Кадрове агентство підбір бухгалтера

Знайти бухгалтера - професіонала допоможе системний підхід

У 2017 році податкову службу Росії виповнилося 27 років. Такий період забезпечив ринок праці не одним поколінням бухгалтерів - професіоналів. Незважаючи на це, складно підібрати хорошого головбуха. Понад 70% кандидатів не можна назвати професіоналами, більшість навіть не знає основ бухобліку. Більше половини кандидатів на посаду головного бухгалтера, не можуть розрахувати ПДВ від суми.

Як не допустити помилок і знайти компетентного і перспективного головного бухгалтера?

- Підходьте до питання системно: Пропишіть модель компетенцій; Продумайте систему оцінки; Створіть свій професійний опитувальник або тест; Організуйте конкурс.

В якості альтернативи, зверніться в Агентство по підбору бухгалтерів. TSPersonal забезпечить професійний підхід до підбору персоналу бухгалтерії: Під спеціалізацію вашої компанії розроблять модель компетенцій бухгалтера; Продумають систему оцінки; Підготують правильний конкурс - до фіналу забезпечать 3-4х компетентних і перспективних бухгалтерів. Вам залишається найприємніше - вибирати близьких по духу і формувати резерв.

Продумайте завдання бухгалтера, бюджет, умови і перспективи для посади, особистісні якості і мотивацію, необхідні знання та навички, соціальні ознаки.

Для зручності скористайтеся класифікацією завдань бухгалтерів:

Головний бухгалтер в єдиній особі - працює і вирішує типові завдання самостійно. У Москві середня зарплата бухгалтера в од. особі від 80 000р. до 120 000р. Розмір залежить від галузі, рівня професійних навичок та обсягів робіт.

Головний бухгалтер фахівець - вирішує типові завдання, додатково володіє однією або декількома компетенціями. Наприклад - «Управління колективом»: Спеціаліст вміє делегувати повноваження, контролювати виконання доручень, надавати методологічну допомогу персоналу бухгалтерії. Ця робота вимагає високого рівня відповідальності, мотивації і кваліфікації бухгалтера. Середня зарплата бухгалтера фахівця від 90 т.р. до 300 т.р.

Головний бухгалтер експерт - Експерт розуміє сучасні податкові концепції, відстежує тенденції в сфері оподаткування. Розробляє і реалізує масштабні проекти. Володіє ємним досвідом і досягненнями. Заробітні плати і бонуси зазвичай не розголошуються.

Не беріть кота в мішку

В оцінці бухгалтера робимо упор на модель компетенцій - «Інтерв'ю за компетенціями» забезпечить об'єктивну оцінку кандидата на предмет проф. придатності і перспектив розвитку бухгалтера.

Етапи співбесіди з бухгалтером

I. Встановлення контакту з кандидатом

Для більшості кандидатів, співбесіда - це стрес. Правильне встановлення контакту, дозволяє розраховувати на довірчі відносини в бесіді. Розслабте кандидата, задайте бухгалтеру питання «Про себе коханого»: Про бажаннях (мотивація), професійних амбіціях, планах і досягнення, про те, що вплинуло на прагнення. Яку роботу шукає, що цінує в роботодавців, а що не влаштовує. Питання про сім'ю та дітей допоможуть зрозуміти соціальні ризики і обмеження кандидата.

Встановивши контакт, приступайте до оцінки професійних навичок ...

II. Оцінка професійних навичок бухгалтера

Професійні навички оцінюйте на підставі аналізу професійного досвіду спираючись на модель компетенцій:

- Які завдання, якими засобами вирішував?

Задавайте уточнюючі питання:

- Чим конкретно займався, зона відповідальності, на що йшла основна частина робочого часу?

Оцініть особисте ставлення кандидата до завдань і планових показників, чого домігся, і не домігся, як і чому? Як він оцінює свої результати, як оцінюють результати керівник і колеги?

Хто може рекомендувати і чому (фіксуйте ПІБ і контакти)?

III. оцінка знань

Оцініть розмір теоретичної бази - де і як навчався, наявність додаткової освіти, загальний професійний кругозір. Підготуйте декілька питань на знання специфіки роботи у вашій галузі.

IV. Оцінка особистісних якостей бухгалтера

Погодьтеся, що на ефективність спеціаліста впливає не тільки його професіоналізм, а й задоволеність результатом праці, оплатою, колективом і безліччю інших чинників.

Важливо! - розроблена експертами TSP система оцінки для підбору бухгалтера, дозволяє оцінити не тільки компетентність бухгалтера, але і його потреби - мотивацію. Саме це є ключем до успішного підбору фахівця, з цього підібрані агентством бухгалтери, успішно працюють більш ніж в ста москвоскіх компаніях.

Наше кадрове агентство надає послуги з підбору бухгалтерів. Унікальні методи і досвід в підборі головних бухгалтерів дозволяють надати на вибір до 5 кандидатів протягом першого тижня підбору.

• ОПЕРАТИВНІСТЬ - ми маємо власну базу кандидатів, що дозволяє швидко відшукати необхідного вам фахівця.
• НАДІЙНІСТЬ - в підборі бухгалтера важливо точно оцінити кваліфікацію і можливості співробітника. Від роботи головбуха, залежить фінансове благополуччя і відносини з податковою інспекцією. Кадрове агентство з підбору бухгалтерів знаходить компетентних фахівців, з необхідним досвідом і кваліфікацією.
• Можливість безкоштовної заміни спеціаліста.
• ДОСВІД - професійний підбір бухгалтерів. Ми реалізували понад 150 проектів з пошуку та оцінці бухгалтера, наші фахівці донині працюють в більш ніж 110 компаніях.
• ПРОФЕСІЙНА СИСТЕМА ОЦІНКИ

Особливості підбору Головного бухгалтера

Головний бухгалтер - це фахівець, на плечі якого лягає чимала відповідальність. Труднощі підбору полягає в тому, що на ринку праці, начебто переповненому фахівцями, зовсім небагато дійсно кваліфікованих працівників. Але з нашою допомогою ви легко впораєтеся із завданням підбору головного бухгалтера, наскільки б незвичайний і конкретний ні ваш запит.

Основні обов'язки головного бухгалтера:

• облік фінансів, зниження витрат
• уявлення звітності до податкової інспекції
• розрахунок заробітних плат

Бухгалтер МСФЗ

Міжнародні стандарти фінансової звітності (МСФЗ) - сукупність документів що регламентують правила складання фінансової звітності в усьому світі. Співробітник, який має досвід роботи з МСФЗ дуже цінується - адже ведення звітності в цьому форматі дозволить вам:

• зробити бухгалтерію зрозумілою і прозорою для іноземних партнерів
• відповідати вимогам «материнських» західних або американських компаній
• працювати з великими банками, кредиторами та постачальниками
• поглянути на свою компанію очима інвестора

Для того, щоб залишити заявку на підбір головного бухгалтера або спеціаліста з бухгалтерського обліку, Зв'яжіться з нами.

Фахівці в області бухгалтерського обліку можуть вислати резюме на e - mail .:, не забудьте вказати бажану заробітну плату. Дякуємо!