Графік роботи вахтовим методом

1. Вахтовий метод: хто і навіщо застосовує такий робочий графік? Глава 47 (статті 297-302) трудового...
2. Графік роботи вахтовим методом: гарантії та компенсації

Вахтовий метод: хто і навіщо застосовує такий робочий графік?

Глава 47 (статті 297-302) трудового Кодексу Російської Федерації присвячена нормам регулювання праці найнятих працівників, залучених на роботу на умовах вахти. Це головний нормативний документ, який регулює даний аспект трудових відносин . Але законом передбачено, що використання такого графіка, як графік роботи вахтовим методом, має бути врегульовано внутрішніми положеннями підприємства і бути узгодженим з профспілкою даного підприємства. Особливо, якщо термін вахти перевищує встановлену законом межу в один місяць.

Вахтовий графік роботи: нюанси організації

При необхідності організувати роботу трудового колективу в видаленні від будинку, коли невигідно або неможливо організувати щоденну доставку робітників від місця проживання до місця виконання ними своїх обов'язків і назад, законом дозволяється використання вахтового методу організації праці.

Організовуючи вахту, роботодавець зобов'язаний враховувати певні аспекти. А саме:

• Організація робіт за цим методом повинна переслідувати конкретні цілі: скорочення термінів або собівартості виконання будівельних, ремонтних, відновлювальних робіт, проведення робіт в необжитих районах, в районах зі складними умовами (природними, соціальними) або для виконання певних видів виробничої діяльності;
• Підприємство за свій рахунок забезпечує проживання працівників, залучених на умовах вахти, житлом. Для цього допускається розміщення людей в спеціальних вахтових селищах, в гуртожитках або в інших видах житла. Житло має бути придатне для проживання і відпочинку людей між змінами, і забезпечувати всі потреби життєдіяльності людини. Повинні бути організовані санітарні зони (туалет, душ або ванна), кухонний блок (або організовано харчування в точках громадського харчування), місця для відпочинку і сну;
• До роботі вахтовим методом не можна залучати жінок, які мають дітей до трьох років, осіб, які не досягли 18 років, вагітних жінок. Крім того, всі особи, які залучаються до роботи за вахтовим методом, повинні мати відповідний дозвіл лікаря на роботу в певних умовах і в режимі вахтового методу. Це пояснюється тим, що при організації вахти, використовуються інтенсивні методи організації праці;
• Тривалість робочої зміни не повинна перевищувати 12 годин. Відповідно, час міжзмінного відпочинку не може бути менше 12 годин. Перерахунок кількості днів відпочинку між вахтами проводиться, виходячи з кількості годин переробки (фактичного часу роботи за тиждень, місяць), яке ділиться на 8 годин (нормальну тривалість робочого дня). Нормальною вважається 40-годинна тривалість робочого тижня;
• Час вахти не може бути більше одного календарного місяця. В особливих випадках, обумовлених законодавством, встановлюється максимально можлива тривалість вахти - три місяці. На це повинні бути особливі причини, і обов'язково повинна бути отримана згода профспілкового осередку;
• Облік робочого часу працівників, залучених до роботи на умовах вахти, ведеться за підсумованим методу. Періодом підсумовування може бути обраний місяць, квартал (квартали) або один рік. Даний період охоплює час праці, час дороги туди і назад від місця збору до місця призначення, і час відпочинку, яке припадає на сумовною календарний період.

Графік роботи вахтовим методом: гарантії та компенсації

При такій організації праці, як графік роботи вахтовим методом, законодавство передбачає ряд гарантій і компенсацій працівникам, залученим до роботи на умовах вахти.

Перш за все, це обов'язкова надбавка до тарифного окладу (тарифної ставки) за роботу за вахтовим методом. При цьому бюджетні організації встановлюють дані надбавки відповідно до нормативів міністерств і відомств, до яких вони належать. Недержавні підприємства встановлюють надбавки, виходячи з власної фінансової можливості, відповідно до розмірів, обумовленими колективними договорами , Трудовими угодами або нормами, узгодженими з первинною профспілковою організацією на території такого роботодавця.

Якщо вахта планується в умовах Крайньої Півночі, то в такому випадку, роботодавець керується нормами, встановленими в гл. 50 ТК РФ. Районні коефіцієнти, які застосовуються для розрахунку заробітної плати на певних територіях, зберігаються.

Таким чином, за кожен день вахти працівнику нараховується встановлений денний оклад або денну тарифну ставку, збільшені на розмір надбавки за вахтовий метод і на районний коефіцієнт (там, де він застосовується).

Кожен день відпочинку в межвахтенний період і час у дорозі до місця вахти і назад, роботодавець оплачує, виходячи з денної тарифної ставки або денної частини окладу. Це мінімальний розмір оплати, який встановлений законодавством. Підприємство може встановлювати і більш високі розміри оплати, відповідно до колективного договору, положень про преміювання і доплати, умовами трудових договорів , І іншими внутрішніми документами.