Характеристика на працівника з місця роботи - приклад і зразок

1. види характеристик
2. зміст характеристики
3. форма характеристики
4. Приклад характеристики на працівника
5. характеристика

Характеристика з місця роботи може знадобитися будь-якій людині в різних життєвих ситуаціях. Такий документ нерідко запитують співробітники ГИБДД, представники суду, органів внутрішніх справ, наркологічного диспансеру тощо Крім того, характеристика може знадобитися при заохоченні працівника шляхом підвищення його по службі, видачі йому премії, нагороди або грамоти.

Однак досить часто процедура оформлення документа викликає чимало запитань у відповідальних за її виконання працівників: яка форма характеристики, які відомості вона повинна містити і ким повинна бути підписана. Насправді, нічого проблематичного в її складанні немає і помилитися при підготовці документа досить складно.

види характеристик

Залежно від того, для яких цілей складається характеристика, виділяють наступні її види:

• Внутрішня. Створюється для використання всередині організації, наприклад, при переведенні працівника з одного підрозділу в інший, накладення дисциплінарного стягнення або оголошення подяки.
• Зовнішня. Складається за заявою працівника для надання в різні державні органи.

Очевидно, що структура документа і що містяться в ньому відомості залежать від організації, для пред'явлення в яку він складається.

зміст характеристики

Незважаючи на те, що конкретних вимог до форми характеристики, встановлених будь-яким державним органом, не існує, варто керуватися загальними принципами складання документів. Крім того, характеристика повинна містити такі відомості:

• Особисті дані характеризується особи: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, сімейний стан, освіту і наявність інших регалій.
• Інформація про роботу: професія і спеціальність, стаж роботи, наявність закінчених курсів підвищення кваліфікації, відомості про кар'єрний ріст як в рамках організації, яка видає характеристику, так і в інших компаніях, в яких працівник працював раніше. Крім того, варто відзначити факт наявності у працівника різноманітних нагороджень і заохочень або дисциплінарних стягнень.
• Особистісні характеристики: основні риси характеру працівника, які можуть впливати на оточуючих його людей і виконання ним своїх професійних обов'язків. Наприклад, оформляючи характеристику на керівника, варто відзначити його організаторські здібності, вміння працювати з людьми, ставити цілі і делегувати повноваження для їх досягнення. Ключовими рисами, котрі характеризують працівника-виконавця, можуть стати вміння працювати в команді, ініціативність, готовність виконувати поставлені перед ним завдання і пропонувати свої варіанти їх вирішення.

форма характеристики

Залежно від внутрішніх вимог компанії до оформлення документації, характеристика може бути підготовлена ​​як на простому аркуші паперу, так і на спеціальному бланку з реквізитами організації, її фірмовим знаком та іншими відмітними елементами. У тому випадку, якщо характеристика за запитом для пред'явлення в будь-яке установа, необхідно вказати його найменування.

Готовий документ повинен містити такі відомості:

• найменування організації, що видала папір;
• дата видачі;
• текст характеристики;
• місце надання документа;
• П.І.Б., посада та підпис особи, яка видала характеристику.

Правом підпису подібної паперу володіє керівник підприємства , Підрозділи, в якому працює працівник, або співробітник кадрової служби. Крім того, на документ необхідно поставити печатку організації.

Приклад характеристики на працівника

Характеристика на працівника з місця роботи може виглядати наступним чином: [divider]

характеристика

Характеристика видана Петрової Ірині Борисівні, з 16.04.2002 р займає посаду бухгалтера-економіста в ПАТ «Янтар».

Петрова І.Б. має вищу освіту за спеціальністю «Фінанси і кредит», за час роботи прямувала на курси підвищення кваліфікації за напрямками «Бухгалтерський облік аналіз і аудит», «Аналіз фінансового стану компанії», «1С від А до Я». Ірина Борисівна неодноразово нагороджувалася почесними грамотами, отримувала подяки та матеріальні заохочення за сумлінну та плідну працю.

Петрова І.Б. має навички ведення ділових переговорів, володіє великими знаннями в своїй сфері діяльності, колегами характеризується як комунікабельна людина, здатний працювати над завданням як самостійно, так і в складі проектної групи.

Характеристика видана за місцем вимоги.

Начальник економічного відділу ПАТ «Янтар» Філіппов Ю.П.