Хороший костюм і відданість справі: як пройти співбесіду в юридичній фірмі

Ірина Кондратьєва, автор порталу Право.Ru

У кращому випадку лише третина кандидатів на роботу запрошуються юрфірмами на повторну співбесіду. Як до нього підготуватися, про що не варто говорити на інтерв'ю і як потрібно виглядати, щоб не відлякати потенційного роботодавця? На ці питання відповіли Право.ru фахівці рекрутингових компаній і партнери юридичних фірм, які особисто проводять співбесіди нових співробітників.

30 хвилин - саме стільки часу є у типового здобувача на посаду, щоб довести своєму майбутньому роботодавцеві: саме я і є ідеальний співробітник для компанії. При цьому кандидату важливо показати вміння бути «всім в одному»: стратегічно мислити, виступати «наскрізним» учасником бізнес-процесу, мати розвинені комунікаційні навички, бути мобільним і гнучко підлаштовуватися під швидкоплинні умови, каже Еліна Собакар, директор по персоналу юридичної фірми BGP Litigation . Але як продемонструвати всі ці якості за короткий час і домогтися потрібного результату - отримати роботу, уникнувши типових помилок при співбесіді?

Зустрічають по одягу

Наскільки це ні банально звучить, але зовнішній вигляд здобувача має чи не ключове значення: саме по ньому потенційний роботодавець формує своє перше враження про претендента. «Ви ж здивуєтеся, якщо пожежний прийде до вас у костюмі медсестри. Навіть якщо у нього відмінно вийде загасити пожежу, виглядати все це буде дивно », - говорить Олександр Боломатов, партнер юрфірми« ЮСТ », часто проводить співбесіду кандидатів на роботу. «Якщо ви збираєтеся працювати юристом - краще виглядати, як юрист: дрес-код ніхто не відміняв», - говорить він.

Такої ж думки дотримуються і в рекрутингових компаніях: «До інтерв'ю в юридичній фірмі кандидатам варто уважно вивчити сайт фірми, в яку вони прямують. Причому звернути увагу треба не тільки на історію компанії, але і на фотографії юристів - як вони одягнені. Це допоможе вирішити питання, в чому прийти на співбесіду », - рекомендує Дмитро Прокоф'єв, Norton Caine Legal Recruitment. «Важливо дотримати так званий" business look ", тобто діловий стиль одягу, тому що класні юристи завжди славляться тим, що у них все, як то кажуть,« з голочки »- одяг, взуття, аксесуари, зачіска, туалетна вода та інше» , - говорить і Кирило Бахтігараев, старший консультант хедхантинговой компанії Cornerstone.

«Ніяких сорочок з короткий рукавом і сорочок яскравих забарвлень. Одягніть свій кращий костюм. Краватка краще надягти, а комір сорочки застебнути. Дівчатам варто залишити прикраси і біжутерію будинку. До інтерв'ю сходити в перукарню. І всім стежити за нігтями і взуттям - на це в першу чергу дивляться HR-фахівці », - ділиться досвідом Прокоф'єв. Професійні якості першорядні, але презентабельний вигляд завжди сприяє тому, щоб кандидата почули і помітили », - каже Бахтігараев.

Гарні оцінки плюс продумана «легенда»

У молодого, початківця фахівця роботодавець готовий вкладати, визнають і рекрутери, і партнери юрфірм. Звідси і вимоги, що пред'являються до кандидатів. Від початківця юриста роботодавець хоче, по-перше, сприйнятливості, щоб не витрачати сили і час даремно, каже Олександр Боломатов. У цьому випадку велике значення мають обраного ВНЗ та успішність - для вчорашнього випускника оцінки є показником посидючості. Висока успішність молодого фахівця показує, що в робочому процесі не доведеться заповнювати лакуни в освіті і вийде говорити з новим колегою на одній мові, роз'яснює Боломатов. Якщо ВНЗ, в якому навчався кандидат, не самий «топовий», йому варто зробити акцент на всіх додаткових курсах підвищення кваліфікації, які були пройдені, рекомендує Кирило Бахтігараев: «Важливий постійний активність, не тільки професійна, але і освітня, оскільки динамічність роботи в юрфірме набагато вище, ніж в інхауси: в консалтингу люблять максимально проактивних людей ». Друга вимога - це відданість компанії. Вкладене не хочеться відразу ж втратити, так що лояльність варто задекларувати - як усно, на співбесіді, так і письмово, в резюме, радить Олександр Боломатов.

Але припустимо, що здобувач - фахівець з досвідом. Тут історія інша - і інші гроші, визнає Боломатов. «Мова йде про людину, на якого можна повністю перекласти цілий блок роботи, тому основне - чи можна довірити йому своїх клієнтів і делегувати повноваження. Важливий професіоналізм - вчити за серйозну компенсацію вже не будеш », - говорить він. Так що на співбесіді краще не соромитися, а продемонструвати знання і розповісти про вдалі проекти. Значення має і відданість компанії: «Навряд чи роботодавцю сподобається, що кандидат працював в різних організаціях по півроку, так що якщо це ваш випадок, то краще заздалегідь придумати легенду - пояснити, чому так сталося», - попереджає Боломатов.

Особливу увагу варто зосередити структурному викладу свого досвіду, відзначає Кирило Бахтігараев: «Необхідно чітко і лаконічно розповідати про себе і приділяти увагу тим аспектам або галузям права, які важливі для роботодавця, зосереджуючись на них більш докладно. Безумовно, варто уникати надмірно неформального спілкування і тримати бесіду в діловому ключі ».

«У будь-якому випадку, загальні вимоги до всіх кандидатів: впевнені знання матеріального права, особливо загальна частина; для судових юристів - знання процесуального права і вміння орієнтуватися в судовому засіданні. Абсолютно всі кандидати повинні вміти грамотно і логічно викладати свої думки, вміти вести діалог і аргументувати свою позицію », - каже Катерина Ільїна, адвокат A2. Attorneys.

Створити «Я-бренд», або все вирішить відділ кадрів

На яку б позицію ви не претендували, треба розуміти, з ким саме ви зустрічаєтеся - з керівником відділу кадрів, або ж з партнером компанії. Кадровика більше цікавить те, що стосується мотивації - так що тут треба продемонструвати готовність багато і напружено працювати, нагадують рекрутери. Юристам ж, особливо керуючим партнерам, важливо зрозуміти, наскільки людина вписується в команду, закриє він окремий напрямок чи ні - то є професійні навички і особистісні якості.

Втім, і фахівці відділу кадрів бувають різні - за класифікацією Дмитра Прокоф'єва, двох типів. Перша - ті, хто створює дуже сильний первинний фільтр: у них свої дуже чіткі уявлення про правильне кандидата, вони ревно виконують свої функції. У таких до співбесіди з керівником доходять не всі, визнає Прокоф'єв, і зазвичай такий підхід характерний при відборі юристів-інхауси. У юрфірмах ж частіше зустрічається другий, м'який, тип - ейчар, який більше орієнтований на супровід кандидата, а не на відсів.

Але з якою б кадровою службою ви не зіткнулися, першим враженням істотно допоможе репутація: «На юридичному ринку всі один одного знають, стежать за новинами, коментарями колег, переходами з фірми у фірму, - ділиться своїми спостереженнями Еліна Собакар. - Важливо зберігати добрі зв'язки з попередніми роботодавцями, працювати над власним «Я-брендом», мати успішні реалізовані проекти ».

Не варто забувати і про профілі в соціальних мережах: хоча правила поведінки для адвокатів, широко обговорювані в юридичному співтоваристві, ще не прийняли, не відповідають статусу фото і пости краще видалити.

Чи не питати від зарплати і залишатися собою

На співбесіді краще уважно слухати, ніж задавати питання, попереджає претендентів Дмитро Прокоф'єв. Запитувати краще мало і по суті - і пам'ятати про це варто як початківцям юристам, так і досвідченим професіоналам. Наприклад, коли вже на співбесіді кандидат цікавиться, на яких практиках спеціалізується фірма, - це дивно, такі питання треба з'ясовувати самостійно і завчасно.

Але якщо ви вирішили розпитати роботодавця, головний принцип - адекватність, каже Прокоф'єв: «На першій співбесіді не варто намагатися дізнатися деталі про соцпакет і компенсації або бонуси, це передчасно, такі питання краще відкласти до наступних бесід, коли вже зрозуміло, що взаємний інтерес є . Деталі варто з'ясовувати на останньому етапі, коли ви вже отримали пропозицію ».

Складно сказати, про що варто, а про що не варто говорити - це особиста справа кожного, і чіткого регламенту немає, вважає Катерина Ільїна. «І, напевно, найголовніша порада кандидатам - залишатися собою. Адже співбесіда - це тільки перший етап, а попереду, можливо, довгі роки співпраці ».

підготовлена імпровізація

І, нарешті, найголовніше, хоча і само собою зрозуміле, про що слід пам'ятати кандидату: кожне співбесіду вимагає підготовки. Це дуже просте правило, про який, однак, дуже часто забувають не лише новачки, але і відбулися професіонали. Поради Еліни Собакар, директора з персоналу BGP Litigation:

• Роздрукуйте своє актуальне резюме, подумайте над самопрезентації, проговорите її кілька разів
• Практика юрфірми не завжди підпорядковується сценарієм - потрібно бути зібраним і сконцентрованим, впевненим в себе.Будьте готові імпровізувати
• Заздалегідь виберіть, що надіти
• Ознайомтеся з інформацією про компанії
• Вчасно з'являтися у суді - виходьте раніше на половину часу передбачуваного шляху. Якщо затримуєтеся, обов'язково попередьте про це: завжди приємно мати справу з людиною, яка планує свій час заздалегідь і цінує час інших
• Не намагайтеся «посилити» позитивне враження про себе фамільярністю і лестощами - це кращий спосіб зіпсувати враження

Джерело: портал Право.Ru