«Хто мене до пенсії буде звільняти?» Як роботодавець буде боротися з армією трутнів

Держдума оформила для роботодавців штраф в 200 тисяч за звільнення співробітників передпенсійного віку. Бізнес не боїться і натякає: краще знизьте податки, і ми самі їх не відпустимо.

pixabay.com

Як завжди, спритно і швидко, за два тижні, Держдума прийняла законопроект про кримінальну відповідальність за звільнення або відмову в прийомі на роботу людей, які перебувають у передпенсійному віці. 25 вересня закон прийнятий в третьому, остаточному читанні.

Кримінальний кодекс збагатився новою статтею: «Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення особи, яка досягла передпенсійного віку». Роботодавці можуть отримати штраф до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або покарання в 360 годин обов'язкових робіт. «Фонтанка» запитала експертів і бізнесменів, кого і від кого намагаються захистити (або захиститися) депутати, знову застосовуючи метод батога, а не пряника.

хто адресат

За даними Мінпраці, на початок 2018 року в Росії налічувалося трохи більше 12 млн працюючих пенсіонерів. «Ця історія для народу, - відразу поставив всі крапки над« i »президент ГК« Енерго »Азат Григорян. - Щоб люди передпенсійного віку менше обурювалися, бачили турботу депутатів, які їм показують, що вони намагаються зробити так, щоб у них не було проблем з роботою. Міра, яка з'явилася сьогодні, абсолютно не працюватиме, або її к.к.д. буде 3% ».

На думку колишнього заступника міністра енергетики РФ економіста Володимира Мілова, новим законом влада вирішує одну головну задачу - заощадити гроші на тих, кому підвищують пенсійний вік. Але роботодавці все це зможуть обійти. «Будуть просити писати заяви про звільнення за власним бажанням з відкритою датою. Хтось буде взагалі уникати найму людей у ​​віці. Це буде погана гонитва за власним хвостом, - упевнений він. - Роботодавці будуть обходити ці страшилки. Силовики будуть за ними ганятися. Їм буде потрібно виконати план по покаранням. Будуть показово когось садити, штрафувати. І все це просто перетвориться в цю дурну спіраль, і більше нічого ».

Бізнес не боїться

«Депутати вирішили нас залякати. Але ми лякані ще зі сталінських часів. Ми - це наш народ, не бізнесмени. А бізнесмени - найбільш живуча частина нашого народу. Викручуватися тепер будуть всі, - обіцяє Азат Григорян. - Починаючи з елементарних речей. Просто не брати на роботу людей передпенсійного віку під різними приводами ».

«Тепер всі співробітники передпенсійного віку, незгодні з тим, що їх звільняють, наприклад, за прогул, невиконання посадових інструкцій або пияцтво, подаватимуть заяву в поліцію, - все ж побоюється член ради директорів компанії« Максидом »Марія Євневич. - У результаті єдиний ефект від цього заходу - додаткова робота юристів всередині компаній ». Марія Євневич пояснює, що будь-яка взаємодія з співробітниками передпенсійного віку доведеться додатково обґрунтовувати. «Що сьогодні скаже роботодавець, який хоче взяти на роботу дівчину, а до нього на співбесіду прийшов хлопець? Іди звідси, тому що ти хлопчик? Ні, він не дурень. Він скаже, що кваліфікація не відповідає, або освіта не те, або досвіду недостатньо », - наводить приклад іншого схожою« обґрунтованості »Марія Євневич.

Колишня міністр праці і соцрозвитку РФ, автор книги «Пенсійні системи і пенсійні реформи» Оксана Дмитрієва вважає, що заборонити роботодавцям не звільняти «вікових» працівників не вийде. «Просто робота перекладається з безстрокових на термінові контракти. У нас в Університеті всіх тримають на термінових контрактах. Для деяких п'ятирічний, для деяких річний », - пояснює нині депутат Законодавчих зборів Петербурга Дмитрієва.

Чи потрібні вікові працівники в принципі?

«Коли ми приймаємо людей на роботу, ми оцінюємо не їхня стать або вік, а рівень освіти, професійної підготовки, здатність приймати рішення, дотримуватися дисципліни, взаємодіяти з колективом, - каже Марія Євневич. - Коли ми звільняємо людей, ми робимо це не через вік, а в разі серйозного або неодноразового порушення ними посадових обов'язків, не проходження атестації і в інших подібних випадках ».

Бізнесмени обіцяють, що висококваліфіковані співробітники залишаться на своїх місцях, незважаючи на вік. «У нас в компанії повно жінок, яким за 60 років, чоловіків старше 65. Є навіть один чоловік, якому 80 років. Вони справляються, тягнуть. У мене бухгалтер однієї з компаній просилася, щоб я її відпустив. Їй 65 років. Я її тиждень умовляв, щоб вона доопрацювала до кінця року, - розповів Азат Григорян. - Коли людина тлумачний або хоча б тягне, ти його сам вмовляєш. І тобі не потрібні ніякі вказівки з Державної думи, загрози кримінальної відповідальності. І мені немає сенсу міняти шило на мило, якщо людина нормально працює ».

Але в цілому, вважає Володимир Мілов, російська економіка в своїй масі не цінує кваліфікацію і досвід, які приходять з віком. «Наша економіка побудована на найпримітивнішої експлуатації природних ресурсів і фізичної праці. І в такій економіці ви хоч що зробіть, але люди передпенсійного віку просто не потрібні, - каже Володимир Мілов. - Чому на Заході найбільш високі зарплати отримують люди віком 50 - 60 років? Тому що економіка з великим числом висококваліфікованих робочих місць ».

«Ринок праці у нас об'єктивно не створює достатню кількість робочих місць для громадян передпенсійного віку, - згодна Оксана Дмитрієва. - І необхідна економічна міра - фінансування дострокового виходу на пенсію. В умовах безробіття теж приймають достроковий вихід на пенсію. На Заході є спеціальні програми такого державно-приватного партнерства, якщо людина йде раніше, якусь частину платить корпорація, підприємство, а щось платить держава.

Пряник замість батога

Хоча «все купується і все продається»: заходи стимуляції бізнесмени все ж бачать. «Найпростіший механізм - прибрати у людей передпенсійного віку податки, які ми сплачуємо в соцстрах, пенсійний фонд, - говорить керуючий директор мережі бізнес-центрів« Сенатор »Дмитро Золін. - Якби їх прибрали або хоча б зменшили вдвічі, це було б величезним для пенсіонерів перевагою і дійсно стимулом для бізнесу дивитися на цю ситуацію інакше ».

«Можна зменшити соціальні податки на людей передпенсійного віку, - каже і бізнесмен Азат Григорян. - І тоді роботодавцю при інших рівних вигідно брати пенсіонера. Ми знаємо, що сьогодні податок в пенсійний фонд - 20%. Всі соціальні збори - 30%. Припустимо, взяли б і зробили податок не 20%, а 10% ».

«Якщо на всю компанію знизять соціальний податок, то я візьму на роботу, кого вони хочуть, - між тим вимагає більшого Марія Євневич. - А якщо, наприклад, тільки на цього співробітника, то в чому сенс? »

«Ще можна було б знизити податок на прибуток для компанії в цілому, якщо в ній працює якийсь фіксована кількість людей передпенсійного віку», - фантазує і мріє Дмитро Золін.

"Якщо йти шляхом якихось пільг, то це буде історія про те, як спеціально наймають на роботу інвалідів, які нічого не будуть робити, щоб отримувати податкові преференції", - впевнений Володимир Мілов.

«Міра, яка могла б виправити ситуацію, гранично проста - стимулювання навчання протягом усього життя, - придумав більш людиноорієнтованого метод генеральний директор науково-виробничого об'єднання по переробці пластмас імені« Комсомольской правди »Сергій Цибуков. - І тоді чим людина старша, тим він дорожче коштує. Для цього треба просто дати комітету Смольного, який займається питаннями випереджаючого навчання, не 3 копійки, а 1 рубль. І щоб підприємства могли зробити з вузами випереджаюче навчання постійним процесом ».

Промисловець Сергій Цибуков знову повертається до стимулювання компаній на підвищення кваліфікації співробітників. «Потрібно створити моду на це. Я своїх співробітників відпускаю на пенсію після 80 років. У нашому виробництві ми без людей з радянським досвідом просто діти. Вони дістають з шафи інструкції 50 - 60-х років, а потім з'ясовується, що за цими ж паперів читають західні курси », - каже пан Цибуков.

«Не треба було підвищувати пенсійний вік. Якщо підняли, то далі ви вже нічого не зробите », - передрікає майбутню« плутанину на місцях »Оксана Дмитрієва. Втім, поки реакція від роботодавців, які самі одного разу стануть спершу «предпенсіонерамі», а потім і «справжніми пенсіонерами», традиційно життєрадісна. Один з учасників «Клубу лідерів» (некомерційне партнерство з просування ініціатив бізнесу, створене за підтримки Агентства стратегічних ініціатив, що об'єднує підприємців з 40 регіонів РФ. - Прим. Ред.) В закритому чаті з колегами ділиться свіжим народною творчістю. І колегам бізнесменам поки ще смішно.

На роботу я тепер просто не ходжу,
Я власнику бізнесу кодексом пишаюся,
На дивані в офісі ляжу тихо спати,
Хто мене до пенсії буде звільняти?

Микола Нелюбин,
спеціально для «Фонтанкі.ру»