Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Епосі «білих комірців» приходить кінець?

  1. Країні потрібні токарі, а не менеджери Про робочі спеціальності є три хороші новини. Перша - попит...
  2. З регіонального менеджера - в робочі
  3. Нова корисна суспільству робота
  4. «Білі комірці" не вимруть як клас
  5. Менеджери стануть іншими
  6. «Білі комірці» йдуть з офісів, але це не глобальний тренд
  7. Робочих приверне тільки держава

Країні потрібні токарі, а не менеджери

Про робочі спеціальності є три хороші новини. Перша - попит на них в Росії істотно зріс. За даними Superjob, токарі, зварювальники, кранівники, арматурники, технологи, конструктори, аграрії, бульдозеристи тепер займають друге по затребуваності місце, поступаючись тільки фахівцям сфери продажів. Друга хороша новина - конкурс на робочі вакансії робочих невеликий і становить близько 1,2 людини на місце, що є хорошим знаком для тих, хто тільки обирає майбутній рід діяльності і хоче отримати стабільну і затребувану професію, а також замислюється про зміну сфери діяльності. Третя позитивна новина - кваліфіковані робітники, недолік яких гостро відчувається в багатьох галузях економіки, можуть непогано заробити. Наприклад, хороший арматурник, водій або зварювальник за рівнем доходу можуть цілком позмагатися з юристом, бухгалтером або банківським клерком середньої руки. Наприклад, в Московській області екскаваторник, працюючи п'ять днів на тиждень по вісім годин на день, може отримувати близько 40-50 тисяч рублів на місяць.

У Росії катастрофічний дефіцит кваліфікованих робітників і інженерів

А ось «білих комірців» живеться все гірше. Популяція «офісного планктону» в Росії занадто велика - на цей момент власників дипломів з вищою освітою на 30% більше, ніж потрібно. При цьому якість масової вищої освіти, і, відповідно, і рівень зарплат випускників університетів стабільно падає. За даними Вищої школи економіки, падіння рівня зарплат через наплив дипломників складає 22%. Втім, на думку експертів, цей крен в гуманітарну сторону згодом буде усунутий. На зміну «білих комірців» повільно, але вірно прийдуть «комірці сині». Цьому сприяють стагнація економіки, що триває економічна криза , Розвиток різних технологій, у тому числі будівельних, промислових і транспортних, а також істотний відтік іноземних мігрантів. В результаті вчорашні брокери, менеджери і фінансисти залишаються не при справах. І з часом цей тренд буде ставати все більш значним, тому пересидіти кризу і повернутися в офіс у багатьох не вийде - акценти зміщуються на будівництва і заводи. Саме тому вже найближчим часом Росія втратить статус самого утвореного держави, ставши самим професійним, запевняють фахівці. І до цього потрібно бути готовими. «Молодь буде прагнути отримати не вища освіта, а освоювати такі дефіцитні професії, як технік, зварювальник, кухар, бульдозерист, кранівник та арматурник», - зазначає керівник дослідницької групи W-City Community Research Тимофій Суровцев.

Чи є дана трансформація російського кадрового ринку симптомом занепаду епохи «білих комірців»? Хто і як може отримати з цієї ситуації максимальну користь вже сьогодні? Як пов'язані бум попиту на робочі спеціальності і нинішня економічна криза? Представляємо різні точки зору на це питання.

Найбільше не вистачає робітників і інженерів

Підтвердження якісних змін на російському ринку праці приходять з різних джерел. За даними кадрового агентства Rational Grain, вивчила в 2014 році на прохання Департаменту праці та зайнятості РФ попит на професійні кадри, в поточний момент і в середньостроковій перспективі дійсно буде відчуватися гостра нестача вітчизняних виробників результату - інженерів, проектувальників, виробничників у легкій промисловості, машинобудуванні, хімічної промисловості, будівництві та сільському господарстві. Також чітко простежуються дві виражені тенденції - з одного боку, очевидна нестача професійних робочих, з іншого - брак кваліфікованих управлінців вищої ланки з розвиненими управлінськими компетенціями, які володіють сучасними технологіями.

«Оскільки наше агентство спеціалізується на підборі персоналу в будівельні, виробничі і торгові компанії, ми можемо впевнено стверджувати, що підготовка кадрів в Росії в даний час є незадовільною. Випускники будівельних вузів часто не мають необхідних базових знань для виробничої діяльності », - розповідає керуючий директор Rational Grain Ольга Степанова.

Випускники будівельних вузів часто не мають необхідних базових знань для виробничої діяльності », - розповідає керуючий директор Rational Grain Ольга Степанова

Ольга Степанова: По ряду причин знайти інженера зі знанням англійської мови нереально

У зв'язку з цим спостерігається і збережеться потреба в ГІПах, Гапах, конструкторах, проектувальників, IT-фахівців, програмістів, інженерів, виробничників, технологів, аграріїв, фармацевтів, середньому медичному персоналі. Практично неможливо визначити професійного токаря на машинобудівне підприємство, технолога та інших фахівців.

Згідно з даними компанії, особливим попитом в даний час користуються кваліфіковані робітники та інженери. «Причина затребуваності перших полягає в тому, що в Росії практично ліквідована система професійно технічної освіти. Перед багатьма виробничими компаніями, особливо в регіонах, стоїть питання: де брати кваліфікований робітник персонал? - каже Ольга Степанова. - Вкрай цікава ситуація складається в промислових кластерах, наприклад, в Калузі, де поруч знаходяться декілька провідних виробничих майданчиків. Утримувати персонал також важко - конкуренти переманюють один у одного спеців більшим рублем ».

Що стосується браку інженерів, то в особливому дефіциті фахівці зі знанням англійської мови. Багатьом іноземним компаніям, що мають в Росії свої виробництва, потрібні такі фахівці, а знайти їх складно. «Але цю прогалину, в свою чергу, відкриває нові можливості перед студентами і молодими випускниками інженерних факультетів. Диплом інженера і знання англійської мови збільшують шанси побудувати вдалу кар'єру. А з урахуванням демографічної ями 1990-х років цей дефіцит буде наростати і збільшуватися. Тут, правда, складність полягає в тому, що на перших порах заробітна плата молодого спеціаліста навряд чи складе більше 30-40 тис. Рублів на місяць », - попереджає Степанова.

З регіонального менеджера - в робочі

Кризові скорочення кадрів для оптимізації витрат на персонал - ще один фактор, що сприяє звільненню «дутих кадрів» і того, що залишилися без роботи «білі комірці» замислюються про зміну спеціальності на більш затребувану і практичну. За словами генерального директора сервісу для рітейл-мереж Wowworks Сергія Дядиченко, російська традиція оптимізації персоналу під час кризи полягає в тому, що федеральні компанії в першу чергу «ріжуть» філії та регіональні відділення. Рідкісні керівники розуміють, що в регіонах люди дешевше, і краще нарощувати компетенції не в Москві. В результаті багато регіональних менеджери залишаються не при справах. У менеджерів середньої ланки, які накопичили в благополучні роки невеликий капітал, є можливість відкрити свою справу. Решта регіональні безробітні клерки також не опускають руки і освоюють нові професії: електрик, технік по експлуатації, комп'ютерний майстер.

Сергій Дядиченко: Регіональні менеджери змушені освоювати робітничі професії

«Сині комірці», як зазвичай, користуються попитом, в тому числі, і в регіонах. Наприклад, серед виконавців нашого сервісу є колишні співробітники великих організацій, які тепер працюють на себе, виконуючи різні завдання від ритейл-компаній. Вартість одного такого завдання може бути дорівнює місячному доходу менеджера. У непростий час, коли кількість пропозицій про роботу помітно знижується, у людей залишається можливість працювати і забезпечувати себе і свою сім'ю за допомогою робочих спеціальностей і навичок. Більш того, робота на себе дозволяє краще спланувати час і не проводити дві третини життя в офісі. Іншими словами, працювати на себе, будучи, наприклад, приватним майстром, - хороша альтернатива роботі в офісі в очікуванні скорочення, але для цього, звичайно, потрібно щось уміти робити руками або мати бажання навчитися », - розповідає Сергій Дядиченко.

Нова корисна суспільству робота

«Я закінчила університет за фахом« Зв'язки з громадськістю »в 2005 році і з тих пір працюю PR-менеджером в компанії, що займається продажем устаткування для автоматизації підприємств, - розповідає московська піарщиця Настя Г. - І можу сказати, що втомилася від своєї професії, хочеться змінити роботу на більш життєву і практичну, не пов'язану з тим, чим я зараз займаюся. Я розчарована, у мене немає відчуття, що я роблю щось дійсно реальне і потрібне. Одна колишня колега захоплюється фотографією і відкрила власну фотостудію. Інша робить прикраси з бісеру ручної роботи і продає ці вироби в інтернет-магазині. Думаю, перетворити в професію свою любов до фітнесу. Хочу піти вчитися на фітнес-тренера ».

Бажання перестати продавати повітря і почати приносити користь для багатьох менеджерів стає головною причиною для кардинальної зміни професії на користь більш прикладний. За словами керівника групи підбору персоналу компанії «СТС-груп» Ксенії Юрков, останні опитування, проведені серед офісних службовців, показали, що багато хто з «білих комірців» серйозно замислюються про перехід на «робочі» позиції. «Так, наприклад, представники сфер реклами, маркетингу, PR воліли б працювати кухарями або кондитерами. Можна припустити, що даний вибір пояснюється бажанням творити і створювати щось нове, бачити результат своєї роботи. Деякі IT-фахівці своєму профспрямування воліють працю електрика або механіка, - розповідає Юркова. - Чому виникла така тенденція? Ймовірно, з'явилася потреба бути корисним для суспільства і завжди затребуваним ».

Фахівець відзначає, що прагнення «білих комірців» перейти в робочі дуже до речі збіглося з потребою підприємств в робочому персоналі. Це дозволить ринку заповнити нестачу робочої сили.

«Білі комірці" не вимруть як клас

Під час кризи важко доводиться всім, а не тільки офісним клеркам і брокерам, розповідає керівник Antal Russia Staffing Solutions Олександр пофарбувати. Скорочення можуть пройти і на заводах, і серед топ-менеджерів. Зазвичай ці процеси близькі і взаємопов'язані, але у них різний рівень освітленості в пресі.

«Білі комірці» не можуть зовсім піти з ринку. Представники офісних і робітничих професій доповнюють один одного, і їх співвідношення на ринку буде зберігатися, - продовжує пофарбувати. - Звичайно, є певний ліміт, ринок кандидатів не може рости вічно, і на всіх офісних позицій не вистачить, але це і не потрібно. Зараз велика увага приділяється робітничим спеціальностям з боку держави. Їм надається особлива підтримка, так як без представників робітничих професій неможливий розвиток подальше економіки. Однак сьогоднішні «сині комірці» все частіше відрізняються від стереотипного образу трудівника на заводі - виробництво стає більш комп'ютеризованим, і робочі професії зазнають значних змін ».

Олександр пофарбувати зазначає, що відповідно до звичним уявленням суспільства, професія менеджера престижна й прибуткова, проте це не зовсім так - добре заробити можна не тільки в офісі. «Наприклад, особистий водій може отримувати зарплату хорошого менеджера - 200-300 тис. Рублів на місяць. Плюс в кожній професії є якась градація: порівняйте кухаря, який працює в їдальні, і кухарі, який готує для гостей мішленівські ресторану. Будь-яка людина, який в своїй галузі має достатньо досвіду і домагається певного рівня професіоналізму, буде успішний і поважаємо ».

Менеджери стануть іншими

Фахівці з продажу, просування товарів і послуг, адміністративний персонал не кануть у небуття. Офісні співробітники не зникнуть як вид, проте в силу оптимізації витрат під час кризи питання ефективності та продуктивності таких працівників будуть стояти на порядку денному компаній окремо, розповідає директор департаменту розвитку бізнесу компанії «Діловий фарватер» Євгена Циренова.

Євгенія Циренова: Між скороченням менеджерів в кризу і попитом на робочі професії немає зв'язку

При цьому фахівець не схильна пов'язувати кризові скорочення офісних працівників і зростаючу популярність робітничих професій: «Ситуація в економіці змушує бізнес оптимізувати витрати на персонал, але популярність робітничих професій пов'язана саме з ростом попиту на кваліфікованих фахівців цих областей, а не з переходом офісних співробітників в цю сферу зайнятості. В останні 10-15 років кваліфіковані виробничі фахівці користуються великим попитом з боку роботодавців, але не претендентів ».

За словами Євгенії Циренова, питання дефіциту кадрів встав найбільш гостро, коли в Росії стали відкриватися виробництва зарубіжних компаній. Знайти відповідних фахівців потрібного рівня часто досить складно - певна частина претендентів, які мають профільну освіту, не володіють необхідним досвідом і навичками. Для того, щоб вирощувати для себе кадри, багато міжнародних компаній відкривали і відкривають власні внутрішні школи підготовки та перепідготовки фахівців і підвищення кваліфікації. Готовність роботодавця вкладати гроші в навчання і освіту фахівців говорить про те, що вони затребувані, і компанія має потребу в них.

«Стає очевидним факт, що для популяризації робітничих професій необхідно проводити планомірну політику, застосовуючи методи PR- і маркетингових кампаній, заручитися підтримкою як держави, так і бізнесу, а також забезпечити якісну освітню базу», - робить висновок фахівець.

«Білі комірці» йдуть з офісів, але це не глобальний тренд

У свою чергу, керуючий директор компанії Brightmen Solutions Володимир Телятников підтверджує факт того, що менеджери і менеджери все частіше замислюються про більш прикладних професіях. Але тут, за словами експерта, є важливі нюанси: «Білі комірці» нікуди не подінуться. Чи не буде масового виходу царів і богів в низини Нілу і початку роботи руками. Це, звичайно, жарт. Ну, а якщо серйозно, то, варіант відходу з офісу можливий і природний в двох варіантах. У першому випадку - піти можуть молоді та недосвідчені фахівці, які відразу вибрали цей шлях після закінчення вузу або, покрутившись пару років в офісі, без кар'єрного і фінансового зростання, вирішили спробувати себе в чомусь більш прибутковому. У другому випадку мова йде про фахівців передпенсійного і пенсійного віку, які змушені змінити «білі комірці» на «сині» через відсутність більш гідних пропозицій від роботодавців ».

У будь-якому випадку, сумарний відсоток першої і другої групи не може бути описаний як тенденція, істотних змін на ринку в цьому плані поки немає, каже Телятников.

«На жаль, кабальні умови оподаткування та інші перепони для малого бізнесу не дозволяють великій кількості кваліфікованих кадрів зайнятися своїм бізнесом. Ось і доводиться їм погоджуватися на зменшення компенсації, ужиматься у витратах, щоб, дочекавшись закінчення кризи, знову на коні в'їхати в царство великих світлих офісів з панорамними вікнами і річними бонусами », - констатує фахівець.

Робочих приверне тільки держава

Як би не намагалися компанії залучити необхідний персонал на заводи і фабрики, але надати переходу «білих комірців» в категорію «синіх» масовий характер зможе тільки цілеспрямована підтримка держави, вважає керівник служби клієнтської підтримки кадрового холдингу Gi Group Russia Наиля Дмитрієва.

«Я вже багато років працюю в сфері підбору робітничих та інженерних фахівців для індустріальних компаній і спостерігаю таку тенденцію - незважаючи на величезну кількість вакансій робочих спеціальностей, кількість бажаючих перекваліфікуватися з« білих »в« сині комірці »невелика, особливо серед молодих людей, - розповідає Дмитрієва. - Рік за роком компанії б'ються над питанням залучення персоналу для своїх заводів, пропонуючи відмінні умови праці, навчання, додаткові компенсації і можливості для кар'єрного зростання у виробничій та інженерної сфері. Але їх зусилля не приносять відчутного результату. Спостерігати таке сумно, так як з досвіду знаю, що на виробництві можна зробити відмінну кар'єру, почавши працювати на підприємстві, що називається, «від сохи». І саме такі співробітники особливо цінуються компаніями ».

Для того, щоб докорінно виправити ситуацію, необхідна підтримка зусиль компаній соціальною політикою держави та системою освіти. «Престиж робітничих спеціальностей повинен формуватися зі шкільної лави. Потрібно водити дітей на екскурсії на фабрики, розповідати про спеціальності, які там бувають, про те, як саме роблять ті чи інші товари. Це комплексна програма, яка під силу тільки державі. І саме її нам, на мій погляд, не вистачає », - робить висновок фахівець.

Чи є дана трансформація російського кадрового ринку симптомом занепаду епохи «білих комірців»?
Хто і як може отримати з цієї ситуації максимальну користь вже сьогодні?
Як пов'язані бум попиту на робочі спеціальності і нинішня економічна криза?
Перед багатьма виробничими компаніями, особливо в регіонах, стоїть питання: де брати кваліфікований робітник персонал?
Чому виникла така тенденція?