Хто заробляє більше за всіх і які чекають сюрпризи в 2017-м: ситуація на ринку праці

Як зміниться ринок праці в наступному році.

В Україні середня зарплата з початку року, за даними Держстату, зросла з 4362 до 5350 гривень, а кількість офіційно зареєстрованих безробітних скоротилася з 508 до 316 тисяч чоловік. Незважаючи на це, на даний момент на одну вакансію в середньому претендує 55 українців. У наступному році у всіх, хто отримує мінімалку, зарплата виросте в два рази: з 1600 до 3200 гривень. У приватному секторі, за оцінками експертів, зарплати в кращому випадку піднімуть в наступному році на 30%. Традиційно найбільше вакансій в сферах торгівлі, а при сприятливій обстановці перспектива розвитку також є в сфері гостинності, пояснюють експерти. Сайт "Сегодня.ua" з'ясував, що буде з ринком праці в Україні в 2017-му.

За останніми даними Держстату (підсумки жовтня), середня зарплата в Україні - 5350 гривень. Традиційно найбільше заробляють жителі столиці, тут середня зарплата досягла 8705 гривень. У той же час найменші зарплати в Тернопільській області (3764 гривень). А ось серед професій традиційно першість займають спеціальності в сфері авіаційного транспорту - середня зарплата 27 237 гривень. Зарплати фінансистів і страховиків піднялися до 10 507 гривень, в той час як ITшнікі в Україні в середньому заробляють 9636 гривень.

У той час як середня зарплата в Україні за минулий рік зросла на 988 гривень (або 22%), мінімалка збільшилася всього на 222 гривні (16%). Наступного року Кабінет міністрів прийняв рішення піти на радикальний крок і різко збільшити зарплату з 1600 гривень у грудні 2016- го до 3200 гривень в січні 2017 го.

Власниця продуктового магазину в Дніпропетровській області Ірина розповідає: через зростання мінімальної зарплати одного з п'яти співробітників доведеться звільнити, або ж значно знизити реальну зарплату. "У нас працює п'ять чоловік, за фактом я плачу відсоток від виручки, це виходить приблизно по 4 тисячі гривень. Все оформлені на мінімальну зарплату. Ну а як ще жити? Продавці у мене жінці, дві розведені, у всіх субсидія . Якщо мені доведеться платити податки з їх зарплат не з 1600 гривень, як зараз, а з 3200, доведеться або когось звільнити, або всім за фактом платити менше, але при цьому більше віддавати податків. І тоді їм і субсидію перерахують. Все від цього втратять. Що робити, я не знаю. Думаємо ", - розповідає підприємниця.

За інформацією Державної фіскальної служби (УКРІНФОРМ), з усіх підприємств, яких перевірило відомство, 60% приховували реальні зарплати своїх співробітників. "Орієнтуватися на показники статистики можна як на усереднені, за фактом ж, з огляду на, що половина економіки перебуває в тіні, можна припускати, що реальні доходи українців вище. Дуже невеликий відсоток роботодавців, який декларує всю заробітну плату співробітників. Найчастіше щось доплачується в конверті ", - розповідає HR-експерт Олександр Білоус.

"Орієнтуватися на показники статистики можна як на усереднені, за фактом ж, з огляду на, що половина економіки перебуває в тіні, можна припускати, що реальні доходи українців вище. Дуже невеликий відсоток роботодавців, який декларує всю заробітну плату співробітників. Найчастіше щось доплачується в конверті ", - розповідає HR-експерт Олександр Білоус.

Чого чекати від ринку праці в наступному році

"Довгострокові прогнози у нас не працюють, а працюють тільки короткострокові. Звичайно, якщо виходити з того, що було в минулі роки, будуть затребувані професії в сферах продажу та торгівлі. Тренд останнього рік - у велічену кількості виробничих вакансій збережеться, якщо держава буде підтримувати виробників або хоча б не заважати їм. Особливо, якщо це стосується компаній, які приїжджають до нас і відкривають дочірні компанії по цікавим для нас профілів і спеціалізаціями ", - розповідає HR-експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна.

"Довгострокові прогнози у нас не працюють, а працюють тільки короткострокові. Звичайно, якщо виходити з того, що було в минулі роки, будуть затребувані професії в сферах продажу та торгівлі", - розповідає експерт.

Перспективу розвитку має сфера гостинності, особливо в столиці, Одесі, Львові, містах-мільйонниках, вважає експерт. У наступному році будуть затребувані кухарі, офіціанти.

"IT буде рости, але не так швидко, особливо якщо будуть продовжуватися обшуки в компаніях. Якщо будуть преференції, то швидкість розвитку вакансій в сфері IT збільшитися. Дуже б хотілося (хоча, швидше за все цього не буде), щоб наші великі компанії, які через несприятливу кон'єктури змушені були скорочувати персонал, зуміли переорієнтуватися на інші ринки ", - розповідає Тетяна Пашкіна.

Крім того, як зазначає експерт, за останні півтора року кількість вакансій в інших країнах для українців потроїлася. Половина - польські вакансії. 2/3 - різноробочі, будівельні спеціальності, сфера обслуговування, слюсарі, водії-далекобійники. На другому місці за кількістю вакансій - Чехія (Також найбільше затребувані різноробочі) У Литві є достатня кількість вакансій для водіїв-далекобійників. "Якщо ми говоримо Німеччини, там часто зустрічаються вакансії для програмістів і лікарів, але при цьому потрібні і робочі. Часом трапляються вакансії від наших колег з СНД, це Грузія , Казахстан. У Казахстані, як правило, потрібні агрономи, хіміки. Велика частина - виробничі робочі ", - відзначає експерт.

Зарплати в приватному секторі в наступному році можуть збільшитися на 10-30%, в той же час мінімальну зарплату уряд підвищить один раз на 200% - в січні до 3200 гривень.

"Те, що стосується бізнесу, він додає зарплати в коридорі від 10 до 30% за різними співробітникам в рік. Але це середня температура по лікарні. В принципі, при гарній" погоді ", 30% - той максимум, на який підвищуються зарплати. якщо компанії в 2016-м спрацювали добре, і у них амбітні плани на 2017-й, зарплати можуть вирости максимально. якщо будуть якісь стримуючі фактори - 10-20% це стільки, скільки можна додати до зарплати ", - зазначає HR- експерт rabota.ua.

"Те, що стосується бізнесу, він додає зарплати в коридорі від 10 до 30% за різними співробітникам в рік. Але це середня температура по лікарні. В принципі, при гарній" погоді ", 30% - той максимум, на який підвищуються зарплати" , - розповідає експерт.

Останнім часом українські компанії не прагнуть ставити високі офіційні зарплати, вони роблять так, щоб співробітник працював на результат. Дуже часто зарплата формується за принципом "накопичити собі сам". Є номінальна частина окладу, а все інше - бонуси, відсотки, надбавки, які дозволяють примножити оклад.

"Якщо буде розвиватися економіка, звичайно, це вплине і на ринок праці. Тут можна говорити в контексті двох категорій: кому легше знайти роботу, і які професії перспективні. Звичайно, легко знайти роботу продавцям, кухарям і так далі. А якщо говорити про те , що перспективно - потрібно розуміти, перспектива чого цікавить. якщо говорити про зарплати - то краще йти в IT, якщо ж хочеться реалізувати себе, то я б не став звертати увагу на перспективність тієї чи іншої сфери ", - радить HR-експерт Олександр Білоус .

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram