Інструктаж з охорони праці на робочому місці: поняття та зразок

1. мета інструктажу
2. Хто має право бути інструктором
3. категорії інструктованих
4. процедура проведення
5. Є чи ні відповідальність за працю без інструктажу

Починати знайомство з інструктажем з охорони праці слід з вивчення правових актів. З 2003 року діє порядок навчання по охорони праці №1 / 29.

Що таке інструктаж з охорони праці?

А в поточному році був введений в дію сучасний ГОСТ 12.0.004 - 2015. Узагальнивши законодавчу інформацію, можна зробити висновок, що інструктаж - це знайомство співробітника з безпечними способами виконання його трудових функцій.

По термінах і причин проведення інструктажі можна розділити на групи:

• позаплановий;
• цільової;
• вступний;
• первинний ;
• повторний.

мета інструктажу

Основна мета даного заходу - навчити співробітника азам охорони праці та техніки безпеки в конкретній організації і на своєму робочому місці. Ознайомити з локальними документами, обов'язковими для виконання, і перевірити якість вивчення матеріалу.

При необхідності повторити складні моменти і звернути увагу на найважливіші аспекти. Від того наскільки якісно і професійно проведений інструктаж залежить життя і здоров'я працівника.

Причому це стосується не тільки робітничих професій, а й офісних співробітників. Аналіз всіх інцидентів показує, що травми мають місце бути навіть в безпечному офісі.

Зразок заповнення журналу реєстрації цільового інструктажу з охорони праці.

Хто має право бути інструктором

Необхідно пройти навчання.

Вступний інструктаж здійснює кваліфікований фахівець з охорони праці. Спеціальні знання він отримує в ліцензованому навчальному центрі очно, або дистанційно.

Навчання триває не менше 40 годин. Підсумковий документ - посвідчення на 3 роки.

При відсутності в штатному розкладі такий ставки можна діяти двома способами:

• наказом покласти обов'язок з проведення інструктажу на уповноважену особу (якщо в штаті менше 50 осіб);
• укласти договір з аутсорсингової компанією (якщо в штаті більше 50 осіб).

Всі інші види інструктажів проводять безпосередні керівники структурних підрозділів. Необхідно пам'ятати, що дані особи також зобов'язані бути навченими в установленому порядку і мати посвідчення.

По закінченню трирічного терміну пройти повторну перевірку знань в навчальному центрі.

В іншому випадку керівники не мають права проводити інструктажі та ставити підпис в журналах.

категорії інструктованих

Категорії працівників, для яких проводиться інструктаж.

В нормативних актах прописані конкретні групи працівників, для кого інструктаж обов'язковий.

Перший, вступний інструктаж проходять абсолютно всі співробітники, винятків немає.

Сюди відносяться:

1. Нові прийняті співробітники;
2. Які прибули у відрядження;
3. Студенти на практиці;
4. Інші особи, які перебувають на території організації - за рішенням роботодавця.

Первинний інструктаж теж проводиться з усіма співробітниками. Але тут є один нюанс. Можливо звільнити окремі групи від проходження інструктажу.

Для цього треба виділити ті роботи, які не передбачають використання співробітниками обладнання, інструменту та сировини. Якщо такі існують, то доцільно закріпити перелік звільнених в локальному акті і затвердити роботодавцем.

Для проведення позапланового та цільового існують вагомі причини. Для позапланового такими служать: вимога державного інспектора з охорони праці, травма на робочому місці, зміни в організації робіт і т.п.

Цільовий інструктаж пов'язаний з разовими нехарактерними, небезпечними роботами, а також масовими заходами.

процедура проведення

Певний порядок проведення інструктажу.

Важливо знати, що конкретний порядок проведення інструктажів, керівник організації визначає самостійно. Природно спираючись на чинну нормативну базу. При цьому враховує всі особливості свого виробничого процесу.

І стверджує всю процедуру в локальному акті, який підлягає перегляду при змінах в законодавстві. Таким може бути положення про навчання, де розписана технологічна карта взаємодії всіх служб організації, відповідальні особи та додатків форми звітних документів.

Щоб провести інструктаж слід розробити:

• програму (стосується вступного інструктажу та на робочому місці);
• інструкції (за основу беруть типові, або правила охорони праці в конкретній галузі. Можуть бути для певних видів робіт, професій, поводження з механізмами і т.п.);
• пам'ятки, наочний матеріал (для служби охорони праці рекомендовано відвести окремий кабінет).

При проходженні інструктажу співробітник знайомиться з усіма перерахованими вище документами, вивчає і запам'ятовує. Захід завершується усною перевіркою засвоєних знань.

Інструктаж повторюється раз на півроку. Що стосується таких професій, як зварювальник, водій або слюсар термін зменшується до трьох місяців. Не забувайте переглядати інструкції один раз в п'ять років.

Факт проходження інструктажу повинен бути зафіксований в журналі з зазначенням дати. Форми журналів запропоновані Мінпраці.

Не зайвим буде прикріпити лист ознайомлення до кожної інструкції, і поставити підпис працівника безпосередньо в ній. Тим самим підстрахувати себе від заяв такого роду: «Мені просто дали розписатися в журналі, а як користуватися спецодягом не розповісти».

У журналі повинні бути пронумеровані сторінки, прошиті всі листи і поставлена ​​печатка на «заверительной» підпису посадової особи.

Перший інструктаж на робочому місці перетікає в стажування. Її теж відзначають в журналі. І плюсом видають розпорядження, де прописують відповідального наставника і тривалість процедури.

Дату закінчення стажування проставляють в журналі і ставлять підписи, які означають, що працівник успішно впорався з навчанням і допущений до самостійної праці.

При повторному інструктажі стажування не призначається.

Є чи ні відповідальність за працю без інструктажу

Роботодавець несе відповідальність.

Працівника заборонено допускати до виконання трудових обов'язків і це аксіома. Якщо перевірка виявить у вас таких працівників, чекайте штраф. Ознайомитися з розмірами можна в кодексі про адміністративні правопорушення.

Нижній поріг для організації 110 тисяч рублів, а верхній 130. У такому випадку розумно буде запропонувати інспектору оформити стягнення на посадову особу - до 25 тисяч рублів. З 2015 року система штрафів змінилася.

І багато заповзятливі охоронці закону намагалися оштрафувати за кожне виявлене порушення. Відсутність інструктажу у п'яти працівників дорівнює п'яти постановою і п'яти штрафам. Але здоровий глузд взяв гору і, звернувшись до арбітражної практиці, чітко розуміємо: одне правопорушення - один штраф.

З цього відео ви дізнаєтеся, які види інструктажів бувають.