Групові співбесіди: в чому сіль таких інтерв'ю

1. Як проходити співбесіду, під час якого по одну зі сторін переговорного процесу виявляється більше однієї...
2. Типовий сценарій групового співбесіди
3. Презентація компанії
4. анкетування
5. коротка самопрезентація
6. Завдання в групі
7. Груповим інтерв'ю все не закінчиться
8. панельне співбесіду
9. Поради, як пройти групове і панельне співбесіду
10. 2. Проявляйте ініціативу
11. 3. Критикуючи - пропонуйте
12. 4. Посміхайтеся. життєрадісність привертає
13. 5. Будьте собою
14. 6. Запам'ятайте ім'я інтерв'юера і не розслабляйтеся
15. 7. Розраховуйте на тривалий час групових інтерв'ю

Як проходити співбесіду, під час якого по одну зі сторін переговорного процесу виявляється більше однієї людини.

Однією з форм «нетрадиційних співбесід» можна сміливо назвати групові співбесіди - коли під час співбесіди з одну зі сторін переговорного процесу виявляється більше однієї людини. Залежно від того, з якого боку зібралася група, розрізняють 2 типи групових співбесід:

• групові - коли на співбесіді присутні кілька претендентів;
• панельні - коли співбесіду проводять кілька інтерв'юерів.

Репутація у групових співбесід на корені негативна - представники мережевого маркетингу, які часто використовують саме таку форму інтерв'ю, неабияк її зіпсували. Тому можна зрозуміти, чому багатьох претендентів відлякує подібна форма інтерв'ю, але все не так однозначно. Особливості такого типу співбесід і розглядає Work.ua .

групове співбесіду

Групові інтерв'ю виправдані, якщо для потенційного кандидата важливі лідерські та комунікаційні якості - під час групового співбесіди їх найпростіше виявити. Тому групові інтерв'ю часто застосовують для пошуку керівних позицій і при масовому підборі спеціальностей, де впевненість, ініціативність і спілкування з великою аудиторією - найважливіші навички: рекламщики, піарники, менеджери з продажу, промоутери, журналісти, ріелтори, страхові та туристичні агенти, оператори call -центрів.

Групові інтерв'ю безглузді для тих фахівців, в чиї обов'язки не входить робота з людьми, в стресових ситуаціях, а також не потрібно проявляти лідерські якості: бухгалтери, інженери, ІТ-фахівці, аналітики, редактори - словом все ті, хто в кабінеті тихо робить свою роботу.

Типовий сценарій групового співбесіди

Хоч і дещо узагальнено, але описані нижче етапи зустрічаються практично на кожному груповому співбесіді.

Презентація компанії

Уявити компанію і вакансію один раз замість -адцаті - економія часу інтерв'юерів. Для здобувачів дуже важливо на цьому етапі задавати питання, щоб розуміти, під силу така вакансія чи ні. І навіть якщо дуже імпонує внутрішня культура компанії, працювати ви йдете на конкретну позицію, тому в першу чергу робота повинна бути по плечу.

анкетування

Щоб не втратити всіх запрошених здобувачів, інтерв'юери проводять просте анкетування. Вказуйте ту інформацію, яку вважаєте за потрібну.

коротка самопрезентація

Це обов'язковий момент всіх групових співбесід, який багатьох лякає: вам потрібно коротко розповісти про себе - ненав'язливо, але впевнено прорекламувати себе, свої здібності та навички. Розповідати про себе припадає на будь-якій співбесіді, але тут підключається ефект публічного виступу. Справитися з цим етапом допоможе заздалегідь підготовлена ​​« презентація для ліфта ».

Завдання в групі

При проведенні групового інтерв'ю кандидатів об'єднують в групу і пропонують впоратися з реальною або вигаданою проблемою, з якою можна зіткнутися в процесі роботи в конкретній компанії. Лідера утворилася групи або призначає інтерв'юер, або неформальний лідер проявиться самостійно.

Групове інтерв'ю передбачає творчі завдання в групі, прояв самодіяльності. Будьте готові до завдань на логіку, перевірку загальних знань або із секретом, а також до ігровій формі проведення комунікацій. За здавалося несерйозністю дії, найцікавішу інформацію роботодавець черпає, спостерігаючи за здобувачами в так званій малій групі.

Таким чином, під час проведення групового співбесіди роботодавець може оцінити достоїнства кожного з кандидатів: комунікабельність, креативність, лідерські задатки, здатність аргументовано відстоювати свою думку.

Груповим інтерв'ю все не закінчиться

Групове інтерв'ю може бути наступним етапом після стандартного співбесіди, але скоріше це перший етап, за результатами якого відсіваються кандидати. А відібраних претендентів часто чекає інтерв'ю тет-а-тет або панельне. Це можна пояснити тим, що під час групового співбесіді проявляються одні якості здобувача і ховаються інші.

Потрібно розуміти, що при такій формі інтерв'ю кандидати відбираються на контрасті - тобто все залежить від групи в цілому, яка підібралася. У підсумку виберуть кращих з конкретної групи.

панельне співбесіду

Ви приходите на інтерв'ю, і в кабінеті вас вже чекають кілька людей - це і є панельне інтерв'ю, один з видів групового співбесіди.

Ця поширена форма співбесіди замінює здобувачеві кілька етапів співбесід з різними фахівцями компанії, ніж економить його час. Але саме по собі панельне не найкомфортніше, адже тисне сама ситуація - в кімнаті більше трьох осіб і все уважно сканують здобувача.

Причому всі вони можуть активно задавати питання, чи просто уважно слухати і робити позначки. Кожен з інтерв'юерів оцінює кандидата за своїми критеріями. Також можливі завідомо стресові сценарії, коли кожен з інтерв'юерів буде вести себе по-різному: хтось може сидіти з нудьгуючим виглядом і не проявляти інтересу до подій, хтось - наполегливо ставити питання, хтось - перебивати і «жертву» групового інтерв'ю, і своїх колег.

Ваше завдання в ході подібного групового інтерв'ю - зберігати спокій, не панікувати, не піддаватися на провокації і таким чином справити приємне враження.

Поради, як пройти групове і панельне співбесіду

1. Не варто відразу ж йти

Поважаюча себе компанія заздалегідь попередить про форму інтерв'ю. Чи не зробить це тільки з тієї причини, щоб створити ефект несподіванки. Не варто відмовлятися або йти, як тільки дізналися, що на співбесіді ви будете не один на один з інтерв'юером, хіба тільки ви не бачите відвертий обман або мережеву компанію.

2. Проявляйте ініціативу

Сміливо пропонуйте свої варіанти вирішення завдань на груповому інтерв'ю. Спробуйте поставитися до цього, як до тренінгу, під час якого потрібно проявити свої комунікативні здібності і продемонструвати навички самопрезентації. Ваша мета - виділитися серед інших претендентів. Але це не означає, що їх потрібно «топити».

3. Критикуючи - пропонуйте

Критика конкурентів повинна бути тільки конструктивна і аргументована, за якою слід конкретна пропозиція. Похвала, кивок, схвалення - прояв дружелюбності і ввічливості по відношенню до інших кандидатів вітається.

4. Посміхайтеся. життєрадісність привертає

Навіть якщо ви виглядаєте слабкіше на тлі конкурентів, не падайте духом - невідомо, за якими критеріями в результаті буде зроблений відбір.

5. Будьте собою

Найголовніша порада в будь-якому з аспектів працевлаштування - бути собою. Напевно, при такому підході весь розділ « статті »На сайті Work.ua втрачає свою актуальність, але все ж пам'ятайте про нього завжди, коли не знаєте, як вчинити в тій чи іншій ситуації. Адже дуже важливо зберегти індивідуальність і не піддаватися стадному почуттю. Говоріть тільки від себе, будьте природні, не обманюйте, що не юліте, що не фліртуйте - як то кажуть, «краще не бути найнятим, ніж незабаром звільненим».

6. Запам'ятайте ім'я інтерв'юера і не розслабляйтеся

Звертайтеся до людини, що проводить інтерв'ю, по імені. І не піддавайтеся ілюзії, що рекрутер на вас не дивиться взагалі. Як наслідок у великій групі кандидат не відчуває на собі пильну увагу і починає вести себе більш неформально - на це і ставка рекрутерів.

Одна з технік виявлення неправдивої інформації на панельному інтерв'ю передбачає, що один і той же питання буде поставлено випробуваному з деякими проміжками часу. Просте співбесіду практично не дозволяє виявити недійсні відомості, заявлені кандидатом щодо його особистісних і професійних досягнень.

При відповіді на запитання, намагайтеся зустрічатися очима з кожним HR-менеджером, але акцентуйте на тому, хто питання задав.

7. Розраховуйте на тривалий час групових інтерв'ю

Через колічетсво учасників, групові інтерв'ю досить тривалі, але часто вже по його закінченню після короткого обговорення ви можете дізнатися вердикт. Якщо вас спіткала невдача, розціните сталося не як поразку, а як можливість об'єктивно оцінити свої лідерські якості і порівняти себе з конкурентами. Проаналізуйте їх сильні і слабкі сторони, відзначте особливо вдалі виступи і візьміть все це на озброєння. В майбутньому стане в нагоді!

Work.ua радить показувати свою індивідуальність на інтерв'ю, приходити не просто в цікаву компанію, але і на цікаву позицію - словом, успішного і швидкого пошуку роботи!

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .