Графічне оформлення і дизайн блоку вакансії

Гасло. Інструкція «Що робити» і контакти. Графічне оформлення і дизайн блоку вакансії

Найважливіша частина всього оголошення. Сама суть, квінтесенція того, чим саме Ваша пропозиція про роботу найбільш привабливо для здобувача.

При розміщенні вакансії в Інтернет Ви, як мінімум, можете виділити гасло, написавши його великими літерами і зробивши відступи 1-2 порожні рядки вище і нижче гасла. Якщо, крім цього, Ви зможете виділити гасло жирним і / або більшим шрифтом - виділяйте. Гасло має відразу привернути увагу здобувача, коли він відкриє Вашу вакансію. І зацікавити, «зачепити» його досить сильно для того, щоб здобувач виділив Вашу вакансію з усіх інших. І був зацікавлений в тому, щоб направити до Вас своє резюме і отримати роботу саме в Вашої Компанії.

Якщо Ви розміщуєте вакансію в газеті чи журналі з працевлаштування, велике значення має вдалий дизайн блоку вакансії. Як будується дизайн вакансії? Графічна частина - малюнок - привертає увагу. Потім малюнок фокусує погляд на гаслі. Гасло - найпомітніша частина тексту. Він друкується найбільшим шрифтом. Друге за значенням і розміром шрифту - назва посади. Іншими словами, оголошення повинно працювати так:

• картинка привертає увагу до оголошення;
• гасло зацікавлює людини, що шукає роботу;
• а якщо ще й посаду йому підходить, то решта тексту оголошення він прочитає в будь-якому випадку! І неважливо, наскільки дрібним шрифтом він буде надрукований.

У гаслі Ви повинні відобразити найпривабливіше, що пропонуєте людині, що шукає роботу. Наведу кілька прикладів.

• Чи готові взяти людей без досвіду роботи і рухати їх по кар'єрних сходах:

Ми навчаємо з нуля продажу та управління. Для кращих співробітників швидкий кар'єрний ріст!

• Лікеро-горілчаний завод:

Стабільна і надійна робота. Попит на нашу продукцію стабільно високий по всій Росії.

• Сімейна фірма з трьох осіб:

Стабільна робота для тих, хто цінує надійність і теплі відносини в колективі.

У Росії для більшості співробітників стабільність і надійність роботи важливіше, ніж високий дохід. Так що дуже доречно використовувати ці ключові слова в своїх гаслах!

Інструкція «Що робити» і контакти

Тут фантазія тільки шкодить. Приклад правильного тексту:

Співбесіда відбудеться після розгляду письмових резюме. Термін подачі резюме - до 19 листопада 2013 року. Резюме приймаються по e-mail, факсом або в офісі компанії:
Москва, Ермолаевский провулок, будинок 27, будова 1, офіс 311, м.Маяковская, Тверська, Пушкінська, Чеховська
Телефон: +7 (495) 249-49-00 (багатоканальний); +7 (495) 660-09-05
E-mail: [email protected] Сайт компанії: www.fif.ru + 7 (495) 249-49-00 + 7 (495) 660-09-05

Графічне оформлення і дизайн блоку вакансії

Нехай дизайнер підбере для Вас привабливу або респектабельну картинку. Якщо Ваша компанія торгує чимось відомим або виробляє щось відоме, покажіть це в блоці! Торгуєте «мерседесами»? Зобразіть в блоці їх фірмовий знак. Ще краще - лімузин «мерседес» з цим знаком на бампері!
Картинка повинна розташовуватися в блоці оголошення так, щоб концентрувати увагу на гаслі. Наприклад: картинка займає верхній лівий кут, гасло зрушать до нижнього правого кута.

Рада з практики

У Москві, якщо розмір оголошення дозволяє, дуже важливо включити в нього малюнок зі схемою проїзду до Вашого офісу. І вже точно таку схему необхідно розмістити на Вашому сайті - для здобувачів. Якщо у того, кого Ви запрошуєте на конкурс, не буде такої схеми - висока ймовірність, що він просто до Вас не поїде. Або не доїде. Загубиться в дорозі. У Москві таке часто трапляється.
Розмір блоку також має значення. По-перше, занадто маленький блок Ви не зможете зробити помітним. По-друге, здобувач порівнює Вашу вакансію з вакансіями інших Компаній. Якщо Ваш блок менше - значить, у Вас мало грошей. Навіщо направляти Вам своє резюме?
Як я вже говорив вище, розмір блоку повинен бути не менше 100 см2. Однак спочатку перевірте газети і журнали з працевлаштування, в яких Ви будете розміщувати вакансії. Ваш блок не повинен поступатися найпривабливішим блокам інших Компаній - ні за розміром, ні за якістю виконання. Часто доводиться розміщувати блок більшого розміру, щоб він позитивно виділявся на тлі інших блоків в даній газеті - на половину смуги або навіть на цілу смугу. Пам'ятайте - економія при оформленні вакансій обійдеться Вам дорожче за все! Краще заощаджуйте на всій решті рекламі - це вийде дешевше.

Заздалегідь віддайте блок оголошення про вакансії на виготовлення. Вимагайте, щоб Вам також заздалегідь надіслали готовий дизайн на узгодження. Не довіряйте нікому - самі перевірте, що Вам намалюють! Швидше за все, з першого разу вийде не те, що Вам потрібно. І у вас повинно вистачити часів, щоб дизайнер все виправив.
А потім обов'язково перевірте, як буде опубліковано Ваше оголошення.

А тепер - найцікавіше! З досвіду одного з наших партнерів, Сергія Степанова з Єкатеринбурга, оголошення про вакансії, розміщені в Інтернет, спрацьовують ефективніше, якщо разом з текстом в оголошенні розміщені фотографії. Здобувачі позитивно сприймають фотографії робочого процесу. Також позитивне враження справляють фотографії з корпоративних тренінгів. Або фото, на яких співробітники Вашої Компанії проходять навчання і отримують сертифікати на тренінгах відомих бізнес-тренерів. Ефективність спрацьовування вакансії, в тексті якої розміщені фотографії, істотно зростає!

Здавалося б, коли Ви розміщуєте свої оголошення про вакансії на таких сайтах, як hh.ru і superjob.ru, у Вас немає можливості розмістити фотографії разом з текстом вакансії. Насправді, це кожен раз потрібно спеціально уточнювати. Можливості є - все залежить від пакета послуг даного сайту, який Ви оплачуєте при розміщенні вакансій. При деяких, більш дорогих варіантах розміщення, Ваші вакансії не тільки частіше піднімаються в початок списку, а й стає можливим розміщення фотографій. Або хоча б логотипу Вашої Компанії - це теж дозволить Вашої вакансії виглядати більш привабливо. На жаль, багато хто з тих Компаній, які оплачують більш дороге розміщення вакансій, навіть не уточнюють всіх можливостей, які вже включені в оплачений ними пакет. І не використовують їх.

Тим більше, потрібно уточнювати, які є можливості розміщення фотографій в тексті вакансій, коли Ви розміщуєте свої вакансії на регіональних сайтах з працевлаштування. В одних випадках достатньо попросити адміністраторів сайту, і Вам дадуть можливість розмістити фотографії. Тим більше, що поки що їх мало хто про це просить! В інших випадках є доплата, але вона невелика.

У будь-якому випадку, де Вам ніхто не заважає розмістити будь-яку кількість фотографій - так це в тексті вакансій, розміщених на Вашому власному корпоративному сайті! Нагадую: якщо Ви розмістили вакансії на сайтах з працевлаштування, а на Вашому власному корпоративному сайті такі ж вакансії не розміщені, це справляє на здобувачів досить негативне враження. Вони думають: чи то у Вас в Компанії бардак, то з цим конкурсом щось не так.

Що робити, якщо Ви хочете провести ударний конкурс? Що, якщо Ви хочете забезпечити собі аншлаг і зібрати натовпи людей, спраглих працювати у Вашій компанії?

Розміщення оголошень про вакансії в непрофільних газетах і журналах належним чином не спрацює. Швидше за все, ще менше користі буде від радіо і телебачення. Хоча іноді нам доводиться використовувати і рекламу наших вакансій на радіо, і біжучий рядок на телебаченні. А ще - розміщувати оголошення про вакансії в громадському транспорті, розклеювати їх по міських дошках оголошень і на зупинках ... Коли хочеш провести сильний конкурс в невеликому місті, доводиться задіяти всі розумні і доступні канали реклами. Коротше, йти до крайніх заходів.

Але що потрібно розглядати в першу чергу, від чого Ви напевно можете отримати високу віддачу - це посилена публікація оголошень на сайтах вакансій, в спеціалізованих газетах і журналах з працевлаштування. Загальний принцип такий: якщо Ви отримуєте певну кількість резюме, коли розміщуєте вакансію на одну позицію, швидше за все, Ви можете отримати в 2-3 рази більше резюме, якщо у Вас розміщені 2-3 вакансії одночасно. Звичайно, за умови, що Ви проводите конкурси на 2-3 різні позиції! А тепер найприємніше. У більшості випадків при розміщенні Ваших вакансій на сайтах з працевлаштування Ви платите одні і ті ж гроші і за розміщення однієї вакансії, і за одночасне розміщення декількох вакансій від однієї Компанії! Тобто, якщо Ви трохи попрацюєте головою і підготуєте кілька різних текстів вакансії нібито на дещо різні позиції - Ви зможете за ті ж гроші в кілька разів збільшити потік резюме, що надходять на Ваш конкурс!

Наприклад, якщо нам потрібно знайти комерційного директора, було б помилкою розміщувати вакансію на комерційного директора. До Вас, звичайно, прийде багато резюме, і на співбесіду теж прийде багато претендентів. Тільки претензії і фінансові запити у багатьох з них будуть абсолютно неадекватні. А коли дійде справа до практичних перевірок, з'ясується, що кваліфікація у цих крутих і дорогих «професіоналів» ахова. «Холодні» дзвінки вони робити не вміють, в жорстких переговорах про ціну губляться. Запитаєш, як вони планують будувати управління відділом продажів - вони починають відверто «плавати» ... Тому значно розумніше розміщувати вакансію нема на позицію «комерційний директор», а на позицію «начальник відділу продажів». Ще краще - на позицію «заст.начальника відділу продажів». На такий конкурс прийде нітрохи не менше резюме, і нітрохи не менше претендентів з'явиться до Вас на співбесіду. Прямо кажучи, в більшості своїй прийдуть ті ж самі претенденти, що і на конкурс на «комерційного директора». Тільки адекватності у цих претендентів буде не в приклад більше, так само як і бажання працювати і заробляти. А запити, в тому числі фінансові, будуть значно скромніші.

Як посилити такий конкурс? Давайте одночасно розмістимо вакансії на дві або три «різні» позиції. Одна - «заст.начальника відділу продажів». Друга - «менеджер по роботі з VIP-Клієнтами» - начебто рядовий комерсант, але не зовсім рядовий, а елітний, привілейований. Третя, наприклад, «регіональний представник» - напів-керівна позиція: комерсант, який має значні повноваження і самостійно звітує по роботі в своєму регіоні. Текст цих вакансій повинен бути істотно різними: в кожної - свій лозунг, кожна «заточується» під різні базові потреби здобувачів. Наприклад, одна - під стабільність і надійність. Інша - під імідж, статус і ділові зв'язки з першими особами Компаній. Третя - під перспективи кар'єрного росту. Дати закінчення прийому резюме по цим вакансіям повинні відрізнятися хоча б на один день. Загалом, все повинно виглядати так, як ніби Ви одночасно проводите три різні конкурсу на три різні позиції. Тоді, якщо Ви все зробите як треба, до Вас прийде в 2-3 рази більше резюме, ніж прийшло б по одній вакансії. Зрозуміло, в результаті Ви запросіть всіх найбільш привабливих для Вас претендентів на один і той же конкурс. Незалежно від того, на яку з вакансій вони прислали свої резюме.

Якщо ми розмістили одночасно кілька вакансій на близькі позиції на сайтах з працевлаштування, і нам потрібно ще посилити збір вакансій, можна додатково задіяти газети і журнали. Оголошення в газеті чи журналі з працевлаштування можна посилити, якщо опублікувати поруч з ним Вашу статтю. У ній потрібно детально описати всі переваги роботи в Вашої Компанії. Бажано - з ілюстраціями і фотографіями.

Добре спрацьовує, коли Ви публікуєте в одній газеті два схожих оголошення про вакансії. Наприклад, менеджера з продажу і керівника продажів. Оголошення робляться схожими, з однотипним дизайном. Але з різними датами закриття конкурсу - вони повинні відрізнятися хоча б на день. Оголошення публікуються на одному і тому ж розвороті газети, на протилежних сторонах. Наприклад, одне - в правому верхньому куті розвороту, інше - в лівому верхньому кутку. Цим Ви показуєте: «Ми проводимо одночасно два конкурси. Ми публікуємо два великих оголошення про вакансії там, де інші заощадили б, утиснувши все в одне маленьке оголошення. Ми круті. Ми пишаємося своєю крутістю. І ми хочемо, щоб Ви це бачили ».

В результаті такого розміщення вакансій резюме Вам надсилають сотнями. Що Вам і потрібно.

Приклад з практики

Кілька років тому я прочитав книгу Тімоті Ферріса «Як працювати по 4 години на тиждень». І захотів прийняти до себе на роботу особистого помічника. Робота - за вільним графіком, в режимі freelance, оплата - кілька сот рублів за годину ... На ринку праці практично немає співробітників, які направлено шукали б таку роботу. Як же провести конкурс? Я подумав, попрацював чотири години. І на основі вже наявних у мене шаблонів вакансій розробив три вакансії для цього конкурсу - «персональний асистент письменника», «особистий помічник керівника» і «позаштатний перекладач». Після розміщення цих вакансій за 2 тижні до нас прийшло понад 700 резюме від претендентів. І це - в Москві, де шукачі - самі розпещені. З них ми відібрали 120 резюме найцікавіших нам здобувачів - для запрошення на співбесіду. На конкурс прийшло 54 здобувачки. Конкурс пройшов досить успішно. Причому, крім особистих помічників (я завербував відразу трьох - одну основну і дві «резервних») я прийняв на роботу непогану співробітницю в клієнтський відділ.

У новій книзі "Полювання за головами" наводяться тексти цих трьох вакансій.

Вам буде цікаво