HR-Journal.ru :: 38 способів пошуку співробітників

Ольга Черняк

Шукаєте співробітників на job-сайтах, а вони не шукаються? І через соцмережі ніяк? Значить, пора розвідати нові доріжки! Їх набагато більше, ніж здається. Ідеями - на всі смаки - ділиться Ольга Черняк.

Ідеями - на всі смаки - ділиться Ольга Черняк

Ольга Черняк, HR-менеджер, який із маркетолога і керівника відділу продажів.

8 років пропрацювала в рекламі і маркетингу, де, крім основних функцій, багато часу займалася підбором, навчанням, оцінкою і мотивацією своїх співробітників.

Час від часу кожна компанія шукає собі нових працівників. Менеджери з підбору персоналу зазвичай працюють всього з декількома перевіреними майданчиками, де можна знайти велику кількість кандидатів. Зараз це в основному популярні робочі сайти і соцмережі. Однак способів пошуку набагато більше, ніж здається на перший погляд, і при грамотному використанні будь-якої з них може стати «золотою жилою».

Я зібрала тут, в одній статті, все мені відомі і навіть ще невипробувані мною особисто способи розміщення вакансій і самостійного пошуку співробітників. Тут є і дорогі, і малобюджетні, і зовсім безкоштовні варіанти. Кожен з них, звичайно, не універсальний: одні способи хороші для масових позицій, інші - для робочих спеціальностей, треті - для топ-менеджерів і так далі. Деякі методи дадуть нам вже «готових» претендентів, які зараз розглядають пропозиції про роботу. Інші привернуть увагу тих, хто поки навіть і не збирається нічого міняти.

Отже, 38 способів пошуку персоналу.

1. Почнемо з класики. Job-сайти:

Невелике уточнення: Freelance.ru - біржа фрілансерів, а не класичний job-сайт. Цей ресурс особливо результативним при пошуку фахівців на проектну роботу, але іноді там можна знайти і «постоянщіков» на віддалену роботу і навіть в офіс.

- Ком. HR-Journal

2. Сайти оголошень. наприклад, Avito , "З рук в руки" та інші. Там є оголошення найрізноманітнішої тематики, в тому числі і про роботу.

3. Регіональні та міські портали. наприклад, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Єкатеринбург) і так далі. Часто для того, щоб потрапити на міський портал, досить в адресному рядку перед «» набрати номер регіону (приклади див. Вище). Зазвичай на міських порталах є розділ «робота», туди можна додати своє оголошення.

Якщо у міста є кілька сайтів, і найпопулярніший живе на іншому, нецифровому домені, можна діяти інакше: задати в пошуковику запит «міський портал <назва потрібного міста>».

- Ком. HR-Journal

4. Сайти професійних співтовариств (за сферами діяльності), а також професійні форуми. Іноді корисні і форуми без вираженої галузевої або професійної спрямованості.

5. Соціальні мережі. В першу чергу професійні: LinkedIn , Профессіонали.ru , «Мій Круг» . А також всі інші: Facebook , «ВКонтакте» , «Однокласники» , "Мій світ" , Twitter , Instagram (Instagram - фото- і відеододаток з елементами соціальної мережі. - Ред. HR-Journal). У соцмережах можна використовувати наступні варіанти:

  • шукати групи з пошуку роботи або галузеві групи, в них розміщувати оголошення про вакансії;
  • розмістити вакансію на своїй особистій сторінці так, щоб вона була доступна для ваших передплатників (ще можна попросити їх когось порекомендувати, зробити репост вакансії);
  • розмістити вакансію в групі вашої організації (і тут теж можна попросити про репоста);
  • або ж відразу шукати в соцмережах потенційних кандидатів і відправляти їм індивідуальні пропозиції.

Детальніше про пошук в соціальних мережах: Кого, коли і як шукати в соцмережах

6. Різні блог-платформи, наприклад, в LiveJournal . Там теж можна рекламувати вакансію.

7. Можна зробити відеовакансії і викласти її на YouTube .

Після того, як відеовакансії опублікована на YouTube, посилання на неї можна дати в соцмережах, на job-сайтах, на сайті компанії і т. Д. Тоді її побачать більше потенційних співробітників.

- Ком. HR-Journal

8. Власний сайт компанії.

Для цього на сайті можна завести розділ «Вакансії». Інший варіант - зробити окремий кар'єрний сайт. Зручно, коли прямо з сайту кандидат може відгукнутися на вподобану вакансію: тут же заповнити і відправити анкету, виконати професійні тести або відбіркові завдання (якщо це потрібно) і т. Д.

- Ком. HR-Journal

9. Телебачення. Тут багато що залежить від вашого бюджету і того, яку цільову аудиторію ви плануєте охопити. Наприклад, можна показати цілий ролик по ОРТ, а можна обмежитися рядком, що біжить на місцевому телебаченні або дати оголошення в рекламний блок.

10. Рекламні оголошення на радіо.

11. Реклама вакансій на популярних електронних картах міста ( «ДубльГИС», «Вектор» та інші). Вакансію можна розмістити там у вигляді рекламного банера. Цей варіант підійде, якщо ви постійно набираєте співробітників або ж, якщо кандидатів на якусь вакансію важко знайти.

12. Реклама в «паперових» газетах і журналах. Залежно від завдання, можуть стати в нагоді і безкоштовні, і платні видання, а також галузеві журнали.

13. Кадрові агентства, хедхантери, рекрутери-фрілансери та інші посередники.

14. Кадровий резерв. Не варто про нього забувати: виростити потрібні кадри можна з наявних співробітників. варіанти:

  • підвищення співробітника на посаді;
  • перенавчання працівника для абсолютно нової позиції з іншими обов'язками;
  • розширення функціоналу співробітника;
  • поєднання двох різних посад.

15. Колишні співробітники, якщо вони пішли по-доброму. Можливо, зараз у вас змінилися умови або з'явилися нові вакансії. Їх можна запропонувати вашим «колишнім», які були на хорошому рахунку. Ще варіант - попросити їх порекомендувати когось.

16. Спрямування. Тобто нові працівники, залучені вашими ж співробітниками (наприклад, за певний бонус).

17. На деякі позиції кандидатами можуть стати ваші близькі, знайомі або сусіди. Або ж можна скористатися їх рекомендаціями.

18. Своя база кандидатів. Її корисно поступово збирати, додаючи туди тих, хто раніше відправляв вам резюме або проходив у вас співбесіди.

Це корисно, якщо база добре систематизована і з нею зручно працювати: дані зберігаються в електронному вигляді, працюють пошук і сортування по параметрам, є позначки рекрутера про роботу з конкретними кандидатами. Паперові папки з роздрукованими резюме - минуле століття, вони незручні в роботі і займають багато місця.

- Ком. HR-Journal

19. Співпраця з міським центром зайнятості, робота на ярмарках вакансій.

20. Переманювання співробітників з інших організацій (хедхантинг). Один з варіантів - робота під виглядом «таємного покупця». Наприклад, якщо вам потрібен продавець, офіціант, адміністратор, майстер для салону краси, ріелтор, то можна просто відвідувати місця їх роботи під виглядом клієнта, дивитися на їх роботу, влаштовувати їм «випробування», навіть вередувати, заперечувати ... Хто пройде ваш «кастинг »- кличте до себе.

21. Корисно стежити за кадровою політикою конкурентів. Якщо там призначено нове начальство, проходить реорганізація або масові скорочення, потрібно бути напоготові! Це відмінний момент для залучення їх співробітників до себе. «Точковий варіант»: якщо ви дізнаєтеся, що звідти збирається звільнятися хтось, потрібний вам, то поспішіть зробити йому цікава пропозиція, поки цього не зробив хтось інший.

22. Поширення по місту віддрукованих оголошень про вакансії. Їх можна опустити в поштові скриньки в будинках, прикріпити до під'їздів. Сюди ж: роздача листівок, розклеювання оголошень на зупинках і на дошках оголошень. Цей спосіб найкраще підійде для конкретного району, в якому розташована організація: потенційні співробітники бачать адреса компанії і розуміють, що їм буде швидко і зручно добиратися на роботу, тому що вони живуть поблизу.

В першу чергу цей спосіб підходить для масових вакансій: низовий персонал, типові позиції середнього рівня.

- Ком. HR-Journal

23. Будь-які інші рекламно-маркетингові способи: банери (щити) на вулицях, -рассилка, коли ваші менеджери упаковують клієнту куплений товар, разом з ним можна додати і листівку про ваших вакансії (якщо навіть вона не стане в нагоді самому клієнту, то може бути корисна його знайомим). Крім того, такі листівки можна покласти в відвідуваних місцях (аптеки, лікарні, кафе, салони, магазини, спортзали і т. Д.).

24. Реклама вашої продукції або послуг. У ній можна одночасно сказати і про вакансії компанії (або про якийсь одній вакансії), але ця інформація повинна займати не більше 5% від усієї реклами.

25. Реклама на транспорті. У будь-якому транспорті (електрички, тролейбуси і трамваї, автобуси і маршрутки, автомобілі вашої служби доставки і сервісної служби і ін.). Особливо наочний і привертає увагу варіант: по місту їздить ваш брендований автомобіль і на ньому написано «Потрібні водії (продавці і т. Д.)», Зазначений номер телефону.

26. Якщо частина вашої території - громадське місце (кафе, магазин, салон краси і т. Д.), То інформацію про вакансії можна розмістити на стійці адміністратора або біля каси.

27. Якщо ви працюєте в офісному центрі, де багато інших організацій, то оголошення про вакансії можна повісити на ваших дверей (або біля неї), а також у фойє, холі. Особливо зручно, якщо там є стенд для оголошень.

28. Оголошення про ваших вакансії в вузах і на території навчальних центрів. Наприклад, в центрах по підвищенню кваліфікації, на короткотермінових курсах.

29. Стажування і практика для студентів. Це можливість відібрати кращих і зробити їм пропозицію.

30. Захист дипломів. Ще один спосіб роботи зі студентами та молодими спеціалістами: попросіть дозволу у ВНЗ присутнім на захистах: там можна відібрати перспективних кандидатів.

31. Відвідуйте семінари, виставки, форуми, тренінги та інші заходи, куди ходить ваша цільова аудиторія. Там залишайте або роздавайте листівки з вакансією. Там же можна знайомитися з людьми, обмінюватися візитками.

32. Безкоштовні семінари та інші заходи. Для потрібної вам аудиторії ваша компанія може проводити їх сама. По ходу заходи розповідайте про компанію та її вакансії.

Дуже зручний і економічний формат - онлайн-заходи (вебінари, майстер-класи онлайн і ін.). Їх переваги перед очними заходами: не потрібно орендувати приміщення, можна зібрати більше людей, ніж на очному заході, а після ще збільшити охоплення, поширивши запис вебінару через інтернет.

- Ком. HR - Journal

33. Масштабні конкурси для потрібних вам фахівців. Наприклад, запропонуйте учасникам вирішити якусь проблему, поділитися ідеєю. Переможці отримують матеріальні призи та / або пропозицію про роботу у вашій компанії.

34. Якщо у компанії є презентаційна продукція (каталоги, електронні презентації, брошури, листівки), яка дістається клієнту тимчасово або назавжди, то в ній можна в список контактів додати і телефон, за якими потрібно звертатися для працевлаштування. Цю ж інформацію можна додати на корпоративну сувенірну продукцію (блокноти, календарі тощо. П.).

35. Запуск безкоштовних додатків в Інтернеті: психологічні тести, тести на IQ, профорієнтаційні тести, тести по конкретній професійній області. Сюди ж можна віднести незвичайні і складні завдання, які захочеться вирішити фахівцям. Заповнюючи форму, людина вказує свої контактні дані і професію. Результати повинні дублюватися вам. Якщо знайдеться хтось особливо видатний - швидше кличте його до себе.

36. «День відкритих дверей» в компанії. Запрошуються всі бажаючі для оглядової екскурсії по підприємству. Тут відразу і про вакансії розповісти можна і показати компанію зсередини.

37. Спеціально для пошуку бухгалтерів: їх можна шукати в податковій в дні здачі звітності.

38. До речі, навіть на сайті знайомств можна знайти кандидатів! Особливо, якщо у вас гарна фотографія і багато переглядів. Просто вкажіть в профілі крім усього іншого, що ви займаєтеся пошуком персоналу, і напишіть, які співробітники вам потрібні.

* * *

На сьогоднішній день я знайшла тільки 38 варіантів, але впевнена, що їх набагато більше! Варто тільки пошукати, гарненько подумати, покреатівіть . І яким би в підсумку не був ваш спосіб, простим або оригінальним, головне, щоб він приносив результат.

Як і передбачала Ольга (автор статті), способів більше, ніж здається. Слово читачам, їм є що додати в скарбничку :)

Дмитро Яровий

Дійсно, кількість використовуваних ресурсів для підбору персоналу залежить від спеціальності і нестандартного підходу до поставленого завдання. Головне - зрозуміти, де такий кандидат може бути, які сайти читає, які ресурси використовує. З власного досвіду можу додати ще кілька варіантів з пошуку:

39. Сайти конкурентів. Іноді там буває цікава інформація і навіть контакти фахівців.

40. Сайти випускників. Крім соціальних мереж випускники відомих навчальних закладів можуть спілкуватися на сайтах або форумах для випускників цього вузу.

41. Презентації з конференцій. Багато презентації викладають в Інтернеті, і їх можна знайти. Дуже часто останній лист містить ПІБ і контакти спікера.

42. Пошуковики. Величезні масиви інформації зберігають Яндекс і Гугл, варто тільки правильно пошукати;)

43. Скайп і інші месенджери. Навіть в таких джерелах можна знаходити потрібних кандидатів.

Вероніка

44. Сервіси інтернет-рекрутингу, такі як JungleJobs.ru (закрита майданчик професійних рекрутерів для мідл- і топ-вакансій), HRTIME.RU (біржа HR-замовлень).

45. Крауд-рекрутмент. Наприклад, atsearch.ru.


умови копіювання умови копіювання

І через соцмережі ніяк?