Дослідження HeadHunter: білі зарплати в Татарстані отримують тільки 55%

12.09.2018

Три чверті опитаних готові отримувати зарплату в конверті, якщо вона буде в 1,5 рази вище офіційної

Служба досліджень HeadHunter з'ясувала, як часто претендентам пропонують білі, сірі та чорні схеми оплати праці. «БІЗНЕС Online» одним з перших отримав доступ до новим дослідженням і дізнався, на що працівники з Татарстану та інших регіонів Росії готові проміняти білі зарплати, в яких галузях звикли платити в конверті і в чому збігаються думки топ-менеджерів і робочого персоналу.

Згідно з даними звіту, тільки для 23% жителів Татарстану «вкрай важливо», щоб їх зарплата була повністю біла Згідно з даними звіту, тільки для 23% жителів Татарстану «вкрай важливо», щоб їх зарплата була повністю біла. Зауважимо, що це один з найнижчих показників серед усіх регіонів
Фото: «БІЗНЕС Online»

ЛІДЕРИ ПО білим зарплати: БАНКІРИ, ВЧЕНІ І МЕДИКИ

Згідно з результатами опитування HeadHunter, який проводився з 6 по 21 серпня 2018 року серед 7085 претендентів по всій Росії, в порівнянні з серпнем 2016 роки кількість людей, які отримують виключно білу зарплату, зменшилася з 57% до 54%, одночасно з 28% до 32% збільшилася кількість сірих зарплат (роботодавці частина зарплати виплачує в конверті). При цьому частка чорних латок (вся зарплата виплачується неофіційно) залишилася на тому ж рівні - 11%.

Найбільш «білими» в цьому сенсі сферами виявилися банківська, наукова та медична. Найбільша частка претендентів з сірими зарплатами виявилася в сфері будівництва (46%), з чорними зарплатами - в сферах початку кар'єри (24%), туризмі (21%).

Щоб збільшити, натисніть Щоб збільшити, натисніть

Згідно з дослідженням, найбільш поширені чорні зарплати в сибірських регіонах: Алтайський край, Омська і Томська області. Частка претендентів з білими зарплатами вище за все в Ярославській області. Республіка Татарстан знаходиться в середині рейтингу: за часткою білих зарплат (55%) регіон поступається Москві (57%), але обганяє Санкт-Петербург (51%).

Щоб збільшити, натисніть Щоб збільшити, натисніть

За власними оцінками здобувачів, сіру зарплату стали пропонувати частіше, ніж два роки тому - так вважають 35% респондентів. Однак в різних регіонах ситуація різна. Лідерами за часткою людей, які стверджують, що за останні два роки білу зарплату стали пропонувати частіше, стали Москва, Волгоградська область і Санкт-Петербург. За частотою пропозицій сірої зарплати: Алтайський край, Ростовська область і Краснодарський край. За частотою пропозицій чорної зарплати: Тюменська і Томська області. У Республіці Татарстан ситуація в порівнянні з 2016 року практично не змінилася: 31% респондентів вважає, що за останні два роки білу зарплату стали пропонувати «точно частіше» і «скоріше частіше», а 28% навпаки, впевнені, що «швидше за рідше» і «точно рідше».

Щоб збільшити, натисніть Щоб збільшити, натисніть

ЖИТЕЛІ ТАТАРСТАНУ байдужіше До БІЛІЙ ЗАРПЛАТИ?

На питання про важливість білої зарплати здобувачі в цьому році відповідали менш категорично. Якщо в 2016 році сукупна частка тих, для кого важливо, щоб зарплата була повністю офіційною, становила 81%, то в 2018-му вона становила 76%. І навпаки, частка тих, для кого не важлива «офіційність» зарплати, зросла - з 17% до 22%.

Щоб збільшити, натисніть Щоб збільшити, натисніть

Найбільша частка претендентів, які не вважають білу зарплату важливою при працевлаштуванні, виявилася в сфері мистецтва (35%).

Щоб збільшити, натисніть Щоб збільшити, натисніть

Однак у міру зростання досвіду у претендента для нього все більш важливим стає отримання зарплати повністю офіційно. Найбільша частка претендентів, для яких це «вкрай важливо» і «скоріше важливо", - серед людей з вищою освітою (79%). Однак ця частка також велика і серед людей з середньою спеціальною освітою (72%) і, навпаки, відносно мала серед людей із середнім (60%) і незакінченою вищою освітою (65%).

Щоб збільшити, натисніть Щоб збільшити, натисніть

Згідно з даними звіту, тільки для 23% жителів Татарстану «вкрай важливо», щоб їх зарплата була повністю біла. Зауважимо, що це один з найнижчих показників серед усіх регіонів. 49% опитаних татарстанцев займають менш жорстку позицію «скоріше важливо". «Швидше за неважливо» і «зовсім неважливо» біла зарплата для 26% опитаних татарстанцев, що досить багато. Попереду за цим показником лише Тульська (30%), Томська (29%) і Саратовська області (28%).

Щоб збільшити, натисніть Щоб збільшити, натисніть

В РЕГІОНАХ ГОЛОВНА ПЕРЕВАГА БІЛІЙ ЗАРПЛАТИ - ЛІКАРНЯНІ, до столиці - ГАРАНТІЯ ВИПЛАТ

Автори дослідження спробували зрозуміти, які чинники білої зарплати є найбільш важливими. Для більшості які взяли участь в опитуванні регіонів, в тому числі і для Татарстану, найважливіше (64%) - це можливість отримання оплачуваних лікарняних і догляду в декретну відпустку. На другому місці - правова гарантія своєчасної виплати зарплати (54%). Ще 47% татарстанцев розраховують на більш високу пенсію в разі отримання білої зарплати.

Таблиця 1. Які фактори білої зарплати є для вас найбільш важливими? - Розподіл по регіонах Оплачувані лікарняні та декретну відпустку Правова гарантія своєчасних виплат зарплати Нарахування в пенсійний фонд При звільненні зарплата нараховується відповідно до законодавства Можливість взяти кредит, розмірний зарплаті Скорочення зарплати може статися тільки на законних підставах Виконання громадянського обов'язку (прибутковий податок в бюджет країни) Республіка Башкортостан 73% 47% 55% 37% 39% 24% 9% Нижегородська область 66% 57% 49% 36% 42% 23% 9% Республіка Татарстан 64% 54% 47% 36% 34% 30% 8% Самарська обл асть 62% 54% 57% 37% 41% 29% 6% Санкт-Петербург 59% 61% 41% 42% 37% 33% 11%

Натисніть на таблицю, щоб завантажити повністю

Цікаво відзначити, що в Москві, Московській області і Санкт-Петербурзі найбільш популярним плюсом офіційної зарплати не є оплачувані лікарняні та декрет, а правова гарантія своєчасних виплат зарплати. Така ж ситуація в ряді професійних областей. Найбільше зацікавлені в правовій гарантії своєчасної виплати заробітної плати будівельники і фахівці з нерухомості (67%), юристи та діячі мистецтв, шоу-бізнесу та мас-медіа (по 65%), вищий менеджмент (63%) і навіть виробничі працівники (60 %).

Таблиця 2. Які фактори білої зарплати є для вас найбільш важливими? - Розподіл по профобла-ня Оплачувані лікарняні та декретну відпустку Правова гарантія своєчасних виплат зарплати Нарахування в пенсійний фонд При звільненні зарплата нараховується відповідно до законодавства Можливість взяти кредит, розмірний зарплаті Скорочення зарплати може статися тільки на законних підставах Виконання громадянського обов'язку (прибутковий податок до бюджету країни) Наука, освіта 79% 54% 62% 30% 33% 23% 5% Банки, інвестиції, лізинг 76% 55% 46% 40% 44% 27% 6% Адміністративний персонал 71% 55% 56% 40% 29% 25% 10% Почав кар'єри, студенти 70% 53% 49% 35% 29% 34% 9%

Натисніть на таблицю, щоб завантажити повністю

ЯКЩО ЗАРПЛАТА ВЕЛИКА, ТО МОЖНА І В КОНВЕРТІ

Проте 70% претендентів, незважаючи на важливість білої зарплати, готові погодитися на сіру або чорну схему оплати праці, якщо величина зарплати буде в 1,5 рази більше їх поточної. Причому здобувачі Татарстану знаходяться в лідерах (77%). А ось привабливі умови праці або те, що це буде «компанія мрії», можуть вплинути на рішення про прийняття подібних пропозицій лише третини здобувачів.

Таблиця 3. У якому випадку ви віддали б перевагу пропозиції про роботу з чорної або сірої схемою оплати праці? - Розподіл по регіонах Якщо зарплата буде набагато більше поточної (більш ніж в 1,5 рази) У разі надання привабливих умов праці (гнучкий графік, додаткові дні відпустки та ін.) У разі, якщо це буде пропозиція від «компанії-мрії» Якщо в компанії буде можливість кар'єрного росту Якщо у компанії буде цікава галузь діяльності в разі надання привабливого соціального пакету Якщо це буде керівна позиція Ні в якому, мене влаштує тільки «біла» зарплата Республіка Татарстан 77% 33% 25% 25% 17% 19% 17 % 14% Санкт-Петербург 74% 32% 37% 19% 22% 20% 16% 13% Нижегородська область 71% 29% 31% 14% 20% 19% 21% 13% Республіка Башкортостан 71% 30% 27% 18% 17% 18% 17% 23% Москва 69% 32% 34% 20% 19% 17% 17% 17%

Натисніть на таблицю, щоб завантажити повністю

Лише 16% всіх респондентів в цілому по Росії ні в якому разі не погодяться на сірі або чорні зарплати. Серед профобластей лідером за часткою таких претендентів стала, як не дивно, профобластей «робочий персонал» - там частка тих, кого ні в якому разі не влаштує неофіційна зарплата, складає 26%. Також досить висока ця частка в бухгалтерській сфері (24%).

Таблиця 4. В якому випадку ви віддали б перевагу пропозиції про роботу з чорної або сірої схемою оплати праці? - Розподіл по профобластей Якщо зарплата буде набагато більше поточної (більш ніж в 1,5 рази) У разі надання привабливих умов праці (гнучкий графік, додаткові дні відпустки та ін.) У разі, якщо це буде пропозиція від «компанії-мрії» Якщо в компанії буде можливість кар'єрного росту Якщо у компанії буде цікава галузь діяльності в разі надання привабливого соціального пакету Якщо це буде керівна позиція Ні в якому, мене влаштує тільки «біла» зарплата Мистецтво, розваги, мас-медіа 77% 47% 46% 17% 32% 11% 8% 6% Медицина, фармацевтика 76% 43% 20% 28% 14% 23% 14% 12% Автомобільний бізнес 75% 22% 35% 18% 24% 18% 19 % 15% Закупівлі 75% 22% 38% 18% 18% 18% 20% 16%

Натисніть на таблицю, щоб завантажити повністю


«ПІДПРИЄМЦІ НЕ ВПЕВНЕНІ В ТОМУ, ЩО ЇХ БІЗНЕС БУДЕ УСПІШНИМ»

«Багато в чому це дослідження підтверджує ті тенденції, які ми спостерігаємо в економіці і ділової активності в країні», - прокоментував отримані HeadHunter дані уповноважений при президенті РТ по захисту прав підприємців Тимур Нагуманов. За його словами, економічна ситуація в Росії погіршується, бізнес стискається і шукає можливості для оптимізації. В тому числі підприємства скорочують штат і погіршують умови праці та оплати.

«Мобільність кадрів підвищується разом з безробіттям. На ринку з'являються претенденти, які стикаються з новими умовами працевлаштування. Все це веде до збільшення сірих зарплатних схем. Крім того, є ще один момент: за відсутності економічної стабільності багато підприємств намагаються мінімізувати свої ризики - переводять співробітників на неофіційне положення або, по крайней мере, наймають нових на довгі випробувальні терміни. Підприємці не впевнені в тому, що їх бізнес або новий проект буде успішно існувати, а звільнення офіційно найнятого людини завжди тягне ризики і підвищені витрати для проекту », - сказав Нагуманов, зазначивши, що з ростом ділової активності, після стабілізації економічної ситуації в країні завжди відбувається «обілення» ринку праці. «Наша робота з діловим співтовариством в тому числі спрямована на це», - підкреслив він.

Генеральний директор ТОВ «Ваш побут» Фарід Сафін також вважає, що виявлена в дослідженні HeadHanter тенденція пов'язана зі складною економічною ситуацією. «Підприємці, щоб вижити, змушені скорочувати витрати, а відрахування і податки, які вони платять з фонду оплати праці, складають чималу частку всіх витрат», - пояснив він. Сафін також вважає зрозумілим зростання лояльності співробітників компаній до отримання сірих зарплат. «При пошуку роботи претендентів більше цікавить, скільки вони отримають сьогодні, а не в далекій перспективі. Тим більше що немає ніякої гарантії, що через 20 або 30 років пенсії збережуться. У цих умовах багато хто воліє отримувати більше зараз "в сіру". Але є і ті, для кого офіційна зарплата має величезне значення, хто замислюється про майбутнє. Але в поточних умовах ринку праці здобувачі змушені погоджуватися на ті умови, які пропонує роботодавець », - вважає Сафін. При цьому він зазначає, що через те, що переводити гроші в готівку стає все складніше, зростає вартість таких операцій. Якщо раніше за переведення в готівку брали 3-4%, то тепер - 10% і більше. Проте це все одно вигідніше, ніж платити державі майже 40% від зарплати співробітника.

«Важливість білої зарплати для найманих робітників стала знижуватися, - погоджується директор юридичної компанії" Акра і партнери "Тимур Акра. - Багато хто говорить: "Краще мені платите більше, ніж будете відраховувати 40 відсотків державі". Люди стали прагматиками, вони розуміють, що на пенсії розраховувати не доводиться ». Акра при цьому зазначає, що в деякому роді це ознака падіння довіри до держави. «Та й вакансій стало менше, претендентам вже не важливо, як платять - налом або безготівково. Головне, щоб платили », - додав наш співрозмовник.

А ви в якій формі отримуєте зарплату?

4% Чесно кажучи, не знаю, мені все одно

6% Зарплата повністю чорна

17% Частина - офіційно, частина - в конверті

68% Зарплата біла - податки сплачуються з усієї суми

5% Свій варіант (в коментарях)

Прийом голосів за опитуванням закритий

1. Які фактори білої зарплати є для вас найбільш важливими?
2. Які фактори білої зарплати є для вас найбільш важливими?
3. У якому випадку ви віддали б перевагу пропозиції про роботу з чорної або сірої схемою оплати праці?
4. В якому випадку ви віддали б перевагу пропозиції про роботу з чорної або сірої схемою оплати праці?
А ви в якій формі отримуєте зарплату?