікарі і т. П.) 30-55 років, які влаштовуються працювати нянями, доглядальницями.

Втім, за словами Собчук, серед українських заробітчан чимало і недавніх випускників навчальних закладів, які зіткнулися в Україні з неможливістю реалізації за фахом.

Туди, де рук не вистачає

Щоб зрозуміти, чому українці, багато з яких мають вищу освіту, погоджуються на спартанські умови роботи за кордоном, досить зіставити рівні зарплат. Наприклад, у польській теплиці, про яку йшла мова, можна заробити близько 2,6 тис. Злотих на місяць (близько 20 тис. Грн). А якщо перед виїздом в Польщу отримати довідку - підтвердження статусу податкового резидента України в податковій, чи вдасться заробляти до 3,1 тис. Злотих на місяць (майже 24 тис. Грн). При наявності цього документа польський роботодавець не стане утримувати податки з заробітної плати сезонних працівників, які пропрацювали в Польщі менше 6 місяців в році.

Заробітки на інших польських підприємствах також в рази перевищують середню зарплату по Україні, яка на кінець лютого 2018 року становила близько 7,7 тис. Грн. За інформацією консультантів рекрутингової компанії WORLD STAFF, українські прибиральниці і доглядальниці в Польщі заробляють від 1,8 тис. Злотих на місяць; швачки - 1,9 тис .; домробітниці - 2 тис .; комплектовщики товару - 2,2 тис .; столяри і фрезерувальники - 2,4 тис .; сезонні сельхозрабочие, м'ясники, різноробочі на складах, кухарі і хостес - 2,5 тис., електрики - 2,6 тис .; зварювальники, водії - 3 тис .; будівельники (маляри, штукатури, гипсокартонщики, укладальники плитки і ін.) - 3-5 тис. Тобто представники робочих спеціальностей в Польщі можуть заробити від 14 до 40 тис. грн.

загрузка ...

Трудова міграція до Польщі стала масовим явищем через те, що українці поспішають зайняти звільнені робочі місця поляків, які, в свою чергу, відправляються в пошуках кращого життя далі на Захід. Як зазначає Дмитро Толмачов, генеральний директор міжнародної рекрутингової компанії WORLD STAFF, щорічно до 2,5 млн громадян Польщі їдуть на заробітки в розвинені країни Європи, такі як Німеччина, Великобританія, і в Скандинавські держави, де їм платять в 2-3 рази більше, ніж на батьківщині.

Але робочі руки потрібні не тільки в Польщі, яка страждає від гострої нестачі кадрів. «У Чехії активно набирають робітників на виробництво, склади і сезонні роботи, Литва бере будівельників і водіїв-далекобійників, ОАЕ - фахівців сфери гостинності, Німеччина запрошує всіх - від програмістів і лікарів до водіїв і будівельників», - каже Тетяна Пашкіна, HR-експерт порталу rabota.ua. Крім того, за її словами, Ізраїлю потрібні різноробочі і пакувальники, Канаді та Австралії - помічники фермерів, а ближче до літа активізуються країни Скандинавії та Іспанія з сезонними роботами, з'являються курортні пропозиції від Болгарії, Єгипту та Ізраїлю. Як зазначає Пашкіна, зарплати в різних країнах відрізняються в рази - в Польщі і Чехії український будівельник може заробити еквівалент 20-30 тис. Грн, в Німеччині та Ізраїлі - 50-75 тис. Грн.

В тему - Литва видала українцям у 2017 році вдвічі більше робочих віз

Не втрачає актуальності і східний напрямок трудової міграції. Українці, незважаючи на конфлікт на сході, як і раніше їдуть працювати в Росію ( фашистська держава , Визнане Законом України від 20.02.18 країною-агресором), а також в Білорусь і Казахстан. За словами Дмитра Толмачова, там в основному працюють люди середнього і старшого віку, у яких часто в цих країнах є родичі і друзі.

Оцінки масштабів трудової міграції в різних дослідженнях та експертних судженнях можуть відрізнятися в рази (від 1 млн до 10 млн осіб). Однак, як зазначає Юлія Руда, економіст Центру економічної стратегії, все дослідження підтверджують, що найбільш популярними напрямками трудової міграції залишаються Польща і РФ. З 2014 року спостерігається переорієнтація трудових потоків з Росії на Польщу.

заробити головою

Стверджувати, що за кордоном користуються попитом виключно робочий і обслуговуючий персонал з України, було б невірно. «Ми спостерігаємо збільшення рівня доходів працюючих за кордоном українців. Це відбувається завдяки тому, що все більше вихідців з України знаходять кваліфіковану роботу, - каже Магнус Олбі, директор по маркетингу компанії TransferGo (міжнародна система грошових переказів). - Наприклад, в Польщі близько 30% трудових мігрантів знаходять хорошу роботу в польських компаніях або міжнародних корпораціях ».

Зокрема, в Польщі, Німеччині, Великобританії, Чехії, Данії, Швеції, США та інших західних країнах зростає попит на українських програмістів. «Це чоловік 25-35 років, що володіє розмовною англійською, з дипломом КПІ або іншого політехнічного вузу України і кваліфікацією рівня senior. Зазвичай він неодружений або складається в цивільному шлюбі. Без цих діток або з дитиною до 5 років », - описує портрет претендента на закордонні вакансії в IT Дмитро Толмачов. За його словами, в Україні інженер-програміст з 5-7 роками досвіду в комерційних проектах отримує $ 4-5 тис. На місяць ($ 48-60 тис. На рік) і платить з цієї суми 5% податку як приватний підприємець-спрощенець. При цьому в Німеччині на перших порах він буде отримувати близько 55- 65 тис. Євро в рік, з яких заплатить від 40% до 27% податку в залежності від складу сім'ї. Тобто вигода роботи за кордоном, на перший погляд, не так вже й відчутна.

З огляду на такий же рівень доходів і високу вартість життя на Заході, багато IT-фахівці вважають за краще залишатися «вершками середнього класу» в Україні. Однак, як зазначає Толмачов, пропрацювавши за кордоном кілька років, український програміст з сім'єю зможе отримати громадянство країни, в якій працює, і куди більш високий рівень винагороди - 80-150 тис. Євро в рік. Щоб залишитися в Європі або Америці назавжди і дати своїм дітям кращу освіту і можливості для життя, деякі програмісти все ж вирішуються на переїзд.

Крім айтішників хороші шанси працевлаштування на Заході також є у лікарів, фармацевтів, науковців, що спеціалізуються в точних науках і здатних брати участь в наукових розробках в дослідницьких центрах або викладати в університетах. Як правило, зробивши кар'єру за кордоном, вони відвідують Україну хіба що в якості гостей. Таким чином, кращі уми України втрачає безповоротно.

Є попит на кваліфікованих фахівців з України та на сході. Як зазначає Тетяна Пашкіна, зрідка в країнах СНД готові працевлаштувати українських агрономів, технологів, маркетологів, лаборантів і т. Д. «У Росії, як і раніше користуються попитом українські інженери завдяки тому, що багато такі кандидати отримали освіту ще за Радянського Союзу і вільно говорять по-російськи », - говорить Дмитро Толмачов. Також він зазначає попит в Китаї на викладачів англійської та технічних експертів, які мають науковий ступінь не нижче кандидата наук.

Відтік освічених людей - більш небезпечна тенденція, ніж масовий виїзд на сезонні роботи на полях. «Держави зацікавлені в залученні іноземних, особливо висококваліфікованих, кадрів, адже на їх підготовку вони не витрачають гроші. До того ж такі кадри збільшують ВВП і виправляють асиметрії їх ринку праці », - пояснює Єгор Киян, експерт з економічних питань Міжнародного центру перспективних досліджень (МЦПД). На його думку, достатній відсоток висококваліфікованих емігрантів, які не покриваються іммігрантами в нашу країну, навпаки, посилює асиметрію українського ринку праці.

Не варто закривати очі і на те, що крім робочої сили і кращих умів за кордон масово виїжджає молодь, яку охоче приймають до вишів Польщі, Німеччини, Чехії та інших країн. На думку Тетяни Пашки, ця «відстрочена еміграція» буде страшніше заробітчанства, оскільки велика частина дорослих заробітчан їде вирішувати свої матеріальні проблеми і повертається в Україну, чого не можна сказати про молодь. Ще під час навчання в зарубіжному вузі багато українських студентів починають шукати можливості назавжди зачепитися на чужій землі.

кадровий голод

Український бізнес лише починає усвідомлювати: на ринку праці правила гри будуть диктувати працівники, за яких доведеться конкурувати із зарубіжними роботодавцями. «Згідно з даними експрес-огляду EY за ІІІ квартал 2017 року, в якому взяло участь понад 160 компаній, 71% компаній-учасниць зазнають труднощів з утриманням персоналу в зв'язку з трудовою міграцією співробітників за кордон, - розповідає Олена Бойченко, директор практики People Advisory Services компанії EY Ukraine. - Більше половини респондентів визнали, що стикаються з подібними перешкодами в бізнесі вже зараз, інші очікують виникнення подібних труднощів в найближчому майбутньому ».

За даними дослідження EY, найбільші проблеми з підбором і утриманням персоналу відчувають в телекомунікаційному (86% компаній) і банківському (71%) секторах, а також в сфері побутової техніки та електроніки (80% компаній). Респонденти відзначали, що найбільш схильний до трудової міграції професійний, адміністративний, допоміжний персонал і робітники. По всій видимості, не без участі трудової міграції в країні зросла плинність кадрів. Цей показник, відповідно до огляду заробітних плат і компенсацій за 2017 рік EY, склав 20%, що на 4% більше, ніж в 2016-му. Найсильніше плинність кадрів проявилася в секторі оптової та роздрібної торгівлі (69%), банківському секторі (33%) і в IT-розробці (21%).

«За даними Держстату, зростання пропозицій про роботу в 2017 році склав 39,7%. Отже, в які динамічно розвиваються, де відкрито найбільшу кількість вакансій і де довго їх не можуть закрити, відчувається дефіцит співробітників », - зазначає Єгор Киян. У їх числі він називає технічних службовців, керівників, менеджерів, кваліфікованих робітників, робітників з обслуговування, експлуатації та контролю за технологічним обладнанням та ін. Киян вважає, що поки через недостатнє зростання економіки дефіцит кадрів не є критичним, проте в довгостроковій перспективі ситуація загрожує економічній безпеці держави.

Люди - наше все

Українські роботодавці вже перейнялися утриманням співробітників, які націлилися на трудову міграцію. Деякі з них почали підвищувати зарплати. Особливо ця тенденція проявилася на заході країни - в 2017 році приріст зарплат у Волинській, Закарпатській та Чернівецькій областях перевищив навіть київські показники і досяг 25%. За словами Тетяни Пашки, багато роботодавців змушені підвищувати зарплати, щоб набрати нових співробітників. При цьому деякі підприємства збільшують ставки в превентивному порядку, причому відразу на 50-70%. У підсумку на ринку утворюються перекоси, і вже зараз зарплата, пропонована різноробочим, часто перевищує платню бухгалтера.

Одномоментно підвищити зарплати хоча б до рівня в 70% від того, що пропонують українцям в сусідніх країнах, в нинішніх реаліях бізнесу часто не під силу, особливо з огляду на характерну для української економіки низьку продуктивність праці. «У зв'язку з відтоком працівників за кордон українським роботодавцям доводиться шукати додаткові аргументи для мотивації співробітників залишатися на підприємстві і, отже, в країні, - коментують в hh.ua. Поряд з підвищенням рівня оплати праці може застосовуватися нематеріальна мотивація - комфортний клімат в колективі, загальні цінності людини і компанії, прогресивна корпоративна культура і т. П. ».

З боку держави поки не послідувало жодних кроків, спрямованих на скорочення трудової міграції. Втім, розробкою існуючих тільки на папері стратегій і установою спеціальних офісів і комісій, як це часто у нас роблять, ситуацію не виправиш. «Найкраще, що може зробити держава, - заохочувати підприємництво та створювати рівні і зрозумілі правила гри для бізнесу, - говорить Юлія Руда. - Це створить умови як для залучення емігрантів-підприємців, так і для іноземних інвесторів, які будуть зацікавлені створювати конкурентоспроможне виробництво з високою продуктивністю праці, а значить, і високою зарплатою не в Польщі чи Словаччині, а в Україні ». Тоді люди, в різний час виїхали на заробітки, захочуть повернутися.

Поки ж спостерігається зворотна тенденція - підприємці скаржаться на погіршення бізнес-клімату, а іноземні інвестори обходять Україну стороною. Якщо нічого не змінювати, з часом країну в пошуках кращого майбутнього, за оцінками експертів, покине 20-30% працездатного населення, а гігантську армію пенсіонерів буде просто нікому годувати.

В тему - Спасибі Порошенко за «реформи»: Україна продовжила стрімке падіння в світовому рейтингу щастя