Допомога по вагітності та пологах в Казахстані 2018

1. Виплати працевлаштованим жінкам
2. Декретні виплати непрацюючим жінкам
3. Щомісячні виплати до одного року

Перед тим як народити, працевлаштовані жінки мають право вийти в так звану декретну відпустку. Безпосередньо перед самим виходом у відпустку на їх рахунок приходить допомога по вагітності та пологах. На аналогічні за характером виплати мають право і непрацюючі. Дізнайтеся, які є нюанси і що врахувати, щоб розраховувати на цю соцвиплат.

Фото: mamam-papam.kz

Виплати працевлаштованим жінкам

З'ясуємо, як працівниці оформити допомогу по вагітності та пологах:

• Щоб вийти в декретну відпустку в Казахстані, співробітниця в суворій відповідності зі ст. 99 ТК РК надає роботодавцю лікарняний.

Лист непрацездатності у зв'язку з вагітністю видається акушером згідно п. 56 Правил, затверджених наказом міністра охорони здоров'я і соцрозвитку РК від 31.03.2015 № 183.

• Декрет надається на такий строк (вказані дні):

1. 126 (з них 70 - до ймовірної дати пологів і 56 - вже після неї) з 30-го тижня згідно з обліком вагітності.
2. 140 (продовжується післяпологовий період ще на 14), якщо пологи пройшли з ускладненнями або при багатоплідній вагітності.
3. 170 - співробітницям, які проживають на території, яка розташована в зоні проведення ядерних випробувань, при неускладнених пологах (91 - до пологів і 79 - вже після) і 184 - якщо пологи були патологічні. Лікарняний надається з 27-го тижня.
4. 70, якщо пологи почалися передчасно (з 22-ї по 29-й тиждень), за умови що народився живий немовля вагою більше півкілограма і прожив не менше тижня. Якщо породілля проживає в зараженої радіацією зоні, то декретна відпустка продовжується до 93-го дня після пологів.
5. 56, якщо при передчасних пологах з'явився мертвонароджений дитина або занадто ослаблений і не прожив тиждень. Проживає на забруднених територіях продовжується до 79-ти.

Фото: Pandaland.kz

Працюючим жінкам немає особливої ​​необхідності продовжувати працювати після того, як вони отримали право на декретну відпустку.

Незалежно від того, на який день після оформлення лікарняного вона надала його роботодавцю, на роботу доведеться виходити в термін, коли лікарняний закінчиться.

Якщо жінка планує працювати до самих пологів, то у неї залишається лише післяпологовий відпустку тривалістю 56 днів (79 днів - проживають на екологічно неблагополучною території).

При цьому декретні виплати не будуть значно відрізнятися від величини попереднього заробітку працівниці. Як зазначено в п. 4 ст. 99 ТК, якщо це прописано в її договорі, роботодавець здійснює виплату, повністю зберігаючи розмір середнього заробітку, за мінусом сум, виплачених Держфондом соцстрахування на випадок втрати працездатності, пов'язаної з пологами і настанням вагітності.

Допомога по вагітності, що виплачується Держфондом соцстрахування, - це соцвиплат в зв'язку з втратою доходу через непрацездатність. Щоб розрахуватися соцвиплат (РСВ), використовується формула, прописана в п. 4 ст. 23-1 закону РК від 25.04.2003 № 405-II «Про обов'язкове соцстрахування»:

РСВ = Зсрм * Кднт - 10%,

де:

Зсрм - середньомісячний розмір заробітку працівниці, в тенге;

Кднт - коефіцієнт непрацездатності;

10% - розмір обов'язкових пенсійних відрахувань.

Щоб розрахувати суму середнього за місяць доходу і коефіцієнт, скористайтеся наступними формулами:

Зсрм = СД12м / 12,

де:

СД12м - сума загального доходу за останній рік, що передує початку декрету, в тенге;

12 - стільки в році місяців.

Кднт = Дб / 30,

де:

Дб - дні непрацездатності з лікарняного;

30 - число днів у календарному місяці.

Щоб краще зрозуміти, як користуватися формулами, порахуємо допомоги по вагітності та пологах, грунтуючись на прикладі:

Лікарняний оформлений з 1-го травня 2018 го на стандартні 126 днів. Заробіток працівниці становив 41 300,00 тенге в місяць, а в грудні виплатили премію в розмірі 12 560,00 тенге.

Читайте також: Як розрахувати декретні в Казахстані в 2018 році

Щоб обчислити розмір допомоги, зробимо розрахунки:

• Сумарний річний дохід до настання страхового випадку непрацездатності - вагітності буде дорівнює 41 300,00 * 12 міс. + 12 560,00 = 508 160,00 тенге.
• Середній за місяць заробіток складе: 508 160,00 / 12 = 42 346,67 тенге.
• Коефіцієнт непрацездатності становитиме: 126/30 = 4,2.
• Розмір соцдопомоги у зв'язку з вагітністю буде дорівнює: 42 346,67 * 4,2 - 10% = 160 070,40 тенге.

Розраховуючи розмір соцвиплати працевлаштованим жінкам, необхідно брати до уваги, що встановлений максимум.

Так, якщо в місяць жінка заробляла більше 10-ти значень МЗП (законодавчо встановленого мінімуму по зарплаті), тоді береться це граничне значення. У 2018-му максимальний розмір місячного доходу для розрахунку соцвиплати дорівнює 282 840,00 тенге, а сама гарантована державою виплата складе 1 069 135,00 тенге.

Якщо у працівниці в її трудовому договорі (або іншому локальному документі) зазначено, що різницю, отриману між соцвиплат і середньомісячною зарплатою, доплатить роботодавець, то при виході у декретну відпустку вона не втратить в доході.

Як оформляти допомоги по вагітності та пологах? Необхідно в найближчий ЦОН подати такий пакет документів:

• Заява;
• паспорт (копію, а оригінал пред'явити);
• адресну довідку;
• лікарняний;
• повідомлення з банку з номером рахунку.

Якщо вагітна - ІП, тоді вона повинна надати в ЦОН, крім перерахованих вище документів, ще:

• свідоцтво про держреєстрацію ІП (копію та оригінал пред'явити);
• акт звірки з податковою.

Декретні виплати непрацюючим жінкам

Якщо вагітна раніше не була працевлаштована, тоді вона має право на отримання лише соцдопомоги від держави при народженні дитини.

Допомога по народженню дитини покладається всім породіллям незалежно від працевлаштування. Ця соцвиплат проводиться за рахунок коштів державного бюджету.

Величина допомоги на дитину фіксована. На його розмір впливає лише той факт, який він за рахунком народився в цій родині. При визначенні розміру встановлене значення множиться на МРП (мінімальний розрахунковий показник).

Якщо в сім'ї народжується перша-третя дитина, то встановлене значення дорівнює 38-ми, а якщо четвертий або наступний - 63-м. У поточному 2018 м він, відповідно до закону РК від 30.11.2017 № 113-VI МРП, становить 2 405,00 тенге.

Це означає, що матерям, які народили первістка або другого / третього дитини, в 2018-м виплатять одноразово 38 * 2405 = 91 390,00 тенге. А якщо в сім'ї це четвертий або наступний за рахунком малюк, тоді виплата складе 63 * 2405 = 151 515,00 тенге.

Щомісячні виплати до одного року

Крім одноразових платежів, батькові чи матері (батьку / матері або іншій працездатній близькому родичу), який буде доглядати за дитиною, покладені щомісячні соціальні виплати.

Для непрацевлаштованих осіб допомога по догляду за дитиною встановлено у фіксованому розмірі, який лише залежить від того, яка дитина за рахунком в сім'ї.

Фото: pandaland.kz

Розмір виплат залежно від того, яка дитина в сім'ї:

• 1-й - 5,76 МРП;
• 2-й - 6,81 МРП;
• 3-й - 7,85 МРП;
• 4-й і наступний - 8,9 МРП.

Працюючий батько, який пішов у відпустку з місця роботи, щоб доглядати за дитиною, має право на соцвиплати, покладену в зв'язку з втратою основного доходу. Таку виплату виробляє Держфонд соцстраху до того моменту, поки батько не вийде на роботу або поки дитині не буде рік. Батько, який доглядає за дитиною, може піти в неоплачувану відпустку, гарантований ст. 100 ТК.

Розмір виплати (Вдо1) залежить від доходу за два попередніх відпустці року і визначається за формулою:

Вдо1 = ДХ2г / 24 * 0,4 - 10%,

де

ДХ2г - загальний дохід за два попередніх декрету року;

24 - число календарних місяців;

0,4 - встановлений в п. 5 ст. 23-2 закону РК від 25.04.2003 № 405-II коефіцієнт;

10% - розмір обов'язкових відрахувань до пенсійного фонду.

Таким чином, право на отримання декретних виплат за лікарняним мають працюючі жінки.

Непрацюючі вагітні отримують одноразову допомогу по народженню дитини і щомісячну виплату по догляду за дитиною, поки їй не виповниться рік.

Читайте також: Декретна відпустка для чоловіків в Казахстані