Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою

  1. Основні види
  2. Відмінність договору цивільного-правового характеру від трудового
  3. приклад
  4. порядок складання
  5. На що звернути увагу?
  6. висновок

Цивільно-правовий договір - це угода двох сторін, яке тягне створення, зміну або припинення відносин майнового характеру.

Цивільно-правовий договір

Безкоштовна консультація юриста по телефону

Задати питання юристу

За Москві і Московській області

Санкт-Петербург і область

Федеральний номер

Існує безліч його класифікацій, наприклад:

  1. За кількістю сторін (двосторонній, багатосторонній).
  2. За наявності фінансової складової (БЕЗОПЛАТНО, безоплатний).
  3. За тривалістю дії (терміновий, безстроковий).

Основний принцип ув'язнення - це свобода договору. З цієї причини, необхідно уважно вивчати його текст. Практично кожен укладав договір на кредитну картку в банку, але рідко хто звертав увагу на дрібний шрифт в кінці.

Саме їм банки позначають своє право самостійно змінювати процентну ставку. Один з банків таким чином прописав згоду клієнта на оплату кредиту і нарахованих на нього відсотків у разі збоїв в системі. Природно, вони незабаром відбулися і банк виграв позови завдяки неуважності клієнта.

Договору визнаються нікчемними тільки в судовому порядку. Якщо одна зі сторін суб'єкт господарювання, то звертатися потрібно до обласного господарського суду.

Угоди мають свій зміст, яке називають умовами (звичайні, випадкові, істотні). Наприклад, істотною умовою ГПД купівлі-продажу буде підписання акту прийому-передачі, випадковим - не зустрічаються в цих видах; звичайні - які можуть не бути включеними, оскільки передбачені нормативно - правовими актами .

завантажити

зразок договору цивільно правового характеру з фізичною особою в форматі .doc (Word)

Основні види

Різновидом ГПД є договір підряду, де одна сторона виконує роботи, а інша їх оплачує за актом прийому-передачі. Його виконання закінчується якимось результатом.

Наприклад, договір на роботи по підшивці архіву. Оплата здійснюється за кількість підшитих томів. Таким чином, матеріали згідно з номенклатурою справ віддаються фахівця для підшивки і складання опису. Після чого, опис передається для затвердження в ЕПК, про що проставляється відмітка.

Також, ззаду її робиться напис про передачу справ в архів, а з фахівцем складається акт прийому передачі справ. Він служить підставою для оплати за виконану роботу. З архіву також необхідно взяти довідку про передачу справ на зберігання підписану керівником.

Також, прикладом договору підряду є договір на виконання робіт по прочитанню лекцій в навчальних закладах. Як правило, вони полягають на кілька академічних (не плутати з 60 хв.) Годин з вузькопрофільних фахівцем. У ЦПД вказується сума за одну годину, а в акті прийому - передачі кількість годин, назва лекції і загальна сума.

Відмінність договору цивільного-правового характеру від трудового

Оскільки чинним законодавством передбачено конкурсний відбір на посади державних службовців, то працівників залучають укладаючи ГПД. Тому слід розрізняти ГПД і трудовий договір.

В даному випадку, це строковий трудовий договір . Розглянемо відмінності:

  1. ГПД - відносини регулюються Цивільним кодексом, не робиться запис в трудову книжку, не поширюється колективний договір і правила внутрішнього трудового розпорядку, не зараховується трудовий стаж, не сплачуються відрахування по фондам, немає відповідної посади в штатному розкладі, не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності (винести догану , звільнити), роботи здаються по акту і оплачуються на підставі його.
  2. ТД - регулюються Кодексом законів про працю, при прийомі на роботу надається трудова книжка в якій робиться запис про прийом, ознайомлюють з КД і ПВР, з заробітної плати робляться відрахування до Пенсійного фонду та інші, зараховується стаж, можна проводити службове розслідування, залучати до дисциплінарної , матеріальної, адміністративної відповідальності, приймається тільки при наявності посади в штатному розкладі.

приклад

Можна навести приклад, коли з метою створення видимості скорочення штату на підприємстві були виведені прибиральниці і сторожі. З ними були укладені ГПД. Але вони продовжували працювати 8 годинний робочий день, перед виконанням роботи було проведено вступний інструктаж з техніки безпеки, про що свідчить запис у журналі.

Одна з прибиральниць захворіла і надала лікарняний лист для оплати. Їй було письмово відмовлено в зв'язку з тим, що вона не перебуває в трудових відносинах з підприємством. Фізична особа продовжувало хворіти і не виходячи з лікарняного отримала інвалідність.

Після чого, особа звернулася із заявою про звільнення і оплату лікарняного . Йому повторно було відмовлено. Громадянин звернувся із заявою до інспектора з праці, який звернувся до суду з метою захисту прав громадянина. Позов був про визнання ГПД трудовим договором.

Позивач спирався на те, що було зроблено запис у трудовій книжці про прийом на роботу, проведено первинний інструктаж, особа допущено до виконання обов'язків, в штатному розкладі є посаду прибиральниці. Суд прийняв рішення на користь позивача, стягнув суму за період перебування на лікарняному. Інспекція з праці на підставі рішення написала лист на підприємство з вимогою оформити трудові договори з працівниками.

З огляду на досвід, варто обов'язково прописувати, що виникли відносини регулюються саме Цивільним кодексом. І що сторони добровільно домовилися про це. Також, що сторонами є «Замовник» та «Виконавець», роботи приймаються за актом і оплачуються, сплачується податок, не проводяться первинні і повторні інструктажі з техніки безпеки, запис в трудову не робиться і стаж не зараховується.

Слід враховувати, що записи в трудовій книжці робляться кадровиком при наявності кадрової друку, якщо є тільки гербова печатка, то записи робить безпосередньо керівник.

порядок складання

порядок складання

Порядок складання ГПД наступний: одна сторона надає оферту, інша сторона дає акцепт (підписує або відмовляє в підписанні). ГПД може бути підписаний з розбіжностями. Вони складаються у вигляді протоколу розбіжностей.

У ньому вказується текст запропонованого проекту і пропонований текст. Щоб розбіжності залишилися частиною договору, слід після підпису позначити «З протоколом розбіжностей». Якщо протягом місяця не дати відповідь про укладення договору, то він вважається автоматично укладеним (принцип мовчазної згоди).

Для укладення ГПД необхідно надати наступні документи:

  1. Від фізичних осіб - копія паспорта, ІПН.
  2. Від юридичних осіб - сертифікати, дозволи, допуски чи інші спеціальні документи.

На що звернути увагу?

Потрібно враховувати:

  1. Фізичні та юридичні особи можуть працювати без печатки.
  2. Діє заборона на вимогу виписки або витягу з Єдиного реєстру фізичних і юридичних осіб, і громадських формувань оскільки інформація в ньому знаходиться у вільному доступі.
  3. Якщо укладається договір підряду на виконання будівельних робіт, то реєстрація обов'язкова, інакше виникнуть проблеми при стягненні штрафних санкцій.
  4. За даним договором підрядник може працювати сам або найняти субпідрядника. Обов'язковою умовою є ціна. Особливістю є те, що може складатися кошторис. Якщо кошторис подається в казну, вона повинна відповідати затвердженій формі.
  5. Якщо необхідно скласти кошторис, то вона обов'язково повинна містити назву того що необхідно закупити і його вартість.
  6. Можна передбачати доповнення до кошторису в процесі виконання робіт.

висновок

  1. Відповідальність за збереження того що будується до передачі його замовнику, несе підрядник. Не відповідає він тільки в разі обставин непереборної сили.
  2. Робота за договором підряду може бути оплачена повністю або етапами. Наприклад, укладаючи ГПД з ознаками трудового договору, щоб платити щомісяця складають щомісяця акти і за фактом проводять оплату.

Слід зауважити, що законодавством передбачена оплата праці 2 рази в місяць, якщо раніше це був аванс не більше 40%, і зарплата, то зараз це 2 зарплати в сумі розрахованої за фактично відпрацьований час.

Таким чином, слід чітко розмежовувати ГПД і ТД, інакше судова практика на стороні позивача.

Безкоштовна консультація юриста по телефону

Задати питання юристу

За Москві і Московській області

Санкт-Петербург і область

Федеральний номер

На що звернути увагу?