Де українським студентам варто шукати місце для стажування

Фото з сайту: & nbsp; blog.trud.com

Більшість студентів ставляться до практики формально і не сприймають всерйоз, що насправді це і є старт кар'єри. Коли ж приходить розуміння, що це чи не перший пункт, на який звертають увагу роботодавці (не кажучи вже про шанси залишитися працювати в цій фірмі), починається гарячковий пошук місця стажування. Він не завжди закінчується успішно і це справжня проблема для молодих фахівців. "Сегодня" склала ТОП-5 способів, як учню і студенту знайти практику і дізналася, на що можна розраховувати "новачку".

Найпростіший шлях - сайти з підбору персоналу (rabota.ua, work.ua, hh.ua і т.д.). Пошук по ресурсам досить зручний: за ключовими словами і спеціальності. "Зараз у нас 300 варіантів стажування по всій Україні. Влітку їх було втричі більше, далі число буде зростати: роботодавці чекають, коли студенти визначаться з графіками і зможуть бути стажерами. Є вакансії і на виробництві, і в маленьких містах, і оплачувані, і з можливістю подальшого працевлаштування, і з варіантами "покочевать", наприклад, по різних підрозділах великого банку. Є навіть вакансії з оплатою праці під 12 тис. грн. Правда, в солідні компанії - конкурс і, крім подачі резюме, доведеться навчатися, проходити тести і т. д. Є варіанти простіше, де досить надати необхідні (описані в оголошенні) документи, - іноді просто резюме, або плюс есе, супровідний лист, відповіді на простенький тест ", - говорить контент-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна.

До РОБОТОДАВЦЮ НАПРОЛОМ: ЛИСТОМ І в соцмережах

У кожного учня / студента є місця, де б він хотів працювати. Це може бути велика корпорація, про яку знають всі, або невелика процвітаюча фірма, де, наприклад, працює хтось знайомий. Виходячи з цього, фахівці рекомендують стукати в усі двері без прив'язки, незалежно від того, розміщена вакансія на офіційному сайті чи ні. "Шукачу потрібно виділити підприємства, де він хотів би працювати, знайти контакти компетентних фахівців або писати безпосередньо роботодавцю. Це може бути лист на електронну пошту (і дзвінок) до відділу для підбору персоналу, а може бути звернення до найвищої інстанції - власнику або директору . "Для безкоштовного стажування за рідкісною вакансії годиться і такий варіант - написати роботодавцю в соцмережах і докласти резюме. Може і "вистрілити", головне - не нахабніти ", - говорить Пашкіна.

ДОШКИ ОГОЛОШЕНЬ В НАВЧАЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ

Якщо оголошення в газетах і на стовпах - вчорашній день, то повідомлення роботодавців про практику на дошці оголошень в навчальному закладі експерти радять не ігнорувати. Для "інститутського" варіанту потрібно зателефонувати роботодавцю або відправити контактну інформацію про себе. "Добре мати резюме із зазначенням всіх своїх навичок і достоїнств і в супровідному листі написати, навіщо вам стажування в конкретній компанії. Відправивши резюме і лист, упевніться, чи дійшло воно. Так ви проявите себе наполегливим претендентом і першим дізнаєтеся, якщо вакансія закрита", - кажуть в компаніях. Також не пропустіть нагоду, якщо вуз співпрацює з будь-якими заводами або фірмами. "У деяких вузах є групи, які опікується якийсь роботодавець, наприклад, проводить курси програмування або навчає секретам енергозбереження. Тоді пропуск на стажування майже в кишені, тому стежити за такими групами корисно", - розповіли на одному з київських підприємств.

ВІДВІДАЙТЕ ЯРМАРКУ ВАКАНСІЙ І ВИСТАВКИ програм практик і стажування

Ще один спосіб - відвідування ярмарків вакансій. На такі заходи, як правило, стікаються представники різних компаній-роботодавців, які шукають собі фахівців. Багато з них готові взяти стажистів-практикантів, а деякі навіть спеціально їх шукають. "На початку жовтня на території Київського національного економічного університету ім. В. Гетьмана ми провели одне з наймасштабніших кар'єрних заходів, яке так і називалося," Виставка програм практики та стажування ". Зібралося понад 50 роботодавців. У всіх була можливість докладніше дізнатися про програми стажування, які може запропонувати компанія і відразу ж залишити своє резюме ", - розповів фахівець Центру працевлаштування" Імпульс "Володимир Швець.

ШУКАТИ РОБОТУ І ПРАКТИКУ ДОПОМОЖУТЬ НА КУРСАХ

Багатьом людям складно самостійно знайти місце для практики: не знають куди дзвонити / писати, що говорити і кому. Для таких претендентів працюють фахівці, які будуть в прямому сенсі "вести за ручку". "Ми проводимо професійні тренінги, семінари та майстер-класи, під час яких допомагаємо розвинути необхідні навички і навіть працюємо з претендентами індивідуально. Всі питання, що стосуються працевлаштування та стажування, вирішуємо разом", - розповіли в одній з таких компаній.

Про ЗАРПЛАТИ

Всі претенденти практики хочуть знайти оплачуване стажування в успішній фірмі, але щастить не всім. Фахівці з підбору персоналу, відповідаючи на одвічне питання, чи потрібно до останнього шукати варіант з зарплатою, кажуть, що не варто. "Для різних професій є різні ймовірності влаштування на оплачувану практику. Роботодавець повинен бачити, за що давати студенту-стажисту гроші . Платні стажування пропонують частіше іноземні компанії. торгуватися має сенс , Якщо стажист продає якісь практичні навички, затребувані на ринку: знання мов програмування або іноземних мов, вміння розраховувати складні деталі на міцність і т. Д. Якщо ви не знайшли оплачувану практику, погоджуйтеся на безкоштовну. З точки зору роботодавця, учень / студент, який пройшов кілька безкоштовних стажувань, волонтерських проектів, виглядає більш гідно, ніж його колега, наполегливо чекає платного варіанту ", - говорять фахівці порталу rabota.ua.

ПОВЕДІНКА. За словами роботодавців, головні правила стажистів на робочому місці - тримати вуха відкритими, рот закритим і активно міркувати. "На практиці не будуть няньчитися, дадуть багато інформації на самонавчання і питати її засвоєння будуть без можливості перездачі. Питання задавати треба, але у справі, з'ясувавши для себе, чи дійсно потрібен на них відповідь. Краще спочатку озирнутися, зрозуміти корпоративну культуру або неписані правила компанії, інакше практика може закінчитися дуже швидко. Але проявляти активність, бути командним гравцем - це те, чого чекають від стажерів роботодавці ", - говорить директор однієї з київських фірм, яка спеціалізується на логістиці, Віталій Попільний.

ДОКУМЕНТИ. У навчальних закладах радять не відкладати "в довгий ящик" заповнення потрібних вузу документів, а також після закінчення практики не забути взяти у роботодавця рекомендательно лист або характеристику.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram