Документи для роботи № 48 :: Про норму тривалості робочого часу на 2005 рік

Документи для роботи № 48 (29.11.2004)
Регуляторна політика

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.

Дивись коментар

СУТТЄВО. Працювати в 2005 році доведеться менше, ніж в 2004 на 8 годин, оскільки год 2005 не є високосним. У 2005 році Великдень припадає на 1 Травня. Вихідний день у суботу 1 січня має бути перенесений на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 1 травня - на вівторок 3 травня, а вихідний день у неділю 19 червня - на понеділок 20 червня.

Як передбачено ст. 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. в тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статьі.6

Згідно ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

- для працівників у віці від 16 до 18 років - 36 год. в тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 год. в тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

- для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більше 36 год. в тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р №163.

Крім того, законодавством установлено скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).

Скорочену тривалість робочого часу можна встановлювати за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Зазначені вище норми безпосередньо впливають на баланс робочого часу. Крім того, слід врахувати, що відповідно до ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51, скорочується на одну годину за п'яти- і шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП робота у 2005 році не проводиться на підприємствах, в установах, організаціях у такі святкові і неробочі дні:

- 1 січня - Новий рік;

- 7 січня - Різдво Христове;

- 8 березня - Міжнародний жіночий день;

- 1 травня - Великдень;

- 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;

- 9 травня День Перемоги;

- 19 червня - Трійця;

- 28 червня - День Конституції України;

- 24 серпня - День незалежності України.

Відповідно до ч. 3 ст. 67 КЗпП у разі коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю в 2005 р вихідний день у суботу 1 січня має бути перенесений на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 1 травня - на вівторок 3 травня, а вихідний день у неділю 19 червня - на понеділок 20 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується в порядку і на умовах, встановлених законодавством, переносити для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, робочі дні.

Оскільки вказане розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів виносить власник, що призводить до зміни графіка роботи підприємства. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати листків непрацездатності повинні проводитися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення днів, тобто. Е. За графіком роботи підприємства.

Чинним законодавством не передбачено встановлювати єдину норму тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути відмінна залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'яти- чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях рішення щодо встановлення норми тривалості робочого часу в рік приймається самостійно відповідно до п. 1 ст. 27 Закону України «Про підприємства в Україні" за умови дотримання ст. 50 - 53, 67 і 73 КЗпП України.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2005 рік, розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості робочого часу щодня впродовж робочого тижня.

При таких умовах, в залежності від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2005 р складе:

- при 40-годинному робочому тижні - 2004 год .;

- 39-годинному робочому тижні - 1957,8 год .;

- 38,5-годинному робочому тижні - 1932,7 год .;

- 36-годинному робочому тижні - 1807,2 год .;

- 33-годинному робочому тижні - 1656,6 год .;

- 30-годинному робочому тижні - 1506,0 год .;

- 25-годинному робочому тижні - 1255,0 год .;

- 24-годинному робочому тижні - 1204,8 год .;

- 20-годинному робочому тижні - 1004,0 год .;

- 18-годинному робочому тижні - 903,6 год.

ЗАСТУПНИК МІНІСТРА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ В. ТЬОТКІН

Додаток до листа від 12.10.2004 р №03-3 / 10426-036-15

№ п / п Показники Ян
варь Фев- раль березня Ап
рель Травень Червень Липень Ав
густий Сен- тябрь Октяб
рь Лист
рь Де- Кабрио 2005 1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365 2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2 1 3 2 1 9 1, 7, 8 1, 2, 9 19, 28 24 3 Кількість вихідних дні 10 8 8 9 9 8 10 8 8 10 8 9 105 4 Кількість днів, робота в які не проводиться 12 8 9 9 12 10 10 9 8 10 8 9 114 5 Кількість робочих днів 19 20 22 21 19 20 21 22 22 21 22 22 251 6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується до 1 години (число місяця, в якій е скорочується тривалість робочого дня) 1 1 1 1 4 (6) (7) (27) (23) Норма тривалості робочого часу, год. № п / п Показники Ян варь Лютий-раль березня ап рель Травень Червень Липень Серпень Сен-тябрь 7 при 40-годинному робочому тижні 151 160 175 168 152 159 168 175 176 8 39-годинному робочому тижні 148,2 156 171, 6 163,8 148,2 156 163,8 171,6 171,6 9 38,5-годинному робочому тижні 146,3 154 169,4 161,7 146,3 154 161,7 169,4 169,4 10 36 -Часовий робочому тижні 136,8 144 158,4 151,2 136,8 144 151,2 158,4 158,4 11 33-годинному робочому тижні 125,4 132 145,2 138,6 125,4 132 138,6 145,2 145,2 12 30-годинному робочому тижні 114,0 120 132,0 126,0 114,0 120 126,0 132,0 132,0 13 25-годинному робочому тижні 95,0 100 110,0 105, 0 95,0 100 105,0 110,0 110,0 14 24-годинному робочому тижні 91,2 96 105,6 100,8 91,2 96 100,8 105,6 105,6

індекси
індекси
Oфіційні курси, індекcи інфляції, облікова ставка ...

Про надання підприємствам громадських організацій інвалідів дозволів на право користування пільгами з оподаткування
Лист ДПС України от 2.3.2015 № 4845/5 / 99-99-19-02-02-16
№ 20 (18.5.2015) :: Регуляторна політика
ДФСУ вважає, що видані раніше (до 01.01.2015 р) громадським
організаціям інвалідів дозволу на право користування пільгами з
оподаткуванню в 2015 році не вимагають заміни. ...

Про прийом на роботу студентів і додатковій відпустці для прибиральників
Лист ДПС України от 25.7.2014 № 301/13 / 116-14
№ 20 (18.5.2015) :: Регуляторна політика
Студентів стаціонару можна приймати на роботу на умовах повного робочого
дня. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
надається в разі виконання такої роботи не менш половини робочого
часу. ...