Характеристика на працівника культури
- Складові елементи характеристики працівника культури
- Які види характеристик співробітників організацій культури
- Які загальні вимоги до написання характеристики
Характеристика на працівника установи культури буває декількох видом і може бути затребувана в різних ситуаціях. Її складання здійснюється в довільній формі, але з опорою на вимоги діловодства
Характеристика на працівника культури може бути необхідна при різних обставинах. Наприклад, під час вступу на нове місце роботи, де про людину нічого не відомо, роботодавцю хотілося б отримати інформацію ззовні. Тому характеристика є тим документом, який не тільки дасть деяке уявлення про майбутнє працівника, а й у разі прийняття на роботу, зможе полегшити його прилучення до нового колективу.
Крім цього, вона надається при перекладі співробітника установи на нову посаду, при його заохочення або ж зниженні, проходженні медико-соціальної комісії, вступі до навчального закладу і в багатьох інших випадках.
Складові елементи характеристики працівника культури
Характеристика являє собою документ, виконаний в письмовій формі, який використовується для того, щоб виділити особистісні та службові якості конкретної людини. Вона може надавати позитивний, негативний або нейтральний відгук про працівника.
У сучасному законодавстві не існує точних вимог, що стосуються складання цього документа, тому він може бути оформлене у довільній формі. А його зміст найчастіше спирається на практичний досвід співробітників кадрового відділу, стандарти діловодства та інше.
Акт оцінки показників ефективності роботи співробітників
подивитися / завантажити >>
Не залежно від того, як працівник культури відноситься до виконання своїх обов'язків, в характеристику варто включити кілька обов'язкових компонентів:
Її розмір найчастіше залежить від двох чинників. До першого з них можна віднести послужний список співробітника. В якості другого, як правило, виступає бажання керівника займатися перерахуванням заслуг свого підлеглого.
Які види характеристик співробітників організацій культури
Залежно від того, з якою метою складаються характеристики , Їх підрозділяють на кілька видів:
- внутрішні - ті, які використовуються в самій організації;
- зовнішні - складаються за запитами інших структур і застосовуються за межами установи.
Якщо говорити про зовнішні, то підставами для їх складання є як прохання самих працівників, так і вимоги різних органів і організацій. Такий документ може бути затребуваний з різних причин, серед яких варто виділити наступні:
- надходження співробітника до ВНЗ чи інший навчальний заклад;
- отримання кредиту;
- видача того чи іншого дозволу;
- нагородження;
- покарання і так далі.
Найбільш складним є складання характеристики, затребуваної органами, які розглядають справу про правопорушення , Допущене з боку працівника. В цьому випадку повинна бути надана характеристика, що дає поняття про особу порушника, його сімейний та майновий стан, а також інших обставин.
Які загальні вимоги до написання характеристики
Існують певні вимоги, відповідно до яких повинна складатися характеристика. До них відносяться такі, як:
- документ повинен бути написаний або від руки, або надрукований на комп'ютері (лист А4);
- його необхідно складати у вигляді розповідного розповіді в третій особі;
- постановка пропозицій повинна відповідати справжньому або минулого часу (в залежності від того, яке положення займає працівник на момент написання документа);
- характеристика повинна включати тільки ті дані, які відповідають дійсності. При цьому вони ні в якому разі не повинні зачіпати честь співробітника, зменшувати його гідність чи ділову репутацію;
- після відображення всіх необхідних відомостей, необхідно вказати мету і місце її призначення (тільки для зовнішньої);
- в кінці ставиться підпис керівника установи та начальника кадрового відділу, а також вказується дата написання і ставитиметься печатка.
Якщо керівник або відповідальний працівник не на достатньому рівні володіє знаннями, щодо складання даного документа, то завжди існує ризик втратити важливі для людини нюанси. Тому варто скористатися зразками, представленими в посібниках з діловодства або на сайтах інших організацій.
Найкраще, якщо для складання внутрішньої характеристики, яка додається до особової справи співробітника, є відповідний зразок. Також це дуже зручно при підготовці негативна характеристика.
У документ позитивного характеру не можна включати моменти, що стосуються доган чи інших провин. Тут варто акцентувати увагу на оцінці творчого потенціалу працівника, а також на рекомендаціях, щодо використання його якостей. За необхідності може складатися творча характеристика на працівника культури
Варто зауважити, що подібний документ не має будь-яких обмежень за терміном придатності, тому його можна пред'являти не один раз. У разі втрати працівник має повне право повторно звернутися до свого колишнього керівника з приводу складання нового бланка.
Приклад характеристики працівника культури:
Характеристика на художнього керівника Старосельського палацу культури Вороненко Аміну Вікторівну
Вороненко Аміна Вікторівна 1986 року народження, освіта вища, в 2009 році закінчила Кемеровський державний університет культури і мистецтва за спеціальністю «« Музичне мистецтво естради ».
З 2010 року працює в Старосільському палаці культури на посаді художнього керівника. В її обов'язки входить розробка сценаріїв, режисура, підготовка і проведення заходів відповідно до плану роботи установи.
За період роботи Вороненко А.В. зарекомендувала себе грамотним, ініціативним і надійним фахівцем. На високому рівні володіє професійними знаннями і навичками. Відповідально ставиться до виконання всіх доручених завдань.
Пунктуальна і дисциплінована. За час роботи в даній установі не має жодного стягнення. Постійно надає методичну допомогу колегам.
Вміє працювати в команді. Неодноразово нагороджувалася Почесними грамотами регіонального та федерального рівнів за високі досягнення в роботі та цінними подарунками.
Комунікабельна, доброзичлива, тактовна по відношенню до керівництва, підлеглих, відвідувачам. Користується заслуженим авторитетом в колективі, є вираженим лідером. Завжди готова прийти на допомогу. Має добре розвинене почуття гумору.
Характеристика складена для подання за місцем вимоги.
Директор Палацу культури: Є.В. Біловол
(Печатка)
начальник відділу кадрів А.А. Абрамович
21.09.2016