Додаткові тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду РФ: як їх застосовувати

1. За кого з працівників потрібно платити страхові внески за додатковими тарифами?
2. Правова база
3. Як бути роботодавцям, у яких є актуальні результати атестації частини робочих місць?
4. Таблиця 1. Розмір додаткових тарифів страхових внесків до ПФР в залежності від класу умов праці
5. Таблиця 2. Розмір додаткових тарифів страхових внесків до ПФР щодо виплат на користь працівників, які...
6. Таблиця 3. Розмір додаткових тарифів страхових внесків до ПФР щодо виплат на користь працівників, які...
7. З якої дати роботодавець може застосовувати результати спеціальної оцінки умов праці?
8. Як застосовувати додаткові тарифи страхових внесків до працівників, зайнятих на різних робочих місцях?

Складні питання офіційній особі

За результатами спеціальної оцінки умов праці роботодавець може застосовувати більш низький додатковий тариф страхових внесків до Пенсійного фонду РФ або отримати звільнення від сплати страхових внесків за такими тарифами. Однак не всі знають, як застосовувати цей порядок щодо різних категорій працівників. Давайте розберемося.

Людмила ЧІКМАЧЕВА,

директор Департаменту розвитку соціального страхування Мінпраці Росії (Москва)

За кого з працівників потрібно платити страхові внески за додатковими тарифами?

Додаткові тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації (далі - ПФР) застосовують до виплат на користь працівників, які зайняті на роботах з особливими умовами праці 1 . До таких видів робіт відносять:

1. Підземні роботи, роботи з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах.
2. Роботи з важкими умовами праці.
3. Роботу жінок в трактористами-машиністами в сільському господарстві, інших галузях економіки, а також в якості машиністів будівельних, шляхових і вантажно-розвантажувальних машин.
4. Роботи з підвищеною інтенсивністю і важкістю в текстильній промисловості.
5. Роботи в складі локомотивних бригад і працівників окремих категорій, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітені, а також у якості водіїв вантажних автомобілів безпосередньо в технологічному процесі на шахтах, розрізах, у рудниках або рудних кар'єрах на вивезенні вугілля, сланцю , руди, породи.
6. Польові, геолого-розвідувальні, пошукові, топографо-геодезичні, геофізичні, гідрографічні, гідрологічні, лісовпорядні і вишукувальні роботи.
7. Роботу на лісозаготівлях і лісосплаві як робочу силу, майстрів, включаючи обслуговування механізмів і обладнання.
8. Роботу в якості механізаторів в складі комплексних бригад на вантажно-розвантажувальних роботах у портах.
9. Роботу в плавскладу на суднах морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості.
10. Роботу в якості водіїв автобусів, тролейбусів, трамваї на регулярних міських пасажирських маршрутах.
11. Підземні та відкриті гірничі роботи з видобутку вугілля, сланцю та інших корисних копалин і на будівництві шахт і рудників.
12. Роботу з видобутку, обробки риби та морепродуктів, прийому готової продукції на суднах морського флоту рибної промисловості, а також на окремих видах суден морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості.
13. Роботу в льотному складі цивільної авіації.
14. Роботи по безпосередньому управлінню польотами повітряних суден цивільної авіації.
15. Роботу в інженерно-технічному складі з обслуговування повітряних суден цивільної авіації.
16. Роботу в якості рятувальників у професійних аварійно-рятувальних службах, в професійних аварійно-рятувальних формуваннях МНС Росії.
17. Роботи із засудженими в якості робітників і службовців установ, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі.
18. Роботу в Державній протипожежній службі МНС Росії.

Правова база

Найнеобхідніші нормативні акти по цій темі ви знайдете тут

Якщо працівник не зайнятий на перерахованих вище роботах, то в його користь страхові внески за додатковими тарифами в ПФР не нараховуються.

Як бути роботодавцям, у яких є актуальні результати атестації частини робочих місць?

Коли в організації є актуальні результати атестації частини робочих місць, страхові внески за додатковими тарифами в ПФР нараховуються в наступному порядку. Якщо працівник зайнятий на роботах з особливими умовами праці та його робоче місце за результатами атестації визнано шкідливим або небезпечним, то страхові внески слід нараховувати за додатковими тарифами з частини 2.1 статті 58.3 Федерального закону від 24 липня 2009 р № 212-ФЗ «Про страхові внески до пенсійного фонду російської федерації, фонд соціального страхування російської федерації, федеральний фонд обов'язкового медичного страхування» (далі - Федеральний закон № 212-ФЗ). Вони вказані в таблиці 1.

Таблиця 1. Розмір додаткових тарифів страхових внесків до ПФР в залежності від класу умов праці

Небезпечний 4 8 Шкідливий 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.1 2 Допустимий 2 0 Оптимальний 1 0

Якщо працівник зайнятий на роботах з особливими умовами праці та його робоче місце за результатами атестації визнано оптимальним або допустимим, то страхові внески нараховують за додатковими тарифами, які передбачені частинами 1 2 або 2 3 статті 58.3 Федерального закону № 212-ФЗ. Це ж правило застосовується до робочих місць з особливими умовами праці, які не атестовані.

Таблиця 2. Розмір додаткових тарифів страхових внесків до ПФР щодо виплат на користь працівників, які зайняті на роботах з підпункту 1 пункту 1 статті 27 Федерального закону від 17 грудня 2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації»

2013 рік 4 2014 год 6 2015 і наступні роки 9

Таблиця 3. Розмір додаткових тарифів страхових внесків до ПФР щодо виплат на користь працівників, які зайняті на роботах, зазначених у підпунктах 2-18 пункту 1 статті 27 Федерального закону від 17 грудня 2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації »

2013 рік 2 2014 рік 4 2015 і наступні роки 6

З якої дати роботодавець може застосовувати результати спеціальної оцінки умов праці?

Для роботодавців, які провели спеціальну оцінку умов праці, встановлені диференційовані додаткові тарифи страхових внесків до ПФР (таблиця 1).

Організація, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, після її завершення складає звіт про Спецоцінка. Його підписують всі члени комісії і затверджує голова комісії. Таким чином, датою завершення Спецоцінка слід вважати дату затвердження звіту. Відповідно, її результати можуть використовуватися з цієї дати, в тому числі в частині застосування диференційованих додаткових тарифів страхових внесків до ПФР.

Додаткові тарифи страхових внесків з таблиці 1 діють з моменту затвердження звіту про Спецоцінка. Тобто роботодавець виплачує в ПФР за новим тарифом лише з тієї частини коштів, які перераховувалися працівнику вже після завершення Спецоцінка.

Як застосовувати додаткові тарифи страхових внесків до працівників, зайнятих на різних робочих місцях?

Якщо працівники зайняті на декількох робочих місцях з особливими умовами праці, то роботодавець перераховує в ПФР страхові внески з усіх виплат, зроблених на користь працівника. Для кожного робочого місця співробітника вибирають свій додатковий тариф страхових внесків (таблиця 1, 2 або 3 в залежності від характеристик робочого місця). Виплати нараховують пропорційно кількості днів (годин), відпрацьованих на тому чи іншому робочому місці.

Що стосується роботи за сумісництвом, то працівник може у вільний від основної роботи час працювати у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) або іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво) ( ст. 60.1 ТК РФ ). Робота за сумісництвом виконується на підставі окремого трудового договору. В цьому випадку додаткові страхові внески повинні нараховуватися окремо за основним і по додатковому місцю роботи.

Якщо співробітник зайнятий за сумісництвом на роботах, які не вказані в підпунктах 1-18 пункту 1 статті 27 Федерального закону № 173-ФЗ, то на зроблені в його користь виплати страхові внески за додатковими тарифами не нараховують.