Event LIVE / СТАТТІ / ШПАРГАЛКА / ШПАРГАЛКА / 5 питань для співбесіди з кандидатом на посаду PR-менеджера

Знайти хорошого піарника в команду - завдання не найпростіше. Потенційних кандидатів на ринку величезна кількість. Якщо ви даєте оголошення про вакансії піарника, вам в пошту починає валитися потужний потік резюме здобувачів. Але далеко не кожен з них здатний вирішувати ваші завдання і має потрібні компетенціями. Ви запрошуєте їх на співбесіду, вони вимовляють полум'яні промови про те, як люблять професію і готові гори звернути, щоб довести вам, що вони гідні, але на співбесіді, як говорив доктор Хаус, всі брешуть. Як же виловити серед брехні важливі сигнали про потрібних якостях кандидата? Розповідає Тимур Асланов, головний редактор журналу «Прес-служба»

Завдання роботодавця або рекрутера під час такої бесіди збивати кандидата з пантелику, плутати його і виявляти де брехня, а де правда, і серед правди знаходити потрібні елементи для оцінки. Головний інструмент для вирішення цього завдання - питання. Прості, складні, каверзні, провокаційні, питання-пастки і т.д. У кожного, хто займається наймом і проводить співбесіди повинен бути цілий арсенал таких питань, і в ситуації конкретної бесіди він повинен виймати з рукава потрібний комплект з повного набору.

Які, наприклад, це можуть бути питання якщо ми вибираємо піарника? Безумовно, важливо перевірити набір знань кандидата по професії, але це далеко не все. Нам необхідно зрозуміти як мислить потенційний співробітник і як він орієнтується в інформаційному просторі. Пропоную вам п'ять питань в вашу скарбничку.

1. Що вас відрізняє від інших кандидатів? У чому ваша цінність як піарника?

Беремо відразу бика за роги. Як продажник повинен вміти себе добре продати на співбесіді, так і піарник повинен вміти себе відмінно презентувати. Тому що це найважливіша компетенція. Як він буде презентувати вас, ваш продукт або ваші ідеї, якщо не в змозі яскраво і цепляюще розповісти про себе? Адже себе він знає прекрасно, а ваш товар йому ще належить вивчати і вивчати. Нехай опише себе так, щоб вам захотілося негайно дати роботу саме йому. А інакше його тексти й мови про ваш продукт будуть такими ж смутними і безликими.

2. Хто такий Wylsacom? Чим займається Юрій Дудь? Хто веде Щоденник Хача?

Справжній піарник повинен бути в курсі всього, що відбувається в медіаполе, навіть якщо сам він не цікавиться якимись темами. Youtube на сьогодні найпотужніший тренд, і будь-хто, хто працює з поширенням інформації і просуванням продуктів і ідей повинен знати, що відбувається. Якщо кандидат відповідає, що не знає, тому що на минулій роботі це було не потрібно, але обов'язково розбереться, як тільки вийде на роботу до вас - женіть його в шию. Піарник, який не в курсі - поганий піарник. Він проспить все на світі. Піарник НЕ реактивна професія, а проактивний. Проактивність - це не гасити пожежі, а запобігати. Бути завжди на кілька кроків попереду.

3. В яких соціальних мережах ви найкраще орієнтуєтеся, і де у вас найбільше передплатників?

Сучасний піарник з неактивними акаунтами в соціальних мережах це нонсенс. Чоботар без чобіт. Роль соцмереж на сьогоднішній день переоцінити складно. Якщо піарник каже, що не розвиває свої акаунти, тому що не вважає це важливим, я думаю про нього, що він або ледар або недалекоглядний людина.

І навіть якщо ми припустимо, що він не веде особисті акаунти з якоїсь дуже важливої ​​причини, то він хоча б має вести спеціальні сторінки, групи чи спільноти і знати як влаштовані сучасні соцмережі, і що в них робити піарнику. Інакше він не варта вашої уваги.

Навіть якщо свої акаунти вести колись, а робітники були не потрібні на минулому місці роботи, той, хто хоче розвиватися і підвищувати свою вартість на ринку, повинен сам знайти можливість прокачати свої навички в певній сфері.

Завтра про вас напишуть гидоти в соцмережах, а він, замість того, щоб грамотно відпрацювати негатив, засяде за підручники або попросить вас оплатити йому тренінг?

4. Як я зможу оцінити ефективність вашої роботи?

Каверзне запитання. Оцінка ефективності піару тема складна. Однозначних критеріїв немає. Не завжди можна підійти з лінійкою і поміряти. Але є кілька приблизних, придатних в тій чи іншій ситуації. Чи знає про них кандидат? Або буде розповідати вам про те, що його завдання підвищувати впізнаваність бренду, але як її оцінити він сказати не може? Здогадається хоча б поставити зустрічне запитання про те, які саме завдання йому належить вирішувати і як ви плануєте оцінювати ступінь їх виконання.

5. Яка область піару вам найбільш цікава?

Найдурніший відповідь - мені цікаво все. Це говорить про те, що у кандидата немає глибокої компетенції ні в чому. Він всюди фахівець по чуть-чуть. Хороший професіонал все робить добре, але щось особливо чудово. Кому-то краще вдаються тексти, кому-то будувати відносини з пресою, хтось майстерно відпрацьовує кризові ситуації, хтось - бог соцмереж або організації подій. Піарник без спеціалізації особисто у мене викликає сумніви. Ну і якщо у нього такої спеціалізації немає, то нехай проявить кмітливість і подасть себе вигідним чином. Нехай зрозуміє, до чого я задаю таке питання і придумає як красиво вивернутися. Адже він піарник!

Іноді задавши тільки ці п'ять питань ви зможете відразу скласти собі враження про людину. Іноді потрібно запитати ще про щось. Пам'ятайте головне: вірити на слово нікому не можна. Перевіряйте і перевіряйте ще слова кандидата, плутайте його, ловіть на протиріччях. Тоді є шанс розгледіти щось на кшталт істини.

Матеріал підготовлений ексклюзивно для Event LIVE, при передруку або цитуванні активна, відкрита для індексації посилання на сторінку з публікацією обов'язкове.
Фото на превью: affen ajlfe.

А якщо ви хочете як слід розібратися в актуальних інструментах PR-роботи в соціальних мережах, послухати доповіді провідних російських експертів в цій сфері і познайомитися з найсвіжішими кейсами - станьте учасником міжнародної практичної конференції «Зв'язки з громадськістю в соціальних мережах-2018», яка пройде в Москві 15-16 лютого 2018 року.

Подивитися програму конференції та подати заявку на участь можна тут >>>