Експерт розповіла про ситуацію на ринку праці в Україні

Ситуація на ринку праці в Україні зараз складається не найкращим чином. У багатьох компаніях йдуть скорочення персоналу, деяким співробітникам зменшують зарплати, погіршуються умови праці. Однак HR-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна знайшла і позитивні сторони, серед яких - зростання зарплат, збільшення кількості пропозицій від роботодавців і поступовий розвиток нових галузей.

Журналісти bigmir.net поспілкувалися з Тетяною Пашки і дізналися подробиці про зміни, які відбулися на ринку праці в останні роки.

- Пані Тетяно, скажіть, будь ласка, чи впливає підвищення соцстандартів (яке пообіцяв прем'єр-міністр вже в травні) на фактичний рівень пропонованих роботодавцями зарплат?

Складно сказати прямо зараз. Напевно, правильніше дочекатися травня, а ще краще вересня, щоб реально зрозуміти, що і де підвищилося, і як це позначилося на рівні заробітних плат.

- На скільки в середньому роботодавці підвищили рівень зарплат в порівнянні з минулим (позаминулим) роком?

Багато що залежить від професійної сфери і самої компанії. Зрозуміло, що, наприклад, ІТ-компанії індексують зарплати своїх співробітників за тими валют, до яких прив'язані їх зарплати. Багато іноземних роботодавці закладають до своїх бюджетів деяку індексацію, а для невеликих підприємств частою є ситуація, коли рішення про підвищення зарплати одноосібно приймає власник.

Проте, зростання зарплат в наявності. Найбільше довелося розщедритися роботодавцям, що змагається за молодих фахівців - і часто це зовсім різні сфери, наприклад, продажу в різних сегментах (від продавців-консультантів до банківських послуг) і оператори контакт-центрів. В середньому зарплати підвищувалися, судячи з аналітики - на тисячу-дві гривень.

Порівняння зарплат по вакансіях, розміщених на сайті rabota.ua в січні 2015 року та в січні 2016 року

- Назвіть найбільш затребувані нині професії. Чому вони користуються популярністю на ринку праці?

Традиційно затребувані продажу і торгівля - при будь-яких умовах компаніям потрібні фахівці з просування продукції. Виробництво теж приростає, в основному, легкої та меблевої промисловістю. Крім того, виробничі роботодавці усвідомили ефективність інтернет-рекрутингу.

Читай також: Скільки коштує година роботи в США і в Україні - дослідження

Інформаційні технології практично завжди в п'ятірці лідерів як динамічно розвивається область, так само як і студенти - найбільш універсальний трудовий ресурс і традиційний старт кар'єри. Радує поява в п'ятірці лідерів адміністративного персоналу - в минулому році приріст вакансій йшов в основному за рахунок продають фахівців. Очевидно, ринок ними було піднято настільки успішно, що зараз йде розширення адміністративних підрозділів - на користь цієї гіпотези свідчить і підвищення кількості вакансій для бухгалтерів і маркетологів.

ТОП-10 професійних сфер rabota.ua

- Як Ви вважаєте, чи дійсно новий Трудовий кодекс буде введений в Україні і якщо так, то чи буде від нього толк?

Читай також: Google розкрив 10 секретів найму кращих співробітників

Я вважаю введення нового Трудового кодексу дуже прогресивним кроком в трудовому законодавстві. Попередній КЗпП був прийнятий 45 років тому при зовсім іншому державному ладі та інших економічних умовах і трудові взаємовідносини. Відповідно, його адекватність нинішньої бізнес-ситуації викликала великі сумніви. Та й скільки разів ви редагували в цьому законі, особливо в останні роки, перевищила всі логічні межі, виходило, що основний закон про працю, як клаптева ковдра - латочка на виправлення цієї. Тому працювати з таким текстом було проблематично. Не можу сказати, що новий кодекс ідеальний і закриває всі «бізнес-діри», але, по крайней мере, він намагається описати логіку нинішніх бізнес-відносин і синхронізувати її з законодавчими нормами. Біда в тому, що у нас, крім КЗпП, залишається ще величезна кількість архаїчних законодавчих актів, іноді суперечать самих себе, з якими теж треба щось робити.

- Яка ситуація з вакансіями в інших містах України (крім Києва)? Чи є різниця по затребуваності професій в столиці, обласних центрах і маленьких містах?

Читай також: Чеські компанії візьмуть на роботу і п'ять тисяч українців - ЗМІ

В принципі, в більшості міст продажу і торгівля лідирують беззастережно. Тільки в промислових центрах, таких, як Запоріжжя або Кривий Ріг, рубрика Промисловість тіснить торгові позиції з другого місця. В Одесі та Львові активно ростуть вакансії сфери гостинності. А в Одесі ще й багато вакансій в сфері логістики. У Чернівцях багато вакансій для студентів, так само як і в Харкові, а в Нікополі попитом користуються банківські працівники. У Кривому Розі, крім виробничників, багато вакансій для будівельників, як і в Ірпені. Загалом, як то кажуть «у кожної бабусі свої іграшки».

- Якщо аналізувати рубрики на сайті работа.юа, то можна зробити висновок, що найбільша кількість вакансій пропонують роботодавці в сфері продажів і клієнт-менеджменту (21346 вакансій станом на 30.03.16). З чим пов'язана така популярність цієї рубрики і чи дійсно в цій галузі зараз настільки великий кадровий попит?

Читай також: В Україні підняли штрафи за порушення прав співробітників

Так, продажу рухають компанії. На жаль, ринок зараз більш складний, і потрібно більше зусиль, щоб залишатися на тих же позиціях, тому компанії активно добирають персонал і оновлюють тих, хто «вигорів» і втомився під час кризи. Щоб утримати свою частку ринку, обсяг продажів і вирішувати стратегічні завдання по виведенню нових проектів і диверсифікації бізнесу - теж потрібні профі і нова кров в компанії. Крім того, підрозділи сфери продажів найбільш текучі - не всі кандидати готові до труднощів спілкування з клієнтами, тому часто не проходять випробувальний термін або просто переходять в інші сфери і на інші позиції. З позитивного - для продавців важливий кар'єрний ріст, тому часто вакансії звільняються, коли їхні колишні власники йдуть на підвищення. Так що продажі - це опора будь-якого бізнесу, його двигун.

- Крім іншого, Ви займаєтеся підбором персоналу для різних фірм, компаній, підприємців. Які труднощі виникають під час роботи з клієнтами і потенційними працівниками? На яку посаду найскладніше знайти кандидата? Хто найменш вибагливий у виборі роботи (студенти, недавно звільнені працівники, пенсіонери)?

Читай також: Великі британські компанії не беруть жінок в керівництво - The Guardian

Особисто я зараз тільки волонтерство в області підбору - допомагаю Мінагрополітики підбирати керівників держпідприємств. Але з минулого рекрутерского досвіду можу сказати, що найскладніше з молодими фахівцями, які ще не розуміють «правил гри» на ринку праці і не відносяться серйозно до того, що треба вчасно прибути на співбесіду, а якщо запізнюєшся або передумав - зателефонувати або написати відмову роботодавцю. Тому роботодавцю доводиться «побігати» за таким кандидатом, а коли його «зловлять», ще невідомо, чим це для компанії обернеться. На відміну від молодих фахівців зрілі співробітники більш передбачувані і старанні, але, на жаль, не завжди мають потрібним досвідом, вміють і готові швидко переучуватися. Та й роботодавець не завжди готовий бачити в молодому підрозділі з молодим керівником співробітника, вдвічі їх старшого. Складно буде знайти себе держслужбовцям, особливо протрудівшімся все життя в умовах, далеких від бізнесу. Так само як і переселенцям, які мають вузький і не дуже підходящий в інших регіонах досвід. Тільки перекваліфікація, готовність і бажання змінювати своє життя, іноді кардинально, можуть їм допомогти знайти себе.

- Яку роботу в основному пропонують українцям за кордоном, і які країни найбільш приязно ставляться до наших співвітчизників в трудовому плані?

Читай також: В Україні підняли штрафи за порушення прав співробітників

З більш ніж 2000 зарубіжних вакансій на rabota.ua майже 1000 - польські. Як правило, більша частина робіт - прості. Або будівельні вакансії, або різноробочі на різних складах і фабриках. Є ще покоївки, доглядальниці і домробітниці - як в Польщі, так і в Чехії, Італії, Ізраїлі та Канаді. Водіїв чекають в Польщі, Чехії та Литві (але тільки далекобійників). Активним попитом користуються програмісти - як в Польщі, так і в Німеччині, Чехії та Канаді. Ближче до літа активізувалися сезонні роботи - підготовка і посадка городніх культур, а потім їх збір, так само як і ягід і грибів. Такі вакансії відкриті в Польщі, Іспанії, Швеції та Фінляндії. А в ОАЕ потрібні фахівці в сфері гостинності - бармени, барісти, хостесс, аніматори і т.д. Словом, робота знайдеться всім, було б бажання і кошти для оформлення взаємовідносин з роботодавцем.

- Які, на Ваш погляд, професії будуть домінувати в майбутньому в Україні?

Читай також: Що робити, якщо співбесіда провалено - думка експерта

Мені здається, світ все більше дігіталізіруется, і ми не в силах цьому протистояти. Тому будуть затребувані онлайн-сервіси самих різних спрямувань і нові напрямки Інтернет- робіт. Буде більш затребувана віддалена робота і робота, предмет якої пов'язаний з Інтернетом. Звичайно, хотілося б, щоб окрім сфери інформаційних технологій у нас продовжували розвиватися агросфера і туризм, щоб виробничі вакансії продовжували перебувати на лідируючих позиціях - і не тільки тому, що на них застаріле обладнання, яке потребує велика кількість працівників, а, навпаки - що на нові технології та процеси потрібні нові люди. А поки поживемо-побачимо.

Раніше Тетяна Пашкіна розповіла, що зараз в Україні росте інтерес до літніх заробітків за кордоном. Пашкіна, вважає, що він викликаний девальвацією гривні.

Дивись також - Олександр Охріменко розповів, чому в Україні в 2016 році збільшиться число безробітних: