Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність читайте в статтях:
3. Обмежена матеріальна відповідальність
4. Повна матеріальна відповідальність
5. Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника
6. Договори про повну матеріальну відповідальність окремих категорій працівників
7. Матеріальна відповідальність керівників
8. Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність: зразок
9. Обов'язки працівника відповідно до договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

З працівниками, які використовують активи роботодавця, варто укласти договір про матеріальну відповідальність. Але зробити це потрібно так, щоб не порушити правил залучення співробітників до відповідальності.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем

Основні принципи матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем врегульовані положеннями глави 39 ТК РФ. Вона визначає, що така відповідальність може приймати дві основні форми:

• повна матеріальна відповідальність, встановлена для працівника на підставі положень законодавства або договору, укладеного між ним і роботодавцем;
  
• обмежена матеріальна відповідальність, яка встановлюється у всіх інших випадках.

Детальніше про договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність читайте в статтях:

Згідно ст. 238 ТК РФ у всіх випадках матеріальна відповідальність працівника обмежується величиною прямої дійсної шкоди, яка була завдана роботодавцю його діями або, навпаки, бездіяльністю. Під ним розуміється реальне зменшення вартості активів підприємства, а також сума фінансових коштів, які необхідні для їх приведення до попереднього стану. Детальніше про те, що саме входить у це поняття, ми розповідаємо в цьому матеріалі . А ось вимагати з працівника відшкодування упущеної вигоди роботодавець не має права.

Завантажити документи по темі:

Обмежена матеріальна відповідальність

Межі обмеженої матеріальної відповідальності встановлено ст. 241 ТК РФ. Згідно з цим розділом Трудового кодексу максимальна сума коштів, яку роботодавець може стягнути з працівника, який не був одягнений повною матеріальною відповідальністю, дорівнює його місячній зарплаті.

Обсяг фінансових коштів в цих межах роботодавець може утримати із зарплати працівника розпорядженням без відповідного судового рішення. Однак в даному випадку слід враховувати обмеження за розміром таких утримань, зазначені в ст. 138 ТК РФ.

Важливо! У більшості випадків ліміт утримань на місяць встановлюється на рівні 20% зарплати працівника. У деяких особливих ситуаціях, зазначених у нашому матеріалі , Він може досягати 50%.

Повна матеріальна відповідальність

Згідно з чинним законодавством повна матеріальна відповідальність може бути покладено на працівника за відповідним договором або у разі настання однієї з таких обставин, передбачених ст. 243 ТК РФ:

• виявлення недостачі матеріальних цінностей, які працівник отримав від роботодавця на підставі письмового договору або спеціального разового документа, такого як розписка;
  
• умисне заподіяння працівником шкоди майну роботодавця;
  
• заподіяння працівником шкоди в результаті адміністративного порушення або злочинного діяння, характер якого ідентифікований судовими або іншими уповноваженими органами;
  
• нанесення шкоди в результаті розголошення інформації, що становить таємницю комерційного, державного чи іншого характеру;
  
• заподіяння шкоди співробітником, який знаходився в стані сп'яніння будь-якої етіології;
  
• нанесення шкоди майну організації працівником, який в цей момент не займався виконанням своїх службових обов'язків.

У всіх перерахованих випадках працівник відшкодовує роботодавцю повний розмір прямої дійсної шкоди, завданої його діями або бездіяльністю. Виняток становлять працівники, які перебувають у віці до 18 років. Вони повинні компенсувати роботодавцеві заподіяний ними збиток тільки в ситуації, якщо він був нанесений в стані сп'яніння або викликаний діями, складовими адміністративне або кримінальне правопорушення.

Крім того, особливий порядок матеріальної відповідальності працівників встановлений для топ-менеджерів компанії - її директора, його заступників і головного бухгалтера. Детальніше про це ми розповідаємо в нашому матеріалі .

Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника

Можливість укладення договору про повну індивідуальної матеріальної відповідальності між працівником і роботодавцем передбачена положеннями ст. 244 ТК РФ. Вона визначає, що для правомірного висновку такого договору необхідно одночасне дотримання двох умов:

досягнення працівником вісімнадцятирічного віку;

безпосередня зайнятість зазначеного співробітника у виконанні робіт, пов'язаних з обслуговуванням матеріальних і фінансових цінностей.

Для цілей однозначної інтерпретації факту обслуговування матеріальних цінностей Мінпраці був випущений наказ від 31 грудня 2002 N 85. У ньому наводиться вичерпний список професійних позицій і спеціальностей, з представниками яких роботодавець має право укладати договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника.

Укладення таких договорів з працівниками, чиї посадові позиції не входять до зазначеного переліку, є порушенням чинного законодавства. Тому, наприклад , Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність касира є правомірним, а ось аналогічний документ з педагогом укласти не можна.

Зверніть увагу! Умова про укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність доцільно прописати в трудовому договорі.

Договори про повну матеріальну відповідальність окремих категорій працівників

Більшість ситуацій, пов'язаних з регулюванням питань матеріальної відповідальності спеціальних категорій співробітників, вирішуються із застосуванням загальних положень законодавства в цій галузі. Це стосується і договорів про повну індивідуальну матеріальну відповідальність водіїв.

Так, діючий порядок не передбачає можливості укладення з таким працівником договору, що покладає на нього матеріальну відповідальність за збереження автомобіля. Підписати такий документ можна тільки щодо вантажу, ввіреного фахівця, і тільки за умови, що він виконує функції водія-експедитора, а не просто фахівця з перевезення.

Разом з тим, якщо працівник допустить порушення правил дорожнього руху, що кваліфікується як адміністративне правопорушення, вартість збитку, заподіяного компанії, може бути стягнена з нього і при відсутності договору про повну матеріальну відповідальність водія. Якщо ж пошкодження сталося з вини іншого учасника руху, обов'язок по відшкодуванню збитку буде покладено на нього.

Довідка

Матеріальна відповідальність керівників

Для керівників компанії, їх заступників і головних бухгалтерів встановлений спеціальний порядок регламентування матеріальної відповідальності. Про те, які правила діють в цій сфері, і чи потрібно підписувати з ними договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність в 2018 році, ви дізнаєтеся з нашого матеріалу .

Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність: зразок

Постанова Мінпраці № 85 містить встановлену форму договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Бланк договору наведено в додатку до цього нормативного документа. Типовий договір про повну матеріальну відповідальність, зафіксований в додатку, містить наступні основні розділи:

• вступна частина документа, в якій прописується інформація про сторони, які уклали договір, тобто про працівника і роботодавця. Для особи, яка підписує договір з боку компанії, додатково повинні бути вказані підстави для наявності у нього таких повноважень - наприклад, реквізити довіреності або статуту;
  
• обов'язки працівника в зв'язку з передачею йому матеріальної відповідальності за ввірені цінності;
  
• обов'язки роботодавця щодо створення належних умов для роботи співробітника, в тому числі в частині забезпечення збереження матеріальних цінностей;
  
• порядок визначення розміру шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві;
  
• вказівка ​​на непридатність положення про матеріальну відповідальність у разі відсутності вини працівника в заподіянні шкоди;
  
• правила вступу в силу і подальшого застосування розглянутого договору. Тут вказується, що документ починає діяти безпосередньо після його підписання і застосовується протягом усього періоду співпраці між працівником і роботодавцем. Договір складається у двох примірниках, один з яких передається працівнику, а другий залишається у роботодавця;
  
• порядок зміни умов договору, який передбачає необхідність письмової фіксації всіх таких змін в договорі про повну матеріальну відповідальність на бланк додаткової угоди;
  
• заключна частина документа, в якій проставляються адреси і підписи сторін договору.

Зразок заповненого типового договору про повну матеріальну відповідальність ви можете знайти за цим засланні .

Обов'язки працівника відповідно до договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника передбачає його згоду з прийняттям на себе таких зобов'язань:

• акуратне і дбайливе ставлення до майна роботодавця;
• прийняття всіх можливих заходів щодо забезпечення його збереження;
• своєчасне інформування роботодавця про всі фактори, які можуть нести загрозу збереження його матеріальних цінностей;
• ведення обліку стану і кількості одиниць ввіреного йому майна;
• участь в проведенні контрольно-ревізійних заходів для забезпечення збереженості та обліку такого майна.

Про те, чи можна розширити і доповнити перелік обов'язків працівника, встановлений типовим договором з наказу № 85, наш експерт розповідає в цьому матеріалі . Співробітники, які виконують роботи в складі команди, можуть бути наділені колективної матеріальної відповідальністю. Для цього потрібно, щоб їх посади або виконуються види робіт підпадали під дію додатку № 3 до постанови № 85. В цьому випадку слід застосовувати встановлену додатком № 4 форму договору про колективну матеріальну відповідальність.