Ефективний контракт з педагогічними працівниками: зразок 2019

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про ефективне контракті читайте в статтях:
3. Критерії ефективності в зразку ефективного контракту
4. Форма ефективного контракту
5. Оформлення переходу на ефективний контракт
6. Умови ефективного контракту (зразок)
7. Умови, які потрібно відобразити в ефективному контракті:

Ефективний контракт з педагогічними працівниками (зразок 2019) повинен зробити роботу педагога більш престижною і сприяти зростанню його зарплати. Як скласти контракт, читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

В установах освіти вже кілька років впроваджуються ефективні контракти з педагогами. Перехід на такі види договорів повинен привести до вдосконалення системи стимулюючих виплат для педагогічних працівників державних і муніципальних установ. Їх дохід буде залежати від того, чи досягнуто вони встановлених показників якості та кількості державних або муніципальних послуг, які педагоги надають (розділ IV Програми, затвердженої розпорядженням Уряду РФ від 26 листопада 2012 року № 2190-р). Для установ різного галузевого профілю є різні показники. Наказом Мінпраці РФ від 26.04.2013 № 167н затверджені рекомендації, які роз'яснюють як оформити ефективний контракт. Їх можна застосовувати при оформленні трудових відносин з усіма працівниками установ.

Детальніше про ефективне контракті читайте в статтях:

Ефективний контракт в освіті зразок заповнення

Термін ефективний контракт ввели в обіг в 2012 році в зв'язку з прийняттям Програми вдосконалення системи оплати праці в державних і муніципальних установах. Застосовувати такі контракти повинні роботодавці бюджетного сектора економіки. Згідно із затвердженою державою програмі роботи по переходу на ефективний контракт в освіті повинні бути закінчені в 2018 році.

Скачайте документи по темі:

Важливо! Ефективним контрактом називають трудовий договір з працівником державного або муніципального установи, в якому детально прописані посадові обов'язки працівника і умови оплати праці, які обумовлені виконанням заздалегідь встановлених показників (розділ IV Програми).

Перш ніж вводити ефективний контракт необхідно розробити:

• положення про комісію або робочу групу, яка буде займатися введенням ефективних контрактів;
  
• показники і критерії, за якими буде оцінюватися ефективність праці працівників установи;
  
• внутрішнє положення про встановлення норм праці для працівників з урахуванням галузевої специфіки;
  
• локальний акт , В якому описується зміст та обсяг трудових функцій кожного працівника.

Також необхідно внести зміни до таких внутрішні документи освітньої установи:

Важливо! Не потрібно розривати вже укладені трудові договори з педагогами та укладати ефективні контракти. Щоб ввести ефективний контракт, актуалізує відповідні умови в додаткових угодах до трудових договорів педагогів, які вже перебувають в штаті організації (п. 5 Рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці Росії № 167н).

Ознайомтеся зі зразком наказу про введення ефективного контракту:

Критерії ефективності в зразку ефективного контракту

Роботодавець повинен критерії ефективності стимулюючих виплат. Визначте в зразку ефективного контракту свої критерії ефективності для кожного працівника з урахуванням нормативних правових актів федерального, регіонального та місцевого рівнів.

Поради, як розробити критерії, містяться в Методичних рекомендаціях (лист Міністерства освіти та науки Росії від 20 червня 2013 р № АП-1073/02). Зокрема, для педагогічних працівників шкіл таких показників ефективності встановлюється десять. До них відноситься, наприклад, реалізація додаткових проектів. Це екскурсійні та експедиційні програми, групові та індивідуальні навчальні проекти учнів, соціальні проекти тощо.

Вкажіть критерії ефективності в трудовому договорі (Ефективному контракті) з працівником (п. 12 Рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці Росії від 26 квітня 2013 р № 167н). Якщо за звітний період якість і ефективність роботи відповідає критеріям ефективності, педагогу нарахують відповідну виплату, якщо не відповідає - не нарахував або призначать в зниженому розмірі.

Сформулюйте пункти контракту про видах виплат і умов, при яких вони виплачуються, так, щоб працівник розумів, скільки і за що йому заплатять. Якщо встановлюєте виплати в рублях, пропишіть суму в трудовому договорі або додатковій угоді (П. 13 Рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці Росії від 26 квітня 2013 р № 167н).

Форма ефективного контракту

Щоб оформити трудові відносини з педагогом, використовується зразок форми ефективного контракту (трудового договору). Вона міститься в Додатку №3 до Програми вдосконалення системи оплати праці , Яка затверджена № 2190-р.

Зразок ефективний контракт в освіті зразок заповнення ви можете завантажити в цій статті.

Орієнтовна форма трудового договору з працівником державної установи (ефективний контракт)

Оформлення переходу на ефективний контракт

Якщо педагог тільки надходить на роботу, то з ним відразу підписують ефективний контракт з приблизною формі. Якщо ж педагогічний працівник вже працює, то з ним оформляють додаткову угоду, що має на увазі зміна умов трудового договору і також складається за згаданою приблизною формі.

На підставі частини другої статті 74 Трудового кодексу Російської Федерації про майбутні зміни раніше узгоджених сторонами умов трудового договору, а також про причини, які призвели до необхідності таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити педагога в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено трудовим кодексом Російської Федерації.

Повідомлення про перехід на ефективний контракт

Виходячи з вищевикладеного, додаткову угоду до трудового договору потрібно укладати після того, як разработаете показники і критерії оцінки ефективності праці працівників установи, щоб визначити розміри і умови здійснення стимулюючих виплат.

Додаткова угода до трудового договору в зв'язку з переходом на ефективний контракт

Зверніть увагу! Якщо в оформленому раніше трудовому договорі немає інформації про роботодавця і працівника, передбаченої зразковою формою, то цю інформацію бажано прописати в додатковій угоді до трудового договору.

Умови ефективного контракту (зразок)

Коли складаєте ефективний контракт (зразок) з працівником установи, потрібно враховувати норми, передбачені внутрішніми актами, колективними договорами і угодами, які визначають:

• умови оплати праці педагогів освітніх установ (в тому числі розміри окладів, тарифних ставок заробітної плати, доплат, надбавок);
  
• систему нормування праці;
  
• умови праці педагогів, підтверджені результатами проведеної Спецоцінка умов праці;
  
• графік робочого часу і часу відпочинку;
  
• штатний розклад освітнього закладу;
  
• умови, які визначають характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи).

Довідка

Умови, які потрібно відобразити в ефективному контракті:

1. посадові обов'язки в повному обсязі
2. обсяг додаткової роботи, яку педагог виконує без звільнення від роботи, зазначеної в ТД
3. всі види виплат і умови, при яких вони нараховуються

Таким чином, ефективний контракт - це трудовий договір, який встановлює педагогам стимулюючі виплати на підставі показників якості, а також результативності та ефективності.

Ефективний містить всі умови, які включає в себе трудовий договір. Крім цього, він містить умови, про які згадують розпорядження Уряду РФ від 26 листопада 2012 року № 2190-р та пункт 2 рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці Росії від 26 квітня 2013 р № 167н. Це уточнення трудової функції працівника, конкретизація посадових обов'язків, умови оплати праці, зокрема розмір винагороди і розмір заохочення за досягнення колективних результатів праці, показники та критерії оцінки ефективності діяльності працівника для стимулюючих виплат (показники залежать від результатів праці і якості послуг); заходи соціальної підтримки працівника.