Головні питання на співбесіді при прийомі на роботу в 2019 році

1. Найпопулярніші питання
2. Теорія та практика
3. №1: що ви можете про себе розповісти?
4. ��2: чим привернула вас наша компанія?
5. ��3: як ви ставитеся до труднощів і чи були у вас неприємності на обраному терені?
6. ��4: чи стикалися ви з конфліктними ситуаціями всередині колективу на попередньому місці?
7. ��5: яким ви себе бачите через кілька років?
8. ��6: хвалив вас попередній керівник і якими позитивними моральними якостями ви володієте?
9. ��7: яку зарплату ви хотіли б отримувати на цій роботі?
10. Останнє запитання: що вплинуло на ваше рішення змінити колишнє місце роботи?
11. Корисні рекомендації з приводу підготовки до співбесіди

Хочете досягти успіху? Стати затребуваним фахівцем в певній сфері людської діяльності? Безболісно пройти всі щаблі кар'єрної драбини? Тоді вам неодмінно варто дізнатися, які питання на співбесіді при прийомі на роботу будуть задавати ваші потенційні роботодавці.

Найпопулярніші питання

Перед тим, як відправитися на співбесіду, необхідно дуже ретельно підготуватися і заздалегідь припустити , Що вам будуть задавати. Це абсолютно нескладно, але дуже важливо. Інтерв'юер в особі потенційного начальника або кадрового співробітника, як правило, не задає чітко визначені питання. Набагато частіше відбувається імпровізація.

Чим краще підготуватися до потенційно можливих питань на співбесіді, тим вище ймовірність отримання бажаної посади. Розглянемо найпоширеніші питання і відповіді співбесіди при прийомі на роботу.

Теорія та практика

Всі знають, що в процесі пошуку роботи засоби хороші. Хтось знаходить шукане за допомогою рідних і близьких людей, хтось по оголошеннях в газетах, журналах або мережі інтернет, кому-то просто щастить і все відбувається випадково.

Тільки ось продовження практично у всіх однакове:

• Спочатку складаємо резюме і відправляємо його за допомогою поштового, факсимільного зв'язку або електронкою. Цей крок - один з найбільш відповідальних. Резюме - це основна інформація про вас в дуже стислій формі. У ньому наводяться основні відомості про вашу освіту, досвід роботи, трудових нагороди, особливому вмінні і т.п. Резюме повинно бути грамотно складеним, з чіткою структурою і в коректній формі викладу. Відправивши його, чекаємо відповідь.
• Якщо відповідь позитивна - нам дзвонять і повідомляють про це. Також здобувачеві можуть запропонувати коротку бесіду, щоб ще раз переконатися, що він придатний.
• Після попередньої бесіди вирушаємо на основне співбесіду.

Будь-яке співбесіду може складатися з двох частин:

1. Практичною. У цій частині питання для співбесіди супроводжуються різними тестами і практичними завданнями. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся на посаду економіста, вам можуть запропонувати в якості підтвердження компетенції, підрахувати виручку за продукцію, надавши дані про кількість одиниць товару, а також ціну за кожну з них.
2. Психологічної. Цей етап заснований на методах перевірки потенційного кандидата на посаду в стресових ситуаціях. Перед здобувачем ставлять завдання, яку він зобов'язаний моментально або в найкоротші терміни виконати той чи інший спосіб. Наприклад, прозвучала пожежна тривога. Як відреагує людина? Побіжить швидше до виходу? Чи почне вживати заходів по ліквідації вогнища загоряння і порятунку людей? Такі тренінги дуже дорогі, тому дозволити собі таке задоволення зможе не кожна організація.

Здобувач перед відправленням на довгоочікувану зустріч повинен зрозуміти, що там його може очікувати що завгодно.

Знати основні питання і передбачувані відповіді на них корисно обом сторонам трудових відносин. Адже не тільки здобувач повинен підготуватися до співбесіди морально, а й роботодавець повинен знати, що ставити на співбесіді кандидату.

№1: що ви можете про себе розповісти?

Відповідь на це цілком простий і зрозумілий питання має бути відповідним. Розкажіть про своє життя дуже коротко, але не сухо. Слідкуйте за власними жестами та мімікою. Говорити не варто на підвищених тонах або з використанням жаргонних фраз. Роботодавець хоче з вами познайомитися, але це не означає, що можна розперезатися і розповідати про те, як в дитинстві ви бігали за голубами по дахах, їздили на велосипеді і постійно збивали коліна, а випускний взагалі не пам'ятаєте, як пройшов.

Ставлячи це, інтерв'юер має на меті отримати додаткову інформацію про вашу освіту, особистих і професійних успіхах. Відповідати намагайтеся не довше 3-х хвилин. Коротенько розкажіть про те:

• яка у вас освіта,
• яких успіхів ви домоглися в науці чи іншій сфері,
• що ви хотіли б змінити у своєму житті.

Акцентуйте особливу увагу на те, що ви просто мрієте працювати в цій організації. Тільки не брешіть і не льстите. Досвідчений співрозмовник відразу ж відчує підступ. Чи не фантазуйте про бажання, а дійсно хочете цього.

��2: чим привернула вас наша компанія?

Питання, які задають на співбесіді, можуть зустрічатися по-різному: то частіше, то рідше. Але цей рекордсмен перевершив усіх. Справа в тому, що задається він не для того, щоб почути від вас одну з шаблонних фраз, наприклад, я вибрав вашу компанію, тому що вона найкраща, а для того, щоб виявити щире прагнення співрозмовника працювати саме тут на конкретній посаді. Тому і рекомендується будинку заздалегідь ознайомитися з історією компанії, з хронологією її розвитку і становлення як бізнес-одиниці. Якщо ви все це зробите вчасно, то на співбесіді вам не доведеться довго нишпорити в своїх думках, а відповідь ви дасте точний і правдивий.

Наприклад, компанія спеціалізується на виробництві дитячого харчування. Коли вам зададуть вищезазначене питання, ви можете відповісти, що дуже любите дітей, хочете зробити їх життя ще більш безпечною, створивши екологічно чисті суміші. Скажіть, що ви знаєте, як реалізувати цю ідею. Не забудьте нагадати про те, що такий поворот подій сприятливо відіб'ється на репутації і фінансове благополуччя всього підприємства і т.п.

��3: як ви ставитеся до труднощів і чи були у вас неприємності на обраному терені?

Тільки не кажіть, що у вас такого не було і взагалі - ви по життю переможець. Так не буває. І співрозмовник, розуміючи це, відразу побачить брехня. Адже життя так влаштоване, що ми то радіємо, то плачем і намагаємося вибратися з виниклих проблем. У вас не могло бути проблем у професійній діяльності тільки в тому випадку, якщо ви взагалі ніколи не працювали.

Ви відповісте правильно, якщо скажете, що труднощі - це людські супутники по життю, як і вдалі моменти. Відзначте, що перенесені з гідністю проблеми і невдачі роблять людину більш досконалим. Дайте зрозуміти вашому співрозмовнику, що перед ним знаходиться адекватна людина, який на виникаючі неприємності реагує відповідно. Адже проблеми потрібно вирішувати, а не уникати їх або перекладати відповідальність на інших співробітників.

��4: чи стикалися ви з конфліктними ситуаціями всередині колективу на попередньому місці?

Ви не помилилися. питання кандидату переважно каверзні , Тому краще бути максимально підготовленим. Грубою помилкою буде ваш розповідь про те, як на попередньому місці вас все кривдили. Начальство завантажувати роботою, а інші співробітники не хотіли виконувати завдання і все вирішувалося тільки вами, в результаті ви не витримали і пішли. Ця відповідь не відповідає людині, яка здатна впоратися власними емоціями, піднятися над конфліктом і подивитися на себе з боку.

Ви повинні відповісти так, щоб рекрутер захотів схвалити саме вашу кандидатуру, побачивши перед собою людину, яка не тільки здатний виконувати поставлені перед ним компанією завдання, але і знаходити компроміси і знаходити спільну мову з колегами.

��5: яким ви себе бачите через кілька років?

І знову має спрацювати золоте правило - не брехати. Щоб відповісти на це питання, ви дійсно повинні представити, де і ким ви будете. Звичайно, співрозмовник захоче почути від вас про те, що ви хочете рости, розвиватися, принести користь компанії і суспільству. Головне - не переборщити.

Якщо це питання вам задасть потенційний начальник, то не зовсім тактовно і коректно буде відповісти, що ви хотіли б опинитися на його місці. Повірте, навіть якщо ви пройшли всі попередні тести і випробування , То такого провалу вам не пробачать, і довгоочікуваного дзвінка про зарахування вас на посаду не почуєте. Тому просто розкажіть про те, що вас приваблює кар'єрний ріст, що, безумовно, ви хочете стати значимою людиною.

��6: хвалив вас попередній керівник і якими позитивними моральними якостями ви володієте?

Правила співбесіди при прийомі на роботу передбачають чесність і відкритість. Тому чесно відповідайте на це питання, приділяючи особливу увагу своїм істинним позитивним моральним і професійним якостям. Хвалитися не потрібно.

• Якщо ви цінуєте свій час і час інших людей, то дайте відповідь, що ви пунктуальна людина (не забудьте попередньо підкріпити цей факт незаперечним доказом - своєчасною явкою на цю ділову зустріч, ніяких затримок).
• Якщо ви чесна людина, то можете не тільки описати свої найкращі особистісні якості, але і в кінці додати, що навіть найдосконаліші роботи можуть давати збій, тому і ви недосконалі. Просто намагаєтеся боротися зі своїми недоліками.
• Відзначте, що будь-яка похвала повинна бути заслуженою і ви всіма силами буде намагатися її заслужити у майбутнього керівництва.

��7: яку зарплату ви хотіли б отримувати на цій роботі?

Не варто лякатися, скромничати або надмірно нахабніти. Пам'ятайте, що питання для проведення співбесіди при прийомі на роботу, перш за все призначені для того, щоб виявити вашу натуру. Інтерв'юеру насправді цікаво, наскільки виважено та адекватно ви здатні оцінити себе, як працівника.

Порада: постарайтеся перед співбесідою дізнатися приблизний розмір заробітної плати по пропонованій роботі. Якщо ви влаштовуєтеся в велику компанію, то відповідь може на 30% перевищити ринкову ціну аналогічного праці. Якщо організація маленька або зовсім хочете працювати на індивідуального підприємця, то можна скромно запропонувати самому собі зарплату, рівну або трохи менше усталених ринкових розмірів.

Тільки не торгуйтеся. Тонко натякніть, що за хорошу оплату начальник може чекати від вас хорошу роботу.

Останнє запитання: що вплинуло на ваше рішення змінити колишнє місце роботи?

Потрібно знову повторитися - НЕ брешіть. Постарайтеся якомога коректніше сформулювати свою відповідь. Саме такі питання на співбесіду при прийомі на роботу обов'язково готують рекрутери, щоб перевірити вас на чесність і порядність.

Солідний роботодавець перед прийняттям на роботу нового співробітника постарається дуже ретельно вивчити ділове минуле свого потенційного працівника. Рекрутери, які в більшості випадків підтримують зв'язок один з одним, швидше за все знають про ваших дійсні причини відходу з колишнього місця. Навіть якщо це не так, брехня в будь-якому випадку буде викрито, а ви ризикуєте опинитися в дуже неприємній ситуації або навіть позбутися отриманої посади.

Якщо вам незручно відповісти (можливо, що дійсно був керівник, який вас постійно принижував і завантажував таким обсягом роботи, який непорівнянний з вашими фізичними здібностями), то скажіть, що вам було важко справлятися з певним обсягом роботи, яка давалася на невизначений термін. Або розкажіть про те, що вважаєте за краще виконувати конкретні завдання, а не займатися незрозумілою роботою, яка не має особливого сенсу. Повірте, ваше почуття такту і лояльність будуть оцінені найдостойнішим чином.

Ставлячи це або подібне питання, співрозмовник бажає упевнитися в тому, що ви налаштовані на довгострокову співпрацю з компанією, а не підете тоді, коли вам заманеться. Адже це дуже важливо. Фірми, які цінують свій персонал, намагаються створити всі умови, щоб скоротити або зовсім викорінити феномен плинності кадрів. Адже знайти справжніх професіоналів дуже важко, а втратити - іноді дуже просто. До того ж ніхто не відміняв комерційну таємницю. Звільнився співробітник може попрямувати до фірми-конкурента своєї колишньої організації та надання інформації, яка зберігається за сімома замками.

Корисні рекомендації з приводу підготовки до співбесіди

Будь-претендент повинен знати, що питання для співбесіди на роботу, досить часто задають не власними роботодавці або їх уповноважені особи, а представники аутсорсингових компаній, які спеціалізуються на послуги підбору для свого замовника надійних, професійних, освічених працівників.

Навіть якщо на першій зустрічі ви не побачите зі своїм потенційним керівництвом, якому дуже хочете сподобатися, то це не означає, що потрібно міняти тактику підготовки. Навпаки, слід бути більш підготовленим і обережним. Звичайно, вас ніхто заздалегідь не попередить, з ким саме у вас буде перше інтерв'ю. Тому запам'ятайте такі правила хорошого тону здобувача під час співбесіди:

• На співбесіду варто прийти трохи раніше обумовленого часу. Такий вчинок охарактеризує вас, як дуже відповідального і пунктуального людини, який дорожить чужим і своїм часом.
• Відповідаючи на питання , Дивіться співрозмовнику прямо в очі. Так ви покажете свою щирість, відкритість. У вас налагодитися нормальний повноцінний контакт. Ви зможете бачити реакцію співрозмовника на ті чи інші відповіді на поставлені запитання.
• Слідкуйте за своєю мовою. Спочатку думайте, а тільки потім говорите. Правильно сформована думка в голові буде обов'язково вдало виражена словами. Не використовуйте в розмові з рекрутером або керівником компанії непристойні і нецензурні вирази.
• Постарайтеся не нервувати. Просто перед співбесідою переконайте себе в тому, що це звичайне і необхідний захід.
• Чи не перебивайте співрозмовника. Це ознака поганого тону і поганого виховання. До кінця вислухайте людини, добре вдумуючись в кожне сказане ним слово, і тільки потім висловлюйте свою думку.
• Намагайтеся відповідати на поставлені питання просто і лаконічно. Зайве сухим і грубуватим також не варто бути. Говоріть тільки по суті.
• Перед співбесідою добре продумайте свій зовнішній образ, в якому ви станете. За нормами ділового етикету, одяг співрозмовника не повинна бути яскравою або викликає.

Підготовка до співбесіди, як ви вже встигли зрозуміти, має дуже велике значення. Це як іспит. Чим краще вивчаєш теорію і реалізуєш її на практиці, тим вище шанси досягти бажаних успіхів у роботі.