Донецькі згортають бізнес

Ринок праці Донецька, який в останні роки вважався одним з найбільш динамічних, демонструючи небачені темпи зростання по вакансіях і зарплат, в нинішньому сезоні несподівано завмер. Роботодавці вкрай обережно розширюють штат і економлять на оплаті праці. Дану тенденцію експерти пояснюють тим, що місцевий бізнес зайняв вичікувальну позицію, поки в країні не проясниться політична ситуація. Також припинилася експансія в місто національних компаній.

Протягом останніх двох років попит на персонал в Донецьку щорічно зростав на 50%, а зарплати встигли наздогнати київські, але тепер ажіотаж на ринку праці пішов на спад. Директор місцевого рекрутингового агентства «Допомога» Катерина Скибська каже, що їх попередні прогнози на нинішній рік не виправдалися. «З огляду на стрімке збільшення вакансій в минулих сезонах, ми були впевнені, що зростання продовжиться. Але реальна ситуація виявилася прямо протилежною - замість стрибка попиту на персонал ми відзначаємо його зниження на 20-30% », - констатує вона.

З колегою згодна і директор кадрового центру «Професіонал» Лідія Думініке, за оцінками якої тільки за останні півроку кількість заявок від роботодавців зменшилася на третину. Дану тенденцію вона пояснює нестабільною політичною ситуацією в країні, через що донецькі компанії побоюються розширювати бізнес і не розширюють штат співробітників. «Наприклад, торгові підприємства, які завжди були одними з найактивніших роботодавців, в цьому році набирають хіба що лінійний персонал і не запрошують управлінців, тобто нові відділи і підрозділи у них не відкриваються», - повідомляє експерт. Директор КА «Персонал» Інна Близнюкова каже, що багато фірм в нинішньому році перевели свої центральні офіси в Київ, чим і пояснюється скорочення списку вакансій.

Катерина Скибська пов'язує спад і зі зниженням темпів міжрегіональної експансії вітчизняних компаній. Свого часу Донецьк виявився одним з перших міст, де намагалися закріпитися багато українських фірм, відкриваючи свої філії. Саме їх активністю в певній мірі і пояснювався ажіотажний попит на персонал в останні роки. Зараз інвестори освоюють інші території. Як наслідок в Донецьку спостерігається стагнація кадрового ринку, тоді як в сусідніх областях він є активним.

Нові тенденції кардинально змінили список пропозицій роботодавців. Якщо раніше перші рядки в ньому займали дистриб'юторські компанії, то в цьому сезоні їх змінили виробничники. Крім місцевих промислових гігантів, активізувалися і невеликі фірми, які виготовляють пластикові вікна, меблі, вироби з пластмас та ін. За словами пані Думініке, вони гостро потребують робочих різних спеціальностей (верстатники, токарі, зварювальники, плавильщики і ін.) І інженерно -технічних кадрах.

У постійному пошуку персоналу перебувають і будівельні підприємства, кількість яких у місті зростає з кожним днем. Список їх вакансій також досить широкий - починаючи від різноробочих і кваліфікованих майстрів і закінчуючи виконробами і керівниками проектів. У той же час рекрутери відзначають зниження попиту на юристів, економістів, психологів і екологів. Якщо якийсь компанії і потрібні такі фахівці, то тільки з великим досвідом роботи, знанням іноземної мови та масою професійних регалій.

Приїжджі топи вже не престижні

Втім, незважаючи на істотне зниження попиту, в Донецьку як і раніше спостерігається дефіцит висококласних фахівців. Рекрутери кажуть, що не можуть задовольнити всі заявки компаній, особливо якщо вони стосуються пошуку інженерно-технічних та робітничих кадрів. У першому випадку нестача персоналу багато в чому пов'язана з підвищеними вимогами роботодавців. «Скажімо, багато підприємств пред'являють до претендентів занадто жорсткі вікові рамки, вимагаючи, щоб претенденту на посаду інженера або технолога було не більше 45 років, і при цьому він мав десятирічний досвід роботи. Але це просто нереально, так як саме в цей часовий період у вітчизняній промисловості спостерігався застій », - каже Лідія Думініке. Варто зазначити, що в інших регіонах зуміли вирішити проблему нестачі ітееровцев за рахунок підвищення вікового цензу, приймаючи на роботу інженерів пенсійного віку, але донецькі роботодавці залишаються непохитними в цьому питанні. Залучити ж на виробництво молодь стає все складніше. Багато місцевих ВНЗ активно співпрацюють із західними фірмами, які беруть студентів на практику, а кращим випускникам готові надавати постійну роботу. «Наприклад, в Донецькому технічному університеті викладання на деяких факультетах ведеться англійською мовою, тобто студенти спочатку орієнтовані на західний ринок праці», - констатують в центрі «Професіонал». При цьому донецькі компанії, які раніше досить активно залучали персонал з усієї України, а нерідко і з-за кордону, в цьому році переглянули свою кадрову політику.

Катерина Скибська повідомляє, що кількість вакансій для іногородніх скоротилося. «Багато в чому це пов'язано з тим, що мода на приїжджих пройшла. Раніше підприємства перекуповували киян чи європейців не тільки тому, що не могли знайти такого ж фахівця на місці, але і з міркувань престижності. Зараз вони керуються виключно розрахунком, а іногородній здобувач, з огляду на витрати на його переселення, в будь-якому випадку обійдеться дорожче місцевого », - пояснює вона.

Що стосується робочих, то їх дефіцит експерти пов'язують з крахом системи профтехподготовкі в регіоні. Якщо раніше майстрів готувало близько 20 училищ, то зараз їх не більше двох-трьох, при цьому на кожного випускника претендують як мінімум п'ять роботодавців.

Але особливо напружена ситуація склалася з будівельниками. Раніше на донецькі будівництва охоче приїжджали робітники із Західної України - в нинішньому сезоні їх потік вичерпався, адже зараз вони можуть отримати роботу і на своїй малій батьківщині. «У зв'язку з підготовкою до Євро-2012 ми прогнозуємо ще більший відтік будівельників з нашого регіону», - констатує Лідія Думініке. Разом з тим на місцевому ринку праці спостерігається явний надлишок юристів, психологів, економістів, яких випускають практично всі донецькі вузи. «При цьому знайти грамотного фахівця як і раніше дуже складно», - стверджує Інна Близнюкова.

Роботодавці почали економити

Роботодавці не виправдали і зарплатних очікувань. Якщо в минулі роки динаміка зростання ставок в регіоні становила 40-50%, що перевищувало темпи збільшення доходів столичного персоналу, то в нинішньому сезоні донеччанам довелося затягнути паски. За даними пані Близнюкова, за рік зарплати зросли хіба що на відсоток інфляції (10%), та й то далеко не у всіх фахівців. Наприклад, продавці за останній рік практично не подорожчали. Як і раніше, їм пропонують $ 200-300 плюс відсоток від виручки, тоді як здобувачі хочуть отримати ставку не менше $ 400 на місяць. Колишні $ 300 щомісяця платять секретарям, $ 500 - юристам, $ 400 - бухгалтерам.

Виняток становлять лише найбільш дефіцитні сегменти ринку, де як і раніше триває зарплатний бум. Наприклад, місцеві промислові підприємства за рік підвищили зарплати для робітників як мінімум на 20%. Зараз кваліфікований майстер на заводі може розраховувати на 3-4 тис. Грн. в місяць і непоганий компенсаційний пакет, нерідко включає медичну страховку і оплату житла. Практично стільки ж пропонують і інженерно-технічним кадрам - їх зарплати стартують з $ 700-800 на місяць. Але, як відзначають рекрутери, це лише початкові ставки. Якщо фахівець підходить, йому готові підвищити оклад на 20-30%.

Але, мабуть, найбільш стрімке зарплатний стрибок стався на будівельному ринку. Гостра нестача професіоналів змушує роботодавців пропонувати претендентам все більше. Цього року офіційна зарплата кваліфікованого будівельника вперше досягла позначки в 5 тис. Грн., Що є рекордом для регіону і на 40% перевищує минулорічні ставки. Багато фірм додатково надають чималі компенсаційні пакети. Не менш цінують і інженерів-будівельників, виконробів, проектувальників, щомісячний дохід яких стартує з $ 1,5 тис. І може скласти $ 3 тис. В місяць в залежності від рівня компанії та складності проекту. Але роботодавці як і раніше не можуть наздогнати здобувачами, апетити яких ростуть швидше, ніж зарплати на ринку. За оцінками ГЖІ Близнюкова, ризрив зарплатних очікувань і їх реальних показників на сьогоднішній день досягає близько 25-30%. Втім, подібне зростання ставок в цьому році малоймовірний. Швидше за все, в найбільш конкурентних сегментах ринку, тому ж будівельному і виробничому, зарплати збільшаться ще на 15%. Інші ж фахівці, особливо юристи, економісти і продавці, мають дуже мало шансів підвищити свої доходи, - підсумовує Інна Близнюкова.

Леся Павелецька, "Деловая столица"