Додаткова угода до трудового договору
- Коли укладають додаткову угоду до трудового договору
- Як оформити бланк додаткової угоди до трудового договору
- Додаткова угода до трудового договору: зразок
Щоб внести зміни до трудового договору, потрібно оформити письмову угоду між співробітником і роботодавцем. Типової форми такого документа закон не встановлює, тому в угодах ГИТ найчастіше знаходить помилки. Як скласти документ без претензій контролерів і готові зразки документів ви знайдете в статті.
Скачайте документи по темі:
Коли укладають додаткову угоду до трудового договору
Додаткова угода - документ, за допомогою якого сторони можуть поміняти умови трудового договору, підписаного на етапі працевлаштування. Серед найбільш поширених причин, що вимагають перегляду спочатку встановлених умов - зміна типу контракту з термінового на безстроковий, переклад співробітника на роботу в іншій місцевості, зміна умов праці.
➤ Трудовий договір з працівником: готовий зразок від експерта
Перелік можливих підстав для укладення доп. угоди до трудового договору
Зміна трудової функції
Додаткові завдання, розширення сфери відповідальності, виконання обов'язків тимчасово ответствуй працівника
Зміна умов праці
Поліпшення умов за рахунок використання більш ефективних ЗІЗ, зміна статусу робочого місця за результатами Спецоцінка
Зміна умов оплати праці
Впровадження нової системи бонусів або компенсацій, перехід з погодинного окладу на відрядну систему оплати, зміна дат виплати зарплати
Зміна режиму робочого часу
Перехід на змінний режим роботи, встановлення режиму ненормованого робочого дня
Зміна часу відпочинку
Додаткові перерви в роботі, встановлення інших днів тижня в якості вихідних
Як оформити бланк додаткової угоди до трудового договору
Якою б не була причина, яка спонукала працівника і роботодавця скласти додатковий договір до трудового договору, оформляти його доведеться в письмовому вигляді, як того вимагає ст.72 ТК РФ. Зазвичай ініціатива виходить від керівництва компанії. Працівник не зобов'язаний підписувати бланк додаткової угоди до трудового договору, якщо не хоче. Умови обговорюються, поки сторони не досягнуть обопільної згоди. Змінити трудову функцію і інші істотні умови контракту в односторонньому порядку роботодавець може тільки за наявності вагомих підстав і в порядку, передбаченому ст.74 ТК РФ.
Додаткова угода до трудовою угодою складається у двох примірниках. Отримавши свій примірник на руки, працівник підтверджує факт отримання підписом на приналежному працедавцеві бланку, який в подальшому зберігається у відділі кадрів разом з основним договором .
Додаткова угода до трудового договору: зразок
Оскільки чітких вимог до структури та змісту документа законодавець не висуває, орієнтуватися слід на загальні вимоги до оформлення кадрових документів. У верхній частині бланка розташовується «шапка» з реквізитами компанії, обов'язково наводяться відомості про договір, до якого він додається. Зміст основної частини визначається обставинами. Наприклад, про зміну трудової функції йдеться:
Додаткова угода до трудового договору. Переклад співробітника на іншу посаду
Угода про зміну режиму робочого часу полягає, якщо:
- змінюється графік роботи співробітника;
- вводиться режим неповного (або, навпаки, ненормованого) робочого дня;
- встановлюється додаткова відпустка;
- вводиться підсумований облік.
Складаючи письмове доповнення до трудового договору, максимально чітко пропишіть суть внесених змін.