Доплата за шкідливі умови праці в 2019 році: розмір, правила розрахунку та виплати

1. законодавче регулювання
2. Класифікація умов праці на робочому місці
3. За які умови праці зобов'язані виплачувати компенсацію
4. Розмір доплати
5. порядок розрахунку
6. порядок оформлення
7. Порядок нарахування і видачі

Від роботи в несприятливому середовищі здоров'я людини погіршується.

Тому в РФ на законодавчому рівні роботодавцям вменена обов'язок по виплаті компенсацій тим трудящим, які постійно піддаються шкідливому впливу на своєму робочому місці.

які професії потрапляють під дію закону в 2019 році? І які існують доплати і пільги в даному випадку? Розглянемо докладніше в цій статті.

законодавче регулювання

З метою захисту здоров'я і життя працівників, які зазнають негативного впливу виробничих факторів, в РФ затверджено кілька законодавчих актів.

Стаття 147 ТК РФ дає їм право на отримання грошової доплати. Але її вони зможуть отримати тільки в тому випадку, якщо вплив негативного впливу під час трудового процесу встановлено при атестації робочих місць до початку 2014 року. Такі норми були встановлені до початку зазначеного року.

Нововведення в законодавстві про шкоду виробничих факторів були прийняті в ФЗ №426 від 28.12.2013. Вони змінили раніше діюче поняття атестації на інше визначення - оцінку умов праці персоналу (Соуто). Причому в ч. 4 ст. 27 даного закону роботодавцю годі й здійснювати перевірку тих робочих місць, які пройшли атестацію протягом попередніх 5 років до моменту прийняття цього нормативу. Виняток торкнулося тільки позапланового аналізу в разі потреби проведення аналізу впливу робочої обстановки.

Робочому персоналу безпосередньо зайнятого у виробничому процесі, де неможливо уникнути негативного впливу робочого середовища, в ст. 219 ТК РФ гарантовано право на додаткову суму до зарплати.

Додатково до неї працівнику повинно забезпечуватися:

Вид і розміри компенсацій роботодавець приймає на свій розсуд відповідно до норм ТК РФ. Йому не заборонено ініціювати підвищення їх розмірів. Фінанси для виплати доплат до зарплати відраховуються із страхових внесків роботодавця за тарифами. Тарифікацію компенсаційних виплат встановлюють страхові організації.

У деяких регіонах діє спеціальний тариф, який встановлений за важкі природні умови. У приклад можна навести постанову N 403 / 20-155 від 2 липня 1987 р яке визначає виплати уральського коефіцієнта від 1,15 до 1,20.

Класифікація умов праці на робочому місці

Який же шкода може виходити від робочого середовища з негативним впливом на здоров'я людини? Це конкретний фактор, що впливає на трудящого у виробничій обстановці, здатний проникати безпосередньо в організм або впливати на нього через хвильове випромінювання. В результаті цього у працівника може виникнути професійне захворювання або інше порушення, що викликає погіршення його стану або втрату здоров'я у потомства.

Несприятливі фактори робочого середовища можуть заподіювати слабке або сильне вплив на здоров'я людини. Все залежить від умов праці, в яких працює людина. Тому в кожній організації потрібно виявляти робочі місця, де негативна обстановка робочого середовища впливає на функції організму, щоб присвоїти їм той чи інший клас.

Обстановку, де здійснюється людська праця, поділяють на класи в залежності від ступеня відхилення від норм, в яких людина добре себе почуває. Спеціальна комісія з ОП встановлює ступінь відхилення від затверджених норм в залежності від тяжкості впливу шкідливого чи небезпечного фактора.

Класифікація включає 4 класу негативного впливу умов праці:

1. Оптимальні. У такій робочій обстановці у людини зберігається здоров'я і підтримується високий рівень працездатності.
2. Допустимі (безпечні). У робочому середовищі немає перевищення гранично-допустимих концентрацій по затвердженим гігієнічним нормативам. Людина встигає відновити за час відпочинку свої сили до виходу на наступну зміну. Участь в виробничих процесах не робить на трудящого несприятливого впливу, яке може згодом погіршити здоров'я працівника або подіяти на порушення функцій у потомства.
3. Шкідливі. Присутні чинники, що негативно впливають на людину або його потомство при виконанні посадових обов'язків.
4. Небезпечні (екстремальні). Наявність сильно впливають факторів у виробництві, які під час робочого дня створюють велику загрозу для життя і здоров'я.

Силу впливу на здоров'я людини під несприятливому середовищі (3 клас) в свою чергу поділяють на 4 ступені:

• Перша присвоюється робочій обстановці, коли у людини відбуваються функціональні зміни, що вимагають більш тривалого відновного періоду, ніж час між змінами. Існує ймовірність стійкого погіршення здоров'я.
• Друга - вплив несприятливого середовища призводить до стійких функціональних змін організму, які часто діагностуються, як професійне захворювання. Причому уражаються саме ті органи, які найбільше піддаються впливу при виконанні роботи за даною спеціальністю без втрати професійної працездатності.
• Третя характерна наявністю факторів, що провокують у працівників виникнення захворювань, характерних для даної професії. Організму завдається шкода легкого та середнього ступенів тяжкості, що приводить до заборони роботи за даною спеціальністю.
• Четверту ступінь характеризує дуже негативна робоча обстановка, яка веде до тяжких функціональних змін організму і серйозним професійних хвороб з втратою загальної працездатності.

Працівник отримує право на доплату не стільки за складну обстановку, де здійснюється людська праця, а через їх шкідливого впливу людський організм. Тому роботодавець зобов'язаний нараховувати та сплачувати доплату до заробітної плати людини, які не шкодують свого здоров'я для потреб виробництва.

За які умови праці зобов'язані виплачувати компенсацію

Турбота про здоров'я трудового класу була одним з головних напрямків в СРСР. Ще в 1974 році був офіційно затверджений перелік виробництв, професій і цехів з особливо важкої обстановкою праці. На додаток до списку були розроблені інструкції, які регламентують порядок його використання. Вже з того часу фахівцям, робота яких була пов'язана з несприятливим середовищем на робочому місці, нараховувалися доплати.

У нинішній час в реєстр додані ще інші професії. У разі якщо спеціальність, по якій працює людина, затверджена в переліку спеціальностей з особливо шкідливими умовами, то доплату виплачують, не проводячи атестацію. Для інших працівників необхідно ще підтвердити свої права. Це може зробити тільки комісія, яка проводить атестацію робочих місць. Вона аналізує обстановку праці і виносить остаточне рішення, яке підтверджує, який саме шкідливий чинник викликає погіршення здоров'я працівника.

У всіх нормативних актах, що призначають доплату працівникам, фігурують тільки робочі спеціальності з важкими факторами. Офісний персонал може розраховувати на такі компенсації тільки при наявності доказів наявності негативних факторів на робочому місці. Наприклад, розташування поруч з будівлею місць захоронення відходів або шкідливих виробництв.

Розмір доплати

На законодавчому рівні за ризик втрати здоров'я при виконанні роботи в несприятливій обстановці встановлений мінімальний розмір доплати, що складає не менше 4% посадового окладу працівників, трудящих в нормальній обстановці. Відсоток надбавочний коефіцієнта за шкідливість узгоджується між колективом підприємства або його представницьким комітетом і роботодавцем.

Коли розмір доплати буде остаточно обговорений, дані про це відображають в таких документах:

1. Якщо є профспілковий комітет, то розмір доплати фіксують в колективному договорі.
2. В трудовий договір між претендентом і роботодавцем при прийомі людини на роботу.
3. Керівник видає наказ або інший локальний акт з ознайомленням причетних до нього осіб під розпис.

На жаль, колективний договір не входить в число обов'язкових документів для всіх видів підприємств. Тому Наказом Мінкультури №558 було поставлено мати кожному роботодавцю Положення про заробітну плату, що є окремим розпорядчим документом по організації. У ньому відбивається порядок оплати праці, в тому числі і розміри доплат.

Таким чином, збільшити цю суму коштів може роботодавець самостійно, беручи до уваги всі складні умови роботи свого співробітника.

порядок розрахунку

Розрахунок виконують тільки після отримання результатів про атестацію робочих місць.

Комісія під час обстежень встановлює наскільки обстановка не відповідають сприятливим гігієнічним нормам і надає їм той чи інший клас шкідливості.

Залежно від цих даних бухгалтер буде розраховувати такі суми:

1. Співробітникам, які працюють в робочому середовищі 1 і 2 класу шкідливості, відсотки до зарплати за шкідливість не нараховується.
2. Для трудящих, у яких робочій обстановці присвоєно 3 клас, доплату належить виконувати у відповідності зі ступенем тяжкості впливу від шкідливих факторів. Береться до уваги і скільки часу кожен перебувати під впливом несприятливого середовища. Отримана сума повинна розташовуватися в межах від 4 відсотків тарифної ставки до максимуму - 24%.
3. Робітники, які стали учасниками небезпечного виробничого події по 4 класу, терміново усуваються від трудового процесу. Вони повинні бути негайно усунуті в зв'язку з великими ризиками для здоров'я і життя. Тільки в разі аварійної ситуації вони можуть виконувати обов'язки і запобігати наслідки сильного нанесення шкоди у великих масштабах.

порядок оформлення

Виплата доплат грунтується на порядку, відбитому або в колективному договорі, або в локальному розпорядчому документі.

Наказом по підприємству після проведення атестації затверджуються наступні пункти:

• отримані результати оцінки умов праці;
• перелік робочих місць за професіями і посадами, на яких задіяні працівники в роботах з несприятливою виробничої середовищем.

З порядком оформлення документації для нарахування додаткових сум за шкідливість можна ознайомитися в спеціальній Інструкції N 35 від 22.02.2008.

Контролюючими органами над роботодавцями по нарахуванню доплат за несприятливі умови праці виступають Роструд і Державна інспекція праці в суб'єктах РФ.

Якщо роботодавець ухиляється від своїх обов'язків по нарахуванню сум за шкідливість, то трудящий або колектив повинні звернутися з письмовою заявою до адміністрації компанії. У разі необгрунтованої відмови працівникові слід звернутися за захистом своїх прав в вищевказані контролюючі органи із заявою та копією трудової книжки для підтвердження факту працевлаштування в організації. На підставі отриманого звернення вони проведуть перевірку наявних умов на робочому місці і наявність негативних факторів.

Порядок нарахування і видачі

Суми додаткового доходу до зарплати за несприятливу трудову обстановку можна розраховувати, використовуючи Типове положення. Документ був затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 N 387 / 22-78. Це обумовлено в Інформації Мінпраці РФ від 01.10.2012.

Також Рострудом в листі від 19.06.2012 N ПГ / 4463-6-1 було роз'яснено порядок використання нормативів СРСР, які включені в колективний або трудовий договір.

У Типовому положенні передбачені такі коефіцієнти доплат до тарифної ставки (окладу):

1. важкі та шкідливі умови - 4, 8 і 12%;
2. особливо важкі та шкідливі - 16, 20 і 24%.

Працюючим пенсіонерам доплату нараховують так само, як і всім іншим працівником підприємства.

Про компенсаційні доплати за шкідливі умови праці дивіться в наступному відеоматеріалі: